ポストコンサル
株式会社SHIFT_【エンターテインメント業界】部門マネージャー_東京拠点※経験者のみ
株式会社SHIFT
年収
800〜1200万円
勤務地
東京都/港区
職種
総務/人事/労務/教育
業務内容
仕事内容
当社のエンターテインメント事業における事業拡大を担っていただける部門マネージャーを募集します。
配属先となるエンターテインメントサービス部は、2023年6月現在約1,300名が在籍。売上・人員数ともに著しい成長を遂げている事業部です。さらなる事業拡大のためには、組織の規模拡大・組織力の強化が必須です。そのため、当ポジションの方には、事業部の一部門において組織設計・人事評価・人材育成などの組織管理を中心にお任せし、将来的には事業戦略の立案・実行までを担い、事業責任者や役員と共に同じ目線でミッションを実行していただけることを期待しています。
■配属部署について
サービス&テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部
■具体的な仕事内容
・組織管理
-当グループにおける組織設計
-グループ収支管理(売上、粗利、コスト)
-人員計画、採用、アサイン
-プロジェクト支援
-グループ内の技術/ノウハウの全体最適化
■その他
▼当領域のミッション
当社エンターテインメント領域は、ヒットタイトルの実現に向けたベストパートナーを目指し、お客様の事業課題・開発課題の解決を支援しています。
海外タイトルの台頭により、開発予算・規模が拡大し、年々プロジェクトマネジメントの難易度も上がっている状況のなかで、当社は、さまざまなゲーム会社の開発支援により蓄積されたナレッジやノウハウをベースに各社の開発課題に向き合います。
ゲーム開発に必要なあらゆる分野の技術を磨きつづけ、業界にとって画期的で革新的な高付加価値サービスを開発・提供することでゲーム産業のグローバル競争力を高めることを目指し、その結果として、ゲーム開発に携わるすべての人々を幸せにしたいと考えています。
▼想定できるキャリアパス
各拠点(東京・札幌・大阪・福岡)の部門統括責任者や、エンターテインメント領域全体の事業責任者/統括部長など、さらなる組織拡大に取り組んでいただけるチャンスがあります。また、拠点の横展開も視野に入れているため、新規事業所の立ち上げや、新サービスの立ち上げなど、組織の成長フェーズに合わせた新規部署の責任者をお任せする可能性もあります。
そのほかにも、グループ会社を含む SHIFTの全サービスを組み合わせてお客様の課題を解決し、お客様のビジネスの変革・成長の実現を支援するミッションをもつデジタルビジネス事業本部(エンターテインメント事業統括部)への異動や、Web系をはじめとした他サービス領域への異動など、ご自身の志向に合わせて多様なキャリアを歩むことができる環境です。
本ポジションの魅力
▼ダイナミックな事業展開において、より大規模なマネジメントに携わることができる
エンターテインメント領域では、開発課題の解決をすべく幅広いサービスを展開をしており、お客様へのサービス提案やピープルマネジメントなどを通して、ダイナミックなビジネス展開を肌で感じることが可能です。成長中の事業部だからこそ、年々マネジメント規模も大きくなっていくため、マネジメント力を強化しながら一緒にさらなる事業拡大にチャレンジいただきます。
また、ゲーム業界のさまざまな案件に携わることができるため、業界の最先端のトレンドに触れることができることも魅力の一つです。
▼安定した経営基盤とチャレンジを推奨する社風
当社にはエンターテインメント領域に限らず、幅広い領域での多角的なビジネス展開による安定した経営基盤があります。そのため、積極的に新規サービスやプロジェクトへの参画、投資を行っており、会社全体でチャレンジを推奨する社風があります。
▼明確な評価基準をもとに、昇給を目指すことができる
当社では、事業活動の基本は従業員であるとの考え方から、日々の成果が従業員に還元されるよう積極的な給与の上昇に努めています。
年に2回、目標設定面談、中間面談、自己評価面談を通して上長と目標のすり合わせ、達成に向けたアクションを定め、自身が目指す姿、給与アップに向けて納得感をもって取り組んでいただき、その結果としてスキルに応じた給与設定を行っています。
【歓迎/未経験者・第二新卒】<入社後研修制度あり>モビリティ関連ソフトウェア開発支援業務(名古屋)【在宅勤務可】<0189MSK>
SCSK株式会社
年収
〜1350万円
勤務地
東京都
職種
総務/人事/労務/教育
業務内容
◆募集背景
中期経営計画の重点施策であるモビリティ領域において大規模な事業拡大を計画しています。自動運転、電動化技術、モビリティサービスの進化、等に関わる幅広い分野でエンジニアを拡充するため、未経験者を含めて幅広い人材を募集いたします。
◆職務内容・担当業務
モビリティに搭載されるソフトウェアの開発に従事していただきます。
OEM、SUPPLIERで開発される、移動の進化に合わせた自動運転や電動化技術、等先端技術のソフトウェア開発の現場で、お客様の製品要求の実現に向けてお客様と議論を重ねながらソフトウェアの開発から検証までを役割分担しながらチームで実行していただきます。
また、車載ソフトウェアの開発で最も重要なものである「品質」を担保するためのプロセスの構築や改善のためのコンサルティング、確証方策実行の支援、等を実行するスペシャルチームでの活動も可能です。
◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
自動車の基本機能(走る、曲がる、止まる)や先端技術を活用したモノづくりを通じて、エンジニアとしてチーム開発により信頼関係を築き、成長していける、やりがいのある仕事です。将来はモビリティシステム開発における各種領域のエンジニア・スペシャリスト・開発リーダー、管理職を目指して頂きます。
◆入社後の研修等
入社後は保有の経験、スキルによって2~5カ月の集合研修を用意しています。
ITの基礎~応用、組込み基礎~応用
クルマに関する仕組み概論、制御ソフトウェア概論と実装演習
モビリティが関わるシステム概要 などを学んでいただきます。
加えて期間中、研修成果の発表、等を通した組織コミュニケーションの促進もしていきます。
その後、ご本人の志向や適性に応じてモビリティ事業に関わる様々な部署をご経験いただけます。
◆配属予定先
モビリティ事業グループ モビリティ事業グループ統括本部
◆おすすめポイント
1.現在も右肩上がりに成長中!
2020年度から3年間に及ぶ前中期経営計画において、さらなる企業成長、収益拡大に取り組んでおり、その成果の一端として、この3年間で売上高は15%、営業利益は21%の増加を実現!今後もイノベーションや新規事業創出など、あらゆることに取り組んでいきます。
2.圧倒的な信頼感!
SCSKは製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ、多様な業種にわたる約8,000社のお客様へ価値提供をしています。これらの業界の主要企業を網羅した強固な顧客基盤および業界固有のITサービス需要に応えるさまざまな業務ノウハウや技術を有していることが、SCSKの強みです。
3.ワークライフバランスも抜群!
平均の月間残業時間は22時間で有給休暇取得率も91.8%となっています。もちろん、リモートワークも導入しており、さらにコアタイムのないスーパーフレックスを導入しているため、柔軟に働くことが出来ます。その結果、離職率は驚異の2.2%となっています。あなたのライフステージに合わせて柔軟に働くことが出来るのも大きな魅力の一つです!
ポストコンサル
労務担当※経験者のみ
Sansan株式会社
年収
623〜861万円
勤務地
東京都/渋谷区
職種
総務/人事/労務/教育,経営者->経営者・COO・経営幹部
業務内容
【組織ミッション】
当社が提供する営業DXサービス「Sansan」は、名刺管理に留まらない新たなビジネスプラットフォームに進化しており、導入件数は8000件に上ります。Sansan以外にも複数のプロダクトを提供することで市場を切り開き、社会に対して新たな価値観を広めてきた当社は、第二成長期に突入しました。次に目指すのは、「ビジネスインフラ」になることです。
【業務詳細】
労務オペレーションの運用・改善を中心に、労務業務全般を担当します。
部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せします。
▼主な業務内容
勤怠、給与計算、社会保険手続
住民税、年末調整業務
入退社・産休/育休手続き
海外拠点における労務業務
グループ会社の労務業務
M&A・労務デューデリジェンス対応
各種労務相談など
募集背景
事業拡大、組織拡大に対応するための体制強化
【やりがい】
変化の激しい成長フェーズの企業で、労務としての専門性を生かし、会社の成長に寄与できます。
生産性向上のための労務業務のプロセス改善を、自ら主導できます。
海外拠点の新規設立など、各部門を横断したプロジェクトを経験できます。
【組織構成】
労務グループは約10名で構成されています。
入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。
【公共】《採用・育成》《総務》成長を続ける大規模な組織で、あなたの経験を活かしてみませんか?※経験者のみ
株式会社NTTデータ
年収
1150〜1300万円
勤務地
東京都/江東区
職種
総務/人事/労務/教育
業務内容
【職務内容】
当本部は1000名超の社員を有しており、大手モバイル・テレコムキャリアおよび電力・ガス等のユーティリティ業界のお客様に対し、年間1300億円規模のビジネスを展開しています。
我々の組織は、本部のヘッドクオーターとして、戦略立案・経営管理全般の業務を行っており、より戦略的・機動的な組織運営に向け、一緒に働くマネージャークラスの人材を募集します。
当社は「人材」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長や安心して働ける環境の提供もスタッフの重要のミッションです。
大きな変革の最中にある人事制度を正しく理解した上で、人材情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人材課題を明らかにしながら、経営層と連携し採用強化、能力開発、自律的キャリア形成を促進するための戦略立案、施策推進を行って頂きます。また、多様な働き方に則したワークスペースの検討・提供や、エンゲージメント強化施策の企画推進も実施頂きます。
【アピールポイント(職務の魅力)】
・当組織は、現場の事業部門でありながら、事業規模・社員数共に全社で最大規模の組織です。現場の手触りを感じながら、ダイナミックな事業運営に携わることができます
・幹部層との距離感が非常に近く、自ら提言・提案をしやすい環境です。幹部層との対話を通して、自らのビジネスマンとしての感覚も磨かれ、成長を実感できます
・コーポレートスタッフと比較して現場に近い立場で様々な課題に向き合いながら、業務の専門性を磨くことができます
・現場からは「困った時の相談先」として期待が大きいポジションです。様々な相談・調整を通して、広く人脈形成できます
・テレワークと出社をハイブリッドで活用し、勤務時間・場所・休暇取得などフレキシブルに働く事ができます
◆おすすめポイント
1.売上高2兆円を超え、グローバルに展開する国内最大手IT企業
NTTデータは、公共分野(官公庁・自治体・学校)、金融分野(銀行、決済)、法人(製造、流通、小売)などの各分野で様々な規模のシステム構築を手掛け、専業SIerとして国内唯一、2兆円を超える売上高を実現しています。また、世界52か国の拠点を展開し、15万名以上の方が働く国内最大のIT企業です。
2.豊富なキャリアパス/キャリア支援
同社は、一人ひとりのキャリア支援が非常に充実しています。それぞれの志向に合わせて、専門性をより高めていくことを支援するプロフェッショナル育成制度、幅広い職種(コンサル・技術開発・マネジメント..etc)や領域(公共・グローバル・金融・法人)などキャリア志向にあわせて追求していくことができます。
3.テレワーク推奨でワークライフバランスも抜群!
働き方改革を積極的に推進しており、テレワークの推奨や有給休暇の取得促進などワークライフバランスを考えた取り組みを行っています。
財務職(メンバー候補:未経験歓迎)
シンプレクス・ホールディングス株式会社
年収
500〜66万円
勤務地
東京都/港区
職種
経理/財務
業務内容
仕事内容
・支払業務、預金管理業務
・資金繰り、資金調達業務
・連結決算(IFRS)、子会社決算など、グループ会社の管理
・開示書類作成業務(決算短信、計算書類、有価証券報告書など)
・内部統制業務
・予算の策定
・その他(株主総会運営、ワークフローシステム管理、IT資産データ管理など)
など、志向性・経験に応じて幅広く業務を担当していただく予定です。
組織の魅力
経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
ポストコンサル
経理・総務スタッフ※経験者のみ
株式会社ソフトギア
年収
400〜500万円
勤務地
東京都/新宿区
職種
広報/IR,経理/財務
業務内容
概要・業務内容
経理・総務の事務経験者を募集します。
【経理業務】
?伝票仕訳・入力
?月次・年次決算業務
?経費精算
?上記に付随したその他経理業務全般
【総務業務】
? 入退社手続き
? 給与計算
? 社会保険業務
? 保健衛生関連 (ストレスチェック、健康診断、衛生委員会)
? 社宅管理
? 上記に付随する各種関連業務
◆経理・総務の事務担当として、即戦力の活躍に期待します。
ポストコンサル
グローバルEC企業の全社DX推進※経験者のみ
株式会社ミスミグループ本社
年収
500〜800万円
勤務地
東京都/千代田区
職種
商品開発,事務/管理系->商品管理/購買/仕入/物流
業務内容
■組織ミッション:
全社のデータ利活用・デジタルツール導入・活用促進活動を通じ、事業の迅速な意思決定・業務効率化を実現、ミスミの源流思想である『時間戦略』に寄与することを目指します。
※全社のデータとは:ミスミのECで発生する受注、見積、売上、商品、その他EC全般のグローバルなデータ
■チームミッション:
社内の課題を収集・深堀・分析し、デジタルツールでの解決、また利用者自身で解決可能となるようツール教育を企画・実行します。
■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
社内情報系システムの企画/開発/展開を担当する部門です。事業貢献を自発的に考え、主体的に提案し実現まで担当、貢献を実感しやすい部門です。
■担当業務内容
①各種デジタルツール(Salesforce、Tableau、Pegaなど)を駆使した課題解決方法の具体化、課題解決に向けた業務デジタル化の設計・実行:40%
②社内業務の理解と各所に潜在している課題意識を引き出すスキーム作り、収集の実行課題を深堀し課題の本質に迫り、解決に向けたソリューション案の検討(日本国内・海外):30%
③システム利用部門へのデジタルツール教育、活用推進(日本国内・海外)※リモートでの教育が主だが、現地で直接的に支援を行う場合もあり:20%
④収集した課題の共通項の考察や、最新の技術トレンド情報の収集と評価、新ツールの導入企画:10%
■仕事のやりがい
世の中で広く使われるツールを駆使しユーザの課題解決を直接的に支援いただきます。会社・他人への貢献を実感しやすい仕事です。
また課題の共通項を発見し拡大するなど活躍の幅を広げることや、海外ユーザーと直に接する機会も多く、グローバルなビジネス経験を積むことが出来ます。
■3~5年後の想定されるキャリアパス
組織運営や部下育成、予算管理等、マネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。業務知識の深化・課題解決能力向上・最先端技術の習得・プロジェクトマネジメント力強化などIT人材としての専門性を磨けます。グローバルでも経験が積めるポジションですので希少性の高いIT技術者として大きく成長することが出来ます。
■業務上の課題
武器となる各種ツール群は整備済みも、まだまだムリ・ムダを含む業務が多く存在している状況。全社から課題を収集し、各種デジタルツールを使い短期感で課題を解決する。このサイクルを高速に回せる状態を目指したいと思います。
■使用アプリケーション
Salesforce、Tableau、Office(PowerPoint、Excel、Word、Teams)、Jira
■開発環境・その他
Java、SQL(MySQL、Postgres、Redshift、Oracle)
Linux
上記の他にも、UI-Path、Pega、Outsystemsを利用する可能性があります。
法務※経験者のみ
株式会社LabBase
年収
600〜1000万円
勤務地
東京都/千代田区
職種
法務/特許
業務内容
◆会社について
私たちは、研究領域で複数のサービスを展開するLab Techスタートアップです。
大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が解決できる社会を作ろうとしています。
2016年9月に創業した若い企業ながら、2019年9月に10億円の資金調達を実施し、現在82名の正社員と多くのインターン/アルバイトの方が働いており、サービスを推進しています。
◆具体的な業務について
コーポレート部門において、法務業務を担当していただきます。
コーポレート・リーガルの基盤を構築・強化することで、会社の可能性を拡げて頂ける、そんな法務チームを立ち上げられる方を募集しています。
・新規契約書作成
・既存契約のメンテナンス
・新規ビジネス関連のリーガルチェック等
・取引法務全般
・取締役会・株主総会の準備・運営
・内部監査
・リスク管理・セキュリティ
・知的財産の管理
・上場準備
◆組織について
コーポレート部門は、経営企画、経理、財務、労務、法務、情報セキュリティー等の業務を担っています。
現在、法務専任おらず他の業務と兼任して取り組んでいる社員が1名おります。
◆仕事の魅力
・1人目の法務メンバーとして、法務基盤の構築から法務戦略の企画・実行までをリードすることが可能です。
・現在の事業にとどまらず、複数の事業群を構築していく方針である為、新規事業のリーガル面から関与頂くことも可能です。
・コーポレート部門では、上場プロジェクトも推進しているため、法務業務にとどまらず、上場準備業務にも積極的に取り組んで頂くことが可能です。
ポストコンサル
組織開発/HR責任者候補※経験者のみ
株式会社トリビュー
年収
600〜900万円
勤務地
東京都/渋谷区
職種
総務/人事/労務/教育
業務内容
◆ミッション
トリビューは「美容医療の総合プラットフォーム」を開発・運営する会社として、2017年の創業以来、さまざまな職種・バックグラウンドのメンバーに参画いただいてきました。
今般、将来的なIPOや非連続な成長をめざすなかで組織規模も拡大しており、いわゆる”50人の壁”など、今まさにぶつかろうとしている組織課題を方向づけ・解決いただけるリーダーシップが必要不可欠なタイミングを迎えております。
そのため本ポジションでは、組織開発・人事の視点からトリビューの成長を支えていただける方に組織開発やタレントマネジメント、人事制度の設計/運用 といったリーダーシップを幅広くお任せします。
◆仕事内容
・組織開発リード
1on1クオリティ向上
フィードバックの仕組みづくり
入社者オンボーディング
経営⇔全社コミュニケーションプロセス設計/運用 etc…
・組織戦略サポート(経営陣と協働)
人員計画・組織生産性
社外タレントマネジメント
カルチャー浸透 etc…
・人事制度の設計/運用
人事評価・フォローアップ
◆配属
コーポレート部門 > 組織開発/人事部 [計: 3名+業務委託パートナー]
※部門は、管理(経理、法務、労務、総務等)とHR(採用、人事)の2部に分かれています。
ポストコンサル
基幹システム刷新(インフラ)※経験者のみ
株式会社ミスミグループ本社
年収
450〜750万円
勤務地
東京都/千代田区
職種
商品開発,事務/管理系->商品管理/購買/仕入/物流
業務内容
■組織ミッション:
当社の基幹システムは80年代の古い基本設計・サービス思想を脈々と継承してきており、事業領域拡大及びEC化で機能追加するも抜本的見直しは行われていませんでした。
基幹システムがビジネス進化の足枷となってしまう状態を防ぐ為、2019年度より新しいビジネスモデルの策定と、全面的な基幹システム再構築を実行中です。
開発スピード加速を目的とした疎結合なシステムアーキテクチャにすべく、最新の技術コンセプトを考慮・導入し、再構築していくことがミッションです。
■チームミッション:
再構築に於ける受注領域~会計領域までの領域を横断したアプリケーション開発を担当するチームです。
具体的には新ビジネス要件をユーザー部門とコミュニケーションとりながら、要件定義・システム開発・導入することがミッションです。
アーキテクチャは、マイクロサービス、SAP、LCP(Low Code Platform)等の技術要素組み合わせで推進しています。
■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
当社の未来・事業の根幹を支えるIT基盤を創造する仕事に携わることができます。
■担当業務内容
①次世代基幹システムを担うクラウド領域、インフラ領域のアーキテクチャ設計・標準設計、構築、ツール導入などの推進及び経営層、関係各部署との合意形成:40%
②開発委託先の管理、仕様検討・要件書作成等:30%
③マネジメント:育成業務、プロジェクト管理(タスク・進捗管理など):20%
④業務部門やオペレーション部門との要件定義/スケジュール管理や調整:10%
■仕事のやりがい
BtoB、ECビジネスのシステム企画やアーキテクチャ検討等、最上流の工程を経験できます。
更に、プロジェクトマネジメント力や経営力のスキルアップが望めます。
■3~5年後の想定されるキャリアパス
基幹システム全体を再構築の中で把握することが出来る為、上流から下流、またグローバルを束ねたシステム企画・検討の責任者
■業務上の課題
既存システムのドキュメントが不足していたり、最新でなかったりと、全体像を掴むことが困難。
根気よくチーム内の知見や他部門の知見者などとコミュニケーションを重ねながら、全体を掴んで頂く形になります。
■使用アプリケーション
AWS、GCP、SAP、Low Code Platform(OutSystems、Pega)、Datadog 、Talend 、Apigee、Anthos 等
■開発環境・その他
Java、GitHub、CircleCI
Teams、JIRA
■自己啓発(知の探索)
ミスミでは経営者育成教育「ミスミ戦略スクール」をリーダー以上の全社員に受講推奨するなど、次世代経営者の育成に力を注いでいます。
・日々の現場における業務経験を通じた学びを補完し、現場で起こる様々な課題に対応する能力の向上を支援します。
・イノベーションは「知」と「知」の組み合わせで生まれてきたことを組織として強く認識、教育および研修は業務の一貫として扱います。
・希望するセミナーや研修参加、資格取得など、自ら手を挙げて学びに行く姿勢を尊重し、積極的な自己研鑽を奨励しています。
【補足】海外事業推進室の場合上記業務を国内と同等水準で現地法人社員が実行できるよう、現地法人社員向けのメーカー開発マニュアル整備と教育の実施、短・中期での海外出張による支援の実施もございます。
■仕事のやりがい
・ミスミ最大の成長事業の一つであるmeviyサービスのサプライチェーンの強化を一から企画し、展開、成長させる事に携われます。
・ミスミ社内に生産側のモデル進化を遂行する上でのTPSやIE、業務改善の経験を持った人材は少ないため、存在感ある仕事が可能です。
・グローバルで抱えている30万社超の顧客を相手に、世界各国のパートナー企業と共にダイナミックなプロジェクトを推進できる稀な環境が整っています。
・直接顧客やパートナー企業と対峙する機会も多いため、刺激を受けることも多々あり、自身の成長を肌で感じ取ることができます。
・商品事業を支える高度なIT技術を知り、実活用までを推進するため高度な専門知識を得るチャンスもあります。
※業務領域の広さが事業開発職の魅力ですが、未経験領域につきましては、知識習得のための各種テキスト、OJTトレーニング等がありますのでご安心ください。
■3~5年後の想定されるキャリアパス
・新たな商品開発プロセスの提案やマーケット起点の新規事業立上げに挑戦する機会があります。
・meviy事業のデジタルモノづくりを起点とした国内外サプライチェーン構築やチームマネジメント、プロジェクトリーダーなど、志向に応じて色々なマネジメントに挑戦が可能です。
・国内、海外現法でチームマネジメント・プロジェクトリーダーなど、志向に応じて色々なマネジメントに挑戦いただくことが可能です。
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