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550〜850万円

神奈川県

■組織ミッション： グループ最大規模の物流拠点における、新システム(設備/IT)立上げを通じた自働化・効率化の推進 ■担当業務内容 ①【プロジェクト管理】：50％ 　－ プロジェクト設計・実行計画 　－ プロジェクト進捗の管理・報告 　－ 導入を計画的に進めるための社内連携、ベンダーマネジメント《社歴関係なしのフラットな新組織でこれまでの経験を存分に発揮ください》 ②【システム要求定義・要件定義】：50％ 　－ システム運用設計・評価 　－ オペレーション運用設計・評価 ■仕事のやりがい 面積約10万㎡、在庫点数約54万アイテム、600名以上の方が働いているグループのグローバルマザー倉庫における新プロジェクトに参画していただきます。 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。それゆえ物流革新のダイナミックな変化の中で、ミスミ物流センターでしか経験し得ないことが多々あります。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス プロジェクト完遂後は、他プロジェクトに参画、あるいは工程の改善推進、オペレーション部門のマネジメントを通じたキャリアアップを想定。 ■業務上の課題 事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）による制約条件を加味した自働化設備導入によるオペレーション効率化 ■使用アプリケーション MicrosoftOfficeなど

800〜1100万円

東京都/千代田区

■組織ミッション： ・ミスミは変種変量受注を確実短納期で提供するビジネスモデルであり ・その強みを武器にグローバルＩＡ顧客への動的なサービス提供が求められている ・戦略経営を標榜するミスミにおいてトップ自らコミットメント推進するプロジェクト ・具体的にはグローバル顧客に対して個の要望にでの動的サプライチェーン・サービスで価値提供を行う ・その業務企画と実現するシステムを開発していき、全社ビジネスモデルを変革していく役割である ■チームミッション： ・本チームはメーカー事業における動的サプライチェーンの設計、及びシステム企画・開発を行う ・このトータルサプライチェーン最適化システムと製造現場の生産管理を連携して進める ・また製造原価システム等とも連携してシステムを進化させていくこと ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ・トップの元、全社に展開するサプライチェーンの新しい仕組みを構築できる ・生産革新と連動したＩＴ基盤を構築・展開図り、売上・利益拡大を目指す ・顧客ニーズを明確に捉え、製造部門の業務・システムをどう変化させていけるかが検討できる ・又、ミスミの時間戦略の神髄を学びつつその進化の一翼を担うことができる ■担当業務内容 ①現システム運用における課題抽出と対応策立案：50％ 具体的には絶対納期遵守前提でコスト・納期を最適化していく仕組みをどう進化させていくかの観点で、製造管理システム（生産管理・原価管理）と連携したシステムの課題抽出と改善を図る。 生産能力管理・需要予測・生産割付ロジック等をうまく連動させながら、結果系の生産量・コスト等のフィードバックを適切に行い、またシステム作動を実態に追従させていくことが望まれる。 ②現行システムの抜本的な進化のための要件定義とシステム開発：50％ ①の仕組みを長期レンジで見直す計画があり、新しい技術・アルゴリズムも駆使しながら更なる進化を遂げる、アップデートされた仕組みを構築する。先端技術を駆使しながら新たな仕組みの要件定義を行う。 同様に周辺システム（製造管理システム）の進化も睨みながら、疎結合を図りつつ進化を遂げる仕組みの開発を行う。 ■仕事のやりがい ・ミスミビジネスモデルの強みである時間戦略の核心を学び、さらにこれを進化させることに貢献できる ・戦略とビジネスプロセスの両輪をまわすことが重要視され、このシステム開発から戦略自体の変革も起こせる ・受注-生産-物流のミスミトータルサプライチェーンの仕組みを刷新できる ・仕組みを自分で考え、システムを変え、現場を変えることができる ・プロセスの一部部分ではなく、開発-生産-物流-販売のトータルプロセスの全体最適化を図れる ■3～5年後の想定されるキャリアパス 多岐に渡るプロセスを統合・システム化し、顧客に提供する仕組みを作っていくので、事業責任者、海外現法の責任者、インフラ部門の責任者等、ほぼどのようなキャリアも可能性あり。本人の資質を見て判断。 ■業務上の課題 ミスミ業務プロセス及びシステム・仕組みについての理解 ■使用アプリケーション Excel、PowerPoint、Tableau（BIツール） ※必要に応じて、Pythonなど

600〜950万円

東京都/港区

経営企画/事業企画

<お任せすること> 配属先予定組織では、法人事業の中期経営戦略・事業戦略に基づく、M&Aやアライアンスの実行及びグループ会社間での連携強化に伴うシナジー創出、海外現地企業向けビジネスの拡大を担っています。 ご担当いただく業務は、M&A・アライアンスとその成功事例におけるPMIの実行です。 ＜具体的には＞ 下記のいずれかまたは複数の業務をご担当いただきます。 ・KDDI及びKDDIグループ会社の5G/IoTやDXのケイパビリティを活用した法人向け新規ビジネス領域拡大に向けたM&A、またはアライアンス ・東南アジアを中心とした海外現地企業向けビジネス拡大に向けたM&A、またはアライアンス ・コネクティッド事業拡大に向けたM&A、またはアライアンス ・スタートアップ企業へのM&Aサポート、株式会社ソラコムのようなスイングバイIPOに貢献する業務 ●募集背景 従来の通信中心のビジネスからDX・プラットフォーム中心のビジネスに変わっていく中で、その市場はボーダレスに及んでおり、多様な経験を持った、ビジネス開発への意欲のある人材を募集しています。

590〜950万円

東京都/港区

その他

# 部署概要 【配属部署の概要】 グローバルで3000名を超えるエス･エム･エスグループの本社において、経営企画部／シェアードグループの組織立ち上げを一緒に推進していただきます。 シェアードグループは、まだ出来て間もない組織であり、これから一緒に組織を作っていけるチャンスです。 ■エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。 ■経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、①グローバル化するグループ企業としての全社最適と、②多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。 ■シェアードグループは、全社最適と個別最適のバランスを取れる柔軟な思考力、特定の人への依存度が低いオペレーションを設計・運用する力を活かして、様々な事業やコーポレート業務（経理、人事、法務など）を深く理解し、広い視野を持ってエス･エム･エスグループ全体のノンコア業務の最適化を推進していきたいと考えています。 【配属部署の組織体制】 経営管理本部には、経営企画部／財務企画部／人材開発部／リスクマネジメント部／経営インフラ部の5つの部署があります。 経営企画部は、IR・リサーチグループ（投資家対応、リサーチ業務など）、経営企画グループ（予算管理、M&A、会議体運営など）、シェアードグループ（上記の通り）、ソーシャルサポートグループ（障がい者チーム）の４つの機能があり、今回の求人はシェアードグループへの配属を想定しております。なお、メンバーは、経営企画部の責任者1名とメンバー2名の少数精鋭の組織です。 # 職務内容 シェアードグループは「SMSグループのノンコア業務を集約し、ノンコア業務のQCDを向上するとともに、各事業がコア業務に集中できる環境を構築する。」をミッションとしております。 ノンコア業務を適切に集約するには、深いグループ理解・事業理解が必要であり、また事業成長により集約した業務の質と量に対して求められるレベルが高まり続けることにも対応できるオペレーション設計・運用が重要となります。 具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りで、このような業務を実行・推進しながら、組織作りをしていただきたいと考えています。 ◯各部署にて実施しているノンコア業務を集約し、オペレーション設計・運用を推進します。 ◯集約したノンコア業務のQCDを高めながら、集約した業務の事業を兼務しながら、自身の役割や業務を整理・拡張していきます。 ◯型化された業務をソーシャルサポートグループに移管し、さらにノンコア業務の集約を拡張していきます。 # 仕事のやりがい・キャリアパス ノンコアな業務を推進しながら、SMSグループの様々な事業に携わることで、SMSグループの事業理解を深めることができます。 その中で、興味が深まり、より入り込むことで価値を高めていくことが出来そうであれば、事業側に異動し、事業推進役を担うことも可能です。 また、事業規模・会社規模が大きくなるにつれて、シェアードグループのニーズも高まり続けるため、組織も規模化していき、取り扱う業務も多様化されます。そのような業務を推進できる人材採用・人材育成・組織作りにチャレンジいただき、シェアードグループの価値を高めていただくこともキャリアの1つです。 業務設計力・業務改善力が高い方は、どのような事業でも必要な人材です。上記はあくまでも一例であり、様々な業務を通じて、自らのキャリアパスを描けるものSMSという成長企業だからこそ実現できることだと考えています。

730〜1100万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

# 募集背景 会社の成長に伴う人事組織の体制強化のためです。 # 部署概要 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 # 職務内容 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。 # この仕事のやりがい／キャリアアップ ・戦略性が身につきます 経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。 ・人事企画にととまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります 人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、人事企画や労務以外の採用、その他事業人事の領域にも触れていただくため、広く人事としての経験を身に付けることができます。 ・他職種へのキャリアチェンジも可能です ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。

600〜1000万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

◆募集背景 マーケティングやセールス力を中心とした事業開発を得意としてきた組織に、技術のエッセンスを加えさらに事業を推進する為にエンジニア組織の内製化を6年前に行いました。 ビジネスサイドとの協業体制の構築を乗り越え今では50名体制の規模になりました。 今後、事業と組織のさらなる成長と変化が確実視されている中で事業規と対比して社内の開発組織を活性化させる為に、エンジニア採用担当者の募集を行います。 ◆職務内容 エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。 弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用

600〜800万円

東京都/渋谷区

SI営業

『強みを活かしてIT投資効果の最大化に貢献。大企業特化型システム内製支援営業職【 提案営業 / 20代での管理職実績多数 】』 大手企業を相手に提案型営業を行っていただきます。 マネージャーポジションとしてメンバー管理や育成だけでなく、プレーヤーとしてもご活躍頂くことを期待しています。 ＜業務内容＞ ・新規顧客開拓 ・既存顧客の深耕 ・要員獲得 新規顧客開拓では、 大手企業との新規契約を獲得し、プロジェクトを軌道に乗せるまでがミッションとなります。 競合となる業界大手企業としのぎを削りながら、業界内での影響力を高めていただきます。 リード獲得をはじめ、大手アカウント開拓に向けた営業戦略の立案～実行までを行います。 顧客課題に対して戦略を協議し、ソリューションを提供できる人材および企画を提案しながらアカウント獲得を目指します。 契約(プロジェクトチーム立ち上げ)後は新規開拓と並行してプロジェクト体制の確立と顧客リレーションの安定化を進めます。 既存顧客深耕では、 顧客との関係性を拡大・改善していくことがミッションとなります。 大手企業のマネージャークラスと関係を構築し、クライアントとのパートナーシップを確立していく仕事です。 既存顧客に対し、エンジニアプロジェクトチームと連携を取りながらソリューションを提供し続ける体制を構築・拡大します。 顧客と連携を取りながら新しい課題の発見、プロジェクトへの落とし込みなどを行い、 プロジェクトチームの体制拡大をしていきクライアントへの影響力を高めていくことを目指します。 要員獲得では、 プロジェクトチームを構成するための自社社員以外での要員獲得がミッションとなります。 ビジネスパートナーとなる会社を発見し、関係性を深めていく業務です。 既存ビジネスパートナーとの関係構築や会社の新規ビジネスパートナーの開拓とプロジェクト要員獲得をし、 ビジネスパートナーのネットワークを最大化、最適化していただきます。

500〜800万円

東京都/渋谷区

SI営業

『強みを活かしてIT投資効果の最大化に貢献。大企業特化型システム内製支援営業職【 提案営業 / 20代での管理職実績多数 】』 大手企業を相手に提案型営業を行っていただきます。 プレイヤーとしてはもちろん、後々はマネージャーポジションとしてメンバー管理や育成をして頂くことも期待しています。 ＜業務内容＞ ・新規顧客開拓 ・既存顧客の深耕 ・要員獲得 新規顧客開拓では、 大手企業との新規契約を獲得し、プロジェクトを軌道に乗せるまでがミッションとなります。 競合となる業界大手企業としのぎを削りながら、業界内での影響力を高めていただきます。 リード獲得をはじめ、大手アカウント開拓に向けた営業戦略の立案～実行までを行います。 顧客課題に対して戦略を協議し、ソリューションを提供できる人材および企画を提案しながらアカウント獲得を目指します。 契約(プロジェクトチーム立ち上げ)後は新規開拓と並行してプロジェクト体制の確立と顧客リレーションの安定化を進めます。 既存顧客深耕では、 顧客との関係性を拡大・改善していくことがミッションとなります。 大手企業のマネージャークラスと関係を構築し、クライアントとのパートナーシップを確立していく仕事です。 既存顧客に対し、エンジニアプロジェクトチームと連携を取りながらソリューションを提供し続ける体制を構築・拡大します。 顧客と連携を取りながら新しい課題の発見、プロジェクトへの落とし込みなどを行い、 プロジェクトチームの体制拡大をしていきクライアントへの影響力を高めていくことを目指します。 要員獲得では、 プロジェクトチームを構成するための自社社員以外での要員獲得がミッションとなります。 ビジネスパートナーとなる会社を発見し、関係性を深めていく業務です。 既存ビジネスパートナーとの関係構築や会社の新規ビジネスパートナーの開拓とプロジェクト要員獲得をし、 ビジネスパートナーのネットワークを最大化、最適化していただきます。

1100〜1500万円

岡山県

ITコンサルタント,経営/戦略コンサルタント

東瀬戸経済圏に属する民間企業、自治体の変革を目指し、地域金融機関のネットワークを活用して、各主体が単独で達成することが困難な地域課題の解決をリードしていただきます。 事業実行に最適なソリューション提供に必要な「ヒト・ICT・カネ」の資源を活用できる環境を整えています。 [業務内容] ・プロジェクトの指揮監督、予算管理 ・クライアントとの折衝 ・メンバーの育成 [具体的な提供ソリューション例] ・DX戦略策定支援 ・経営戦略策定支援 ・カーボンニュートラル戦略策定支援 ・事業ポートフォリオ改革支援 ・Society5.0の推進支援 ・脱炭素先行地域

500〜1000万円

東京都/港区

経営企画/事業企画

◆募集背景 弊社は現在、医療/介護/ヘルスケア領域を軸とし、40以上の事業を展開しています。 このポジションでは既存事業の更なる拡大と新規事業の立ち上げに伴い、経営陣（もしくは事業責任者）の右腕として課題解決人事業推進を担っていただきます。 ◆仕事内容 ▼業務内容（例） ・新規事業企画 ・既存事業領域の課題抽出/企画/実行 ・海外事業リサーチ ・M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI ※配属部署・テーマによってお任せする具体的な業務は異なります 上記のような業務を入り口に、事業責任者などご本人の思考性と合わせてキャリアアップいただく想定です。 ■入社後イメージ ・介護人材領域の事業企画責任者候補（新規事業企画を行いそのまま当該事業責任者へ） ・介護人材領域の経営企画・管理（当該事業領域の課題抽出・企画・実行） ・経営企画部リサーチグループにて海外事業リサーチ（海外事業チャレンジの可能性もあります） ・介護経営支援領域の事業企画（新規サービス・企画アサイン→事業開発へ） など ■ 配属部署/配属部署の組織体制 事業問わず、経営企画・事業企画メンバーの募集を全社的に行っております。 そのため、スキルやキャリア志向にあわせて、配属部署は柔軟に検討いたします。