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800〜2000万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育,事務/管理系

当社では、プロジェクト配属と並?して、全社レベルでソフトウェア技術に関してのベストプラクティス共有や更なる人材育成支援を推進するための部署横断組織である「システム・ディベロップメント・コンピテンシー」を立ち上げており、そのメンバーとして全社を横断した組織的な技術力向上の施策の企画を行うと同時に、 テクノロジー・エンジニアリング面 でプロジェクトを 牽引 いただくことを期待しています。 当部門は当社の全エンジニアの10％ほどで構成された、ソフトウェア・エンジニアリングに特化した人材が所属する、マトリクス構造の職能軸組織です。 プロジェクトと全社横断活動の両方に携わることで、理論と実践、プロジェクト効率と全社最適のバランス等を考慮しながら、実効性の高い、絵に描いた餅ではない組織力を高める施策を設計・実施することが求められます。

550〜800万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

■募集背景 ”世界に通用するソフトウェア企業”を目指す当社では、中期経営計画の達成に向けて、人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上に限らず、採用力の強化を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっています。 その為の増員募集となります。 ■業務内容 ▼概要 同社「人事統括部　採用推進部」にて、人事採用（中途のみ）やオンボーディングの全般に携わっていただきます。 ▼具体的な業務 経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。 ※一旦メンバーとして参加頂いた上で特性に合った業務割合を増やす予定です [直近でお任せしたい業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 [ゆくゆくお任せしたい業務] ・年間計画の企画 ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動 ・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など） ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 ▼組織 ・経営管理本部　人事統括部　採用推進部 ・リーダー１名　メンバー２名の構成 ■配属部門 経営管理本部　組織開発室

480〜840万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

募集背景 エクサウィザーズは昨年の連結売上高が55億円に到達し、従業員数も400名弱の規模になりました。 業界を問わずユーザー企業ニーズに合わせたPaaSまたはSaaS提供を行う組織であるため、スタートアップとしては一定の規模と言えますが個々のチームの規模はそれほど大きくなく、異なるバックグラウンドを持つ傾向にあります。子会社のスピンオフに加えて直近3年間で2社のM&Aを行っていることからPMIも発生しています。 今後も多領域でプロダクト、サービスの展開を拡大、深化していくにあたり、人事領域では各組織に特化した人材採用や制度設計の必要性が高まっています。 詳細 - 統合報告書 業務内容 HRBPとして、介護領域のサービスである「CareWiz」を展開しているチーム、 または生成AIを用いたサービス群を開発・提供するチームのいずれかを志向に応じて担当いただき、組織課題の解決にコミット頂きます。 評価制度や人材戦略などにも関与していただく想定ですが、両チームはまだ新しいフェーズにいるため、組織課題のほとんどは採用に帰属するため、短期的には「採用 + 人事周辺の課題解決」と言う設計になる見込みです。（労務は別チームがカバーしています。） 業務内容は以下の通りです。 人材採用： 中途・新卒採用に関わる業務全般、新規入社者のオンボーディング、及びキャリア形成の設計、実行。 コミュニケーションとマネジメント： 事業部や経営層とのコミュニケーションの推進及びサポート。また、事業部間のコミュニケーションの促進、課題解決。 組織の成長支援： 組織エンゲージメントの向上、次世代リーダーの育成、組織パフォーマンスの最大化に向けた施策の立案と実施。 人事・組織戦略の策定と実行： 事業戦略に基づく人事戦略の策定、経営層との連携による実行。人事関連プロジェクトの企画、立案、実行。 ユニークなチャレンジ 人事領域ではメインミッション以外にもサブミッションを保有することが可能です。 人事領域のプロダクト開発による事業化、プロジェクト参画による収益化、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策、コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディングなど、多岐に渡るサブテーマが存在しています。各メンバーはポジション単位で責任を持ちつつ、志向に応じてサブテーマへの活動も行っています。 テーマ例 採用活動のプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化） 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定） 採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得） 採用チームの特徴 0→1、1→10、10→100など、複数のステージの事業があり、様々な採用フェーズを味わえます 現場や経営層も採用にフルコミットしています。経営からのフィードバック、事業戦略・組織開発への染み出しを含め、人事の醍醐味を存分に味わえる環境です 採用部内にエンジニアが在籍。テクノロジーを用いた採用活動の自動化、高度化を実践しています。面接の動画解析や採用Opsなどに取り組み、サービス化を目指しています。参考 研修・育成、報酬設計、Value浸透、オンボーディング、トランザクションメモリーの最大化などテーマは多岐に渡ります。事業PLを上方修正させる付加価値の高い人事を目指しています。 採用の数・難易度共に質の高い経験を積めます。Tech・Biz、新卒・中途問わず、複数職種を担当する「広さ」と職種解像度の高さを示す「深さ」の両方を獲得できます。

480〜780万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育,

概要 本ポジションでは、事業部・経営陣と連携し、新卒・中途採用を担当します。 新卒採用について ExaWizardsが本格的に新卒採用へ着手したのは2023年度で3期目で、今後も積極的に注力していく予定です。 現在は各フェーズごとの遷移率、候補者別の類型など、ある程度基礎的な傾向が得られてきていますが、まだまだ探索と最適化、仮説検証の余地が多く残されています。 将来のExaWizardsで中核を担う人材の採用をご一緒したいです。 特にこのポジションでは、ビジネスコースおよびエンジニアコースにおける新卒採用活動の立ち上げとして、 CRMツールを活用したCandidate journey（一連の候補者体験）の設計とコミュニケーションの実行だけでなく、採用後の基礎的な活躍測定と採用活動へのフィードバックサイクルの確立を期待します。 中途採用について 当社の採用チームの体制は現在、職種単位で担当者を分けており、チャネルは各職種ごとに必要な手段を採っています。 担当いただく職種・領域はご志向や能力に応じて決定いたしますが、主に新卒採用と関連する領域を想定しています。 採用活動 一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、候補者とのコミュニケーション、イベントの企画・実行等） 採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング） サブテーマ また、採用領域のプロダクト開発による事業化、プロジェクト参画による収益化、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策、コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディングなど、多岐に渡るサブテーマが存在しています。各メンバーはポジション単位で責任を持ちつつ、志向に応じてサブテーマへの活動も行っています。 テーマ例 採用活動のプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化） 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定） 採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得） 参考資料 人事目線で見た“IPO後”の採用の変化とこれからについて 採用Opsの取り組み

540〜1008万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育,

【概要】 会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、人事企画の業務を担っていただくことを想定しています。 必要に応じ一部の事業のHRBPを担当することも手段として持ちながら、人事企画として事業部長と議論をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。 ※選考を通じて貴方のご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定致します。 【具体的な担当業務】 初めからすべてを担うわけではなく、ご経験に応じて段階的に担っていただくことを想定しています。 人事制度（等級・報酬・評価）の企画設計・運用・分析 経営または人事によって発見された組織課題の解決のための企画設計・運用・分析（例：施策としてのEmployee Experience向上や施策のためのサーベイなど。） 組織と密な連携を行うためのHRBP業務 その他、下記のプロジェクト機会があります（以下は一例） 会社のビジョンやCredoの浸透 M&Aに関わるデューデリジェンスやPMI　など 当社の人事業務に関連する記事 ◆データとテクノロジーを活用する〝人事総務〟へ　AIを用いて次世代を作るメンバーに寄り添うために出来る事とは？ リンク ◆エクサウィザーズは発展している　だからこそ組織開発にも力が入る リンク ◆増えていますエクサウィザーズでの外国籍メンバー　Diversity & Inclusion（D＆I）の取り組みについて紹介します リンク ◆コンサルから事業会社の人事へ　-エクサウィザーズで気づいた意思決定まで担う人事の面白さとは- リンク

480〜780万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

概要 本ポジションでは、事業部・経営陣と連携し、中途採用全般を担当します。 採用活動 一連の採用活動（採用ストーリー設計/実施、KPI定義、候補者とのコミュニケーション、イベントの企画・実行等） 採用目標、採用ターゲット、オファー条件・水準等についての事業部との連携・コミュニケーション Candidate journeyの設計とコミュニケーションの実行（CRMツール等を活用した効果的なコミュニケーションのためのコンテンツマーケティング） サブテーマ また、採用領域のプロダクト開発による事業化、プロジェクト参画による収益化、マーケティングオートメーションを導入したタレントプール施策、コミュニティマネジメントを重視した採用ブランディングなど、多岐に渡るサブテーマが存在しています。各メンバーはポジション単位で責任を持ちつつ、志向に応じてサブテーマへの活動も行っています。 サブテーマ （一例です） 採用活動のプロダクト化（自然言語処理・生成AI技術の活用を通したサービス化） 採用後活躍の測定と採用活動へのフィードバックサイクルの樹立（選考時情報、入社後評価、自社プロダクト「DX アセスメント&ラーニング」等を活用した多面的な解釈と、それらを通した未来の組織のための採用ターゲットの特定） 採用ブランディング（瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得） 参考資料 人事目線で見た“IPO後”の採用の変化とこれからについて 採用Opsの取り組み

600〜900万円

東京都

経理/財務

【職務内容】 当社では、伝票審査や入出金管理等の実務は、グループ会社のＮＴＴデータマネジメントサービス株式会社に委託しており、当社の財務部では、会計制度の立案や内部統制（ガバナンス）、財務戦略の策定など、上流工程を中心に実施しています。 特に、最近では、グローバルに関する業務のウェイトも高まっており、最重要課題として取り組んでいます。 主な業務内容は以下のとおりです。 ・事業計画策定（単年度・中期経営計画） ・実行管理（月次・四半期報告、見立策定） ・ディスクロージャ対応（業績想定問） ・経営分析・管理機能強化（海外FP&A連携） ・受注実績管理 ※今回、本募集要項は【スタッフ】財務・経理（事業計画の策定と実行管理）＜959＞ですが、他募集要項の【スタッフ】財務・経理（業務名）＜953＞～＜959＞に関しても、入社後に本人の要望、および上長の推薦等によって、他の業務を実施することは可能です。

600〜900万円

東京都

経理/財務

当社では、伝票審査や入出金管理等の実務は、グループ会社のＮＴＴデータマネジメントサービス株式会社に委託しており、当社の財務部では、会計制度の立案や内部統制（ガバナンス）、財務戦略の策定など、上流工程を中心に実施しています。 特に、最近では、グローバルに関する業務のウェイトも高まっており、最重要課題として取り組んでいます。 主な業務内容は以下のとおりです。 ・資金調達（借入・格付・社債）/運用 ・資金管理（資金繰り・グループファイナンス） ・Global　キャッシュマネジメントシステム（CMS）企画/導入推進（Global資金の一元化、資金ガバナンスの向上） ・為替管理（為替リスク対応） ※今回、本募集要項は【スタッフ】財務・経理（資金調達、資金管理）＜954＞ですが、他募集要項の【スタッフ】財務・経理（業務名）＜953＞～＜959＞に関しても、入社後に本人の要望、および上長の推薦等によって、他の業務を実施することは可能です。 【アピールポイント（職務の魅力）】 全世界に300社以上のグループ会社をもつ、プライム上場企業の本社で財務経理業務を経験できます。経営陣と近い距離で業務を推進していくため、視座の高い意思決定に触れながら、業務を行う機会を得られます。 国内外のキャッシュマネジメントシステム（CMS）によるグループファイナンス提供等を通じて、グローバルでの資金効率化や資金ガバナンスの向上を実現していく重要な役割を担う職場です。

600〜900万円

東京都

経理/財務

【職務内容】 当社では、伝票審査や入出金管理等の実務は、グループ会社のＮＴＴデータマネジメントサービス株式会社に委託しており、当社の財務部では、会計制度の立案や内部統制（ガバナンス）、財務戦略の策定など、上流工程を中心に実施しています。 特に、最近では、グローバルに関する業務のウェイトも高まっており、最重要課題として取り組んでいます。 主な業務内容は以下のとおりです。 ・財務計画、実行管理（着地見込み精度向上への取組等） ・経営分析、プロジェクト支援 ・国内プロジェクトの会計・税務・決算・監査・国税対応 ・業務の個別サポート/助言（財管一体サポートへの取組等） ・国内プロジェクト、及び海外案件の経営会議等付議の財務サポート ※今回、本募集要項は【スタッフ】財務・経理（プロジェクト支援）＜955＞ですが、他募集要項の【スタッフ】財務・経理（業務名）＜954＞～＜959＞に関しても、入社後に本人の要望、および上長の推薦等によって、他の業務を実施することは可能です。

400〜600万円

東京都/港区

広報/ＩＲ

部署概要/組織体制 配属部署は、経営管理本部経営企画部　IR・リサーチグループとなります。 IR・リサーチグループは正社員2名、学生インターン生1名の組織です。 募集背景 企業規模拡大に伴う増員のため 職務内容 IR（投資家向け広報）、リサーチに関連した業務を行っていただきます。 ※ご経験・能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。 ◆開示資料作成 ・法定開示書類、決算説明資料等の作成補助 ・開示資料作成のための情報収集（市場データや事業の情報を確認していただきます。） ◆投資家との面談 ・面談調整（主にメールでの日程調整業務です。） ・面談議事録作成（投資家との面談に同席いただき、議事録を作成していただきます。） ◆リサーチ ・投資家情報の調査（ターゲットとなる世界中の投資家の情報を調査していただきます。） ・事業関連調査（国内外の医療制度、競合情報、市場情報等の調査をしていただきます。） ◆部署運営業務 ・調達、支払い等の各種申請、予実管理 仕事のやりがい・キャリアパス ・IRやリサーチ未経験でも、アシスタント業務からスタートし、専門性を高めていただくことが可能です。 ・IR・リサーチ以外の業務への拡張も可能です。