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400〜600万円

東京都/港区

広報/ＩＲ

部署概要/組織体制 配属部署は、経営管理本部経営企画部　IR・リサーチグループとなります。 IR・リサーチグループは正社員2名、学生インターン生1名の組織です。 募集背景 企業規模拡大に伴う増員のため 職務内容 IR（投資家向け広報）、リサーチに関連した業務を行っていただきます。 ※ご経験・能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。 ◆開示資料作成 ・法定開示書類、決算説明資料等の作成補助 ・開示資料作成のための情報収集（市場データや事業の情報を確認していただきます。） ◆投資家との面談 ・面談調整（主にメールでの日程調整業務です。） ・面談議事録作成（投資家との面談に同席いただき、議事録を作成していただきます。） ◆リサーチ ・投資家情報の調査（ターゲットとなる世界中の投資家の情報を調査していただきます。） ・事業関連調査（国内外の医療制度、競合情報、市場情報等の調査をしていただきます。） ◆部署運営業務 ・調達、支払い等の各種申請、予実管理 仕事のやりがい・キャリアパス ・IRやリサーチ未経験でも、アシスタント業務からスタートし、専門性を高めていただくことが可能です。 ・IR・リサーチ以外の業務への拡張も可能です。

650〜1300万円

東京都

広報/ＩＲ

【NTT DATAについて】 NTT DATAは国内トップクラスのシステムインテグレーション企業として、近年は海外事業の拡充に力を入れています。日本市場では一定の認知度を得ていますが、海外においては知名度が低いためグローバルマーケティング本部を立ち上げ、本格的な活動の立ち上げを行っています。NTT DATAのグローバルビジネス発展のためには、お客様等の一般的な市場を対象としたマーケティング活動に加えて、お客様企業の購買行動に影響を与えるIT専門家であるITアナリストから認知されることが、非常に重要なファクターの1つです。ITアナリストとのコミュニケーションを専門とした業務をアナリストリレーションズ担当で実施します。 【業務内容】 Gartner社、IDC社、Forrester社などの海外ITアナリストから、当社がトップクラスの評価を得られるように、当社のサービス、ソリューションの特徴やビジョンを訴求するアナリストリレーションズ活動を推進します。お客様企業がITアナリストからのアドバイスをITサービス選定の際に重視するため、ITアナリストが当社のサービスや特徴を認知、理解することはお客様企業へのリーチと事業拡大に不可欠であり、アナリストリレーションズマネージャーがその重要なコミュニケーション機能を担います。当社の特徴をアピールするのと同時に、ITアナリストから得た知見を社内で共有し、ビジネス戦略策定にも役立てます。活動は当社のサービスと特徴を熟知してお客様へのビジネス提供を行っている、社内の国内外の事業部のステークホルダーと密に連携して行います。当社には複数の海外グループ会社が存在しますが、本社の立場でグローバルな役割を担います。グローバルなアナリストリレーションズチームの一員として、海外グループ会社のアナリストリレーションズメンバと連携しながら業務を推進します。 【具体的な業務】 ・特定領域のITアナリスト向けのコミュニケーション活動計画の立案、策定 ・活動計画に基づき、海外のITアナリストとの関係性を構築し、特定領域の当社のビジョン、ポートフォリオ、サービス、ソリューションについてITアナリストの理解を促進するためのインタラクションを事業部メンバーと連携して実施 ・ITアナリスト企業が発行するランキングレポート（Gartner Magic Quadrants, Forrester Waves, IDC Marketscape等）対応のための情報取集、コーディネーション、プロセスマネジメント ・発行されたランキングレポートの内容やITアナリストからの知見を分析し、戦略に反映するための事業部ステークホルダーへのフィードバック ・当社ブランドの認知向上及び事業理解を推進するため、アナリストレポートをマーケティングに活用するための計画を企画・実行 ・国内外の事業部のステークホルダーと地域横断で連携し、当社の最新サービス、ソリューション情報の把握 ・グローバルアナリストリレーションズチームの一員として、グローバルチーム機能への貢献

550〜850万円

東京都

管理職,経営企画/事業企画,事務/管理系

■ミッション：ミスミグループ（グローバル）の適所適材配置の実現 ・自ら手を挙げて昇格・異動する制度のグローバル展開を企画・実行 ・グローバル人事データベース導入によるタレントマネジメントの企画・開発 ・各種人事・人的資本関連情報の収集・分析および経営へのレポートに関する企画・実行 ・改組、異動、評価、昇給などの各種人事施策のオペレーション企画・改善・実行 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 人事制度の抜本改訂を視野に各施策の企画を推進中。新制度の構築から既存オペレーションの改善まで、自分自身の意欲と能力により幅広く携わることが可能です。 ■担当業務内容 入社時は以下のいずれかをリードして頂きます。面接でご希望をお聞かせください！ ・自ら手を挙げて昇格・異動する制度のグローバル展開を企画・実行 ・グローバル人事データベース導入によるタレントマネジメントの企画・開発 ・各種人事・人的資本関連情報の収集・分析および経営へのレポートに関する企画・実行 ・改組、異動、評価、昇給などの各種人事施策のDX企画・開発・実行 ■仕事のやりがい 企画職としての採用です。各種人事施策にかかる改善提案、新規企画提案、制度変更提案などを奨励し、活発に議論している組織です。抜本的な人事制度改訂に取り組んでいる最中なので、提案/実行の幅は多岐に渡ります。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス 特定領域のスペシャリストではなく人事全般に精通してチームをリードしていける人材を求めているため、柔軟なキャリア形成が可能です。また、当社の昇格制度は毎月立候補のチャンスがあり、上位ポジションを目指して挑戦できる制度と風土があります。（入社1年以内の昇格も珍しくありません） ■業務上の課題 これまで日本を中心とした配置施策を展開していましたが、これからは国を問わず適所に適材を適時配置すること、またその後のスピード感ある育成が大きな課題になっています。過去の手法・概念に囚われない柔軟な発想を論理的に語り、経営と合意形成しながらスピード感を持って進めていく必要があります。 ■使用アプリケーション MS Office（Excel/PowerPoint/Word/Teams） その他人事系WEBアプリケーション（人事DB、勤怠ツール等）

450〜900万円

東京都/江東区

金融系

【職務内容】 ・既存技術／最新技術を活用し、これまで未活用だったデータを活用させる新規デジタルビジネスの立上げ、新規ソリューション・サービス企画 ・全業種業態、海外／国内向けの企画・営業 （自動車・製造・食品飲料・流通・テレコム・公共・金融など） 【アピールポイント（職務の魅力）】 Global Top5 達成に資する新規デジタルビジネスの企画から立上げと実際のデリバリまで一気通貫で実施することにより、 ・ビジネスディベロップメント・サービス企画能力 ・グローバル含むソリューション営業 ・国内外ビジネスニーズの発掘とお客様へのコンサルティング能力 ・海外グループ会社を巻き込んだチーム組成能力 ・ネゴシエーション能力 等を伸ばすことが可能 【オウンドメディア】 https://abler.nttdata.com/

450〜900万円

東京都

金融系

【職務内容】 　私たちは、地域金融機関（信用金庫）向けのシステム・サービスを提供する事業を行っています。 　提供サービスは、基幹系システムからエンドユーザが利用するシステムまで多岐にわたります。 　募集ポストでは、これらの既存サービスや当社資産・サービスを組み合わせ、活用することで、金融機関および取引先中小企業のDX推進や業績向上に資する新たなサービスを提供することを目的とし、サービス企画とシステム化要件の導出を行っています。 　特に、金融機関実務や中小企業支援の実務の経験がある方に参画していただくことで、より社会にインパクトあるサービスにしたいと考えています。 　<具体的な業務内容> 　・地域金融機関アプリ・WEBサービスの企画検討 　・関連法制度に対応した金融機関および中小企業向けのサービス・システムの企画検討

〜1200万円

東京都

管理職,経営企画/事業企画,事務/管理系

■組織ミッション：?全社の品質保証体制構築、強化および改善活動、人材育成の実践 ■チームミッション：?グリーン調達促進のため、関連する規程、基準の整備および運用、監視 　製品含有化学物質情報の調査、DB構築による遵法リスク低減とと顧客提供サービス開発による競合優位性構築 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ?　業界トップクラスの製品数と確実短納期、それを支える多数の仕入先をグローバルに有すビジネスモデルにおいて新たな強みとしてグリーン調達の仕組み構築に取り組んでいます。 　他に例を見ない独自のシステム構築が必要であり、創造的かつチャレンジングなミッションに取り組むポジションで会社の成長に貢献しつつ個人の成長が実現できます。 ■担当業務内容 ?グリーン調達関連規程、基準の策定と運用および監視（グローバル）：50％ ?グリーン調達管理のためのシステム、業務フロー開発（グローバル）：30％ ??グリーン調達管理のための組織体制構築（グローバル）：10％ ??グリーン調達推進のための人材育成（社内および仕入先）：10％ ■仕事のやりがい ?　独自のビジネスモデルにフィットするオリジナルの管理体制構築は創造性に富んでおり、試行錯誤で取り組んでいきます。その実現による顧客提供価値は大きく、会社の成長に大きな貢献が果たせます。 　創造のプロセスには戦略思考や論理思考、リーダーシップが求められ、自身の成長にとっても格好のポジションです。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス ?グリーン調達担当部門長（国内および海外） ■業務上の課題 ?　独自のビジネスモデルと業務システムを理解した上で、その強みを活かせる仕組みと組織の構築を目指します。現状小さな組織のため経営トップを巻き込んだ戦略的な活動、思考が必要となります。 　製品や仕入先を管理する事業部門を含め、社内に専門性を有する人材が乏しく、全社的な人材育成も必要です。 ■使用アプリケーション MS-Officeアプリ（Outlook、Excel、Teams、Power Pointなど） ?グリーン調達マイスター、Sales Forceなど ■開発環境・その他 ?外部コンサルやベンダーを含むPJ体制 サステナビリティプラットフォームによる全社横断管理と協同?

450〜1300万円

東京都/江東区

金融系

【職務内容】 当社は保険業界において「保険会社共同ゲートウェイ」などに代表される保険業界共通・共同のサービスを多く提供しています。 あらゆる業界においてデジタル化が加速する昨今、保険業界においても、より生活者目線・契約者目線でのサービスへシフトしていくことは不可欠であり、キャッシュレス、ペーパレス、オンライン、リアルタイムといったキーワードでニューノーマル時代の新たなサービスを企画しております。 これらのサービスを、政府・自治体や他の金融機関など、保険業界以外の業種・業態などにも展開するとともに、逆に他業種・業態向けのデジタルサービスを保険業界向けに取り込むといった業際連携も積極的に推進しており、既存のサービスや顧客基盤を活かしたNTTデータならではのサービスの提供・普及に向けて取り組んでおります。 これら新たなサービスの企画立案や、各種調査、保険会社やその他ステークホルダを巻き込んだ検討会等を行い、新たなサービス開発、ビジネス展開に取り組んでいただきます。

450〜900万円

東京都

金融系

【職務内容】 デジタル等の切り口に主に大規模な金融機関等のお客様向けに営業活動を行いながら、新しいビジネス/システムの企画提案を行う。 （なお、テレワークを中心とした勤務となり、お客様や社内の打ち合わせなど等により、必要に応じて都内勤務地に出社を想定） 【組織情報】 当担当ではデジタルを切り口とした日本郵政グループ横断のビジネス創発、新規システム/サービス提案を行っている。今後の日本郵政のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支える、活気と意欲溢れるメンバーを募集したい。 （※現時点で20名強、平均年齢30台中盤、女性比率4割程度） 【採用背景】 "お客様への新規ビジネス、新規システム提案が急拡大しており、新規企画提案出来る人財が不足している状況。 今後、お客様の新規提案をより拡大する為に、金融機関業務や金融機関向け新規システム/ビジネス提案を行った経験を持つ人財を補強したい

1000〜3000万円

東京都/目黒区

社内SE(開発・ネットワーク),管理職,CIO

◆PPIH のIT戦略 への期待 現在、小売業は、デジタル/OMO(Online merged with Offline)による業態変革/競争力強化の熾烈なグローバル競争の時代を迎えています。 その中で PPIH は、2018 年～2020 年の 3 ヵ年で、売上高を約 9400 億円から 1.65 兆円、営業利益 710 憶円へと大幅に拡大、更に新中長期経営計画「Passion2030」では、売上高 3 兆円（うち国内 2 兆円、グローバル1 兆円）、営業利益 2000 億円を目指します。 新中長期経営計画「Passion2030」の達成を、IT/デジタル技術によるイノベーションとアナリティクスの視点から構想し、「勘と経験」中心だった PPIH に「デジタル/データによる科学」をもたらし、着実な売上高および粗利額の向上の達成を期待します。 ■ハイレイヤーIT領域 の役割 (グループ経営における 役割) 一例ですが、CEO 直轄の指示のもと、CMIO(グループ全体のマーケティング/業務変革を統括)、CDO(グループ全体のデジタル戦略構想と新業態開発を統括)と連携し、新中長期経営計画「Passion2030」の達成を、IT/デジタル技術とアナリティクスの視点から推進。 (CMIO/CDO 連携し、ハイレイヤーIT人材が推進すべきこと) CMIO/CDO と連携した業務変革/新業態開発については、主に以下の領域を検討する。IT/デジタル技術とアナリティクスの視点から、各変革が円滑に進むよう貢献することが求められる。 ■経営の意思決定精度とスピードの向上、管理会計の高度化、社内コミュニケーションの円滑化 ■ 店舗オペレーションの高度化（在庫・売価・人材マネジメントなど） ■ 商品/MD 変革（カテマネ、メーカー協業、PB 開発など） ■ 顧客起点のメンバーシップとマーケティングの高度化（会員サービス・アプリ・SNS・金融連携など） ■ヒューマンテックを活用した人材マネジメントの高度化（レジシフト、人材管理／育成など） ■ デジタルを活用した新業態開発（ラストワンマイル、越境 EC など） (直接職掌すべき業務例) 各社の IT 部門を統括するとともに、新たに AI/デジタル技術を活用したアナリティクス部門を立上げ、以下業務を推進する。 ■ 新中長期経営計画「Passion2030」達成に向けた技術戦略の構想と推進 ・各社で個別に存在する基幹システムの統合/最適化（ドン・キホーテ／ユニーなど） ・ 経営のスピードアップ／店舗運営の高度化／デジタル変革の推進に向けたデータ基盤の整備 ・ 各プロジェクトで求められる IT 技術の検討と提供 ■ アナリティクス活用の高度化とアナリティクス組織の立上げ ・ 高度アナリティクス組織の立上げ（人材採用・育成など含む） ・ AI／アナリティクスの活用に向けた技術整備 ・ 各プロジェクトへの高度アナリティクスの提供 ■ 将来の拡張性やオープンイノベーションに向けたアーキテクチャの改善 ・ 既存レガシーシステムとクラウド/デジタル新技術の最適配置 ・ データマネジメントアーキテクチャの柔軟化/最適化 ・ オープン化や PF 連携に向けたアーキテクチャの最適化 ■ グローバル対応および技術起点のイノベーションの推進 ・ IT のグローバル対応 ・ テクノロジーベンチャーや先端企業の目利き、提携、買収の推進 ・ 新中長期経営計画に資する各種技術 R&D の推進 (求められる成果) ■ PPIH の役員候補または、役員の一人として ・ 新中長期経営計画「Passion2030」の達成 （売上高 3 兆円（うち国内 2 兆円、グローバル 1 兆円）、営業利益 2000 億円） ■ 連携体制の一人として ・ マシュマロ構想の推進（デジタルによる科学の実現） ・ 各プロジェクトが目標とする粗利額などの KPI の達成 ■ 直接的に求められる成果 ・ 迅速なデジタル/IT インフラ整備（基幹・データ基盤・その他 IT すべて） ・ 迅速なアナリティクス組織立上げ（目標：3 年後 40～100 名規模） ・ 迅速な IT のグローバル対応

650〜900万円

東京都

総務/人事/労務/教育,法務/特許,経理/財務

【職務内容】 当社では、伝票審査や入出金管理等の実務は、グループ会社のＮＴＴデータマネジメントサービス株式会社に委託しており、当社の財務部では、会計制度の立案や内部統制（ガバナンス）、財務戦略の策定など、上流工程を中心に実施しています。 特に、最近では、グローバルに関する業務のウェイトも高まっており、最重要課題として取り組んでいます。 主な業務内容は以下のとおりです。 ・財務会計制度の企画/設計/展開/管理 ・財務報告に係る内部統制の整備・文書化、不正会計リスク低減推進 ・会計監査人対応（監査契約/計画管理/監査人協議）? ・財務DXの推進（財務関連システムの機能・業務要件の提案） ※今回、本募集要項は【スタッフ】財務・経理（会計制度の立案と内部統制（ガバナンス））＜957＞ですが、他募集要項の【スタッフ】財務・経理（業務名）＜953＞～＜959＞に関しても、入社後に本人の要望、および上長の推薦等によって、他の業務を実施することは可能です。