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650〜1200万円

東京都/港区

管理職,経営企画/事業企画

■部署概要 いま、社会課題となっている超高齢社会の中で、重要な役割を担う介護領域への参入促進とキャリアアップ支援を役割に持つ「カイゴジョブアカデミー」の事業責任者をお任せします。 日本では高齢化と人口減少が同時に進行しています。 高齢化に伴い介護サービスを必要とする人は増えていく一方で、生産年齢人口は減少していくので介護の担い手が不足し、介護業界では圧倒的な人材不足となることが予想されています。 それ故「質の高い介護サービスの提供が困難になる」という社会課題がますます大きくなっています。 そのような社課題課題に対し、カイゴジョブアカデミーは介護の仕事と相性の良さそうな他産業の方々にも、介護の仕事に興味を持ってもらい働いてもらえる方を増やしていくこと、また介護職としての専門性を高め、手に職をつけることで業界外離脱を防止することをミッションに価値提供をしています。 ■職務内容 カイゴジョブアカデミーの事業における、事業マネジメント全般をお任せいたします。 介護職の人材不足を解決していくために、介護領域への人材の参入を促進すること・より専門性を持った人材を業界へ増やしていくことでより良い介護サービスの提供ができるより良い事業者を増やしていくことに貢献していただきます。 ・まだまだ新しい市場でもあるため、業界における市場分析を通した事業戦略のアップデート ・中長期の事業戦略の立案および、それを成し得る組織設計と業務の実行担保 ・組織マネジメント（採用/育成/配置等） ・PL計画の策定と運用管理 なお、単体事業で完結するビジネスモデルではなく、人材紹介や求人情報サービス等、隣接する事業との連携もとても重要となります。 多くの変数を捉えたうえで、事業責任者として事業をドライブしていくことを期待しています。

650〜1200万円

東京都/港区

管理職,経営企画/事業企画

■部署概要 障害福祉領域における従事者と事業所間の人材紹介サービスの管掌をはじめ、当該領域の事業責任者をお任せします。 日本における障害者人口は年々増加の一途を辿っており、また、高齢者福祉や児童福祉に比べて法整備が遅れていた障害者福祉分野も平成25年の障碍者総合福祉法の施行以降、法制度やインフラの整備が加速したこともあり、障害者にサービスを提供する事業者の数も増加し続けています。 その中で、障害者向けサービス事業者で従事する人材の確保が困難になっており、今後さらに加速するものと思われます。 そのような社会課題の中で、当社は、医療・介護の領域で培った知見・ノウハウを生かしながら、障害者領域の従事者のキャリア支援、事業者の採用支援など、人材面の課題解決を支援しています。 2022年に本格スタートした、新しい事業領域で、市場の開拓余地も大きく、今後の大きな成長が期待されています。 ■職務内容 障害福祉領域における、事業マネジメント全般をお任せいたします。 ・障害福祉領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース ・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保 ・組織マネジメント（採用/育成/配置等） ・PL計画の策定と運用管理

600〜1000万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

◆募集背景 マーケティングやセールス力を中心とした事業開発を得意としてきた組織に、技術のエッセンスを加えさらに事業を推進する為にエンジニア組織の内製化を6年前に行いました。 ビジネスサイドとの協業体制の構築を乗り越え今では50名体制の規模になりました。 今後、事業と組織のさらなる成長と変化が確実視されている中で事業規と対比して社内の開発組織を活性化させる為に、エンジニア採用担当者の募集を行います。 ◆職務内容 エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。 弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用

730〜1100万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

# 募集背景 会社の成長に伴う人事組織の体制強化のためです。 # 部署概要 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 # 職務内容 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。 # この仕事のやりがい／キャリアアップ ・戦略性が身につきます 経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。 ・人事企画にととまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります 人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、人事企画や労務以外の採用、その他事業人事の領域にも触れていただくため、広く人事としての経験を身に付けることができます。 ・他職種へのキャリアチェンジも可能です ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。

550〜900万円

東京都

広報/ＩＲ

（広報戦略） ・自身が担当する業務に関連し、PwCのPurposeやValues & behaviors、戦略やマネジメント方針に則った、首尾一貫した対外メッセージが常に発信されるよう目を配る。 ・広報チームリーダーのスーパーバイズの下で、イベントカレンダーの整備・更新や年間活動計画立案をサポートする。 ・担当するプライオリティサービスやストラテジックインダストリーに関して、最適なコミュニケーションプランを企画・提案する。 （メディアとの関係強化） ・担当するプライオリティサービスやストラテジックインダストリーに関して、ターゲットメディアとの関係構築・強化を図っていく。 ・また各Markets担当と連携しながら、メディア向け勉強会や懇親会を適時に企画・実施する。 （取材対応） ・メディアからの依頼に応じて、もしくはクライアント＆インダストリーチームや各LoS (Line of Service)／OU (Organization Unit) からの要請を受け、取材をアレンジする。 ・メディアに対する質問の事前ヒアリングや取材対応者への事前レクチャーを実施するとともに、取材に同席し、特にリスク管理の観点から取材内容をコントロールする。取材後は記事掲載状況をモニタリングして定期的にレポートを作成し、関係者に報告する。 J-00002693

700〜1250万円

東京都/千代田区

マーケティング/マーケター,広報/ＩＲ

日立コンサルティングは、日立グループの一員として、日本の変革と成長への寄与をめざし、お客さまやパートナーを含む多様なステークホルダーとの連携により、企業や行政のデジタル変革をリード・サポートする日本発のコンサルティングファームです。当社は現在、気候変動等の地球環境の変化やデジタル化の進展等により益々変化が激しくなる社会情勢や市場環境に対応し、日立グループならではのコンサルティングファームとしてプレゼンスを発揮していくために、ブランディングや情報発信、マーケティング機能の強化・拡充を図っています。 その一環として、ブランディングや広報・マーケティング分野において専門的なノウハウ・知見を有し、社内外の様々な関係者と連携し、またチームをマネージメントしながら、意欲的かつ柔軟な姿勢で広報・マーケティング業務にリーダーとして取り組んでいただける方を募集しております。 ■本ポジションの魅力： ・コーポレート戦略統括本部 戦略・マーケティンググループに所属し、社長や取締役等の経営層やコンサルティング部門トップ層と共に業務にあたるため、経営感覚を学ぶことができます。 ・少数精鋭の部署であり、デジタルマーケティング、WEBサイト、ニュースリリース、セミナーといった各種業務を幅広く担当、統括いただきます。 ・日立グループの一員として、日立グループのメディア媒体の活用をはじめ、日立グループ各社の関連部門と連携しながら業務を行うため、コンサルティング会社単独では得られない視野を身につけることができます。 ■職務内容：　 ・各種広報活動の企画、運営（セミナー、ニュースリリース、記事寄稿、広告 等） ・自社WEBサイト、SNSの企画、運営 ・デジタルマーケティングの企画、運営 ・動画を活用した情報発信の促進、等

450〜1500万円

東京都

管理職,経営企画/事業企画,事務/管理系

職務内容 ■組織ミッション： グローバル視点で生産拠点の最適化やサプライチェーン（以下SC）基盤構築 ■チームミッション： SC全般において、特に在庫や商流の最適化 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 SCについての幅広い知識や在庫管理手法について学ぶことが可能 ■担当業務内容 ①BCP観点での在庫基盤構築（全社重要戦略）：30％ ・BCP観点での在庫運用に関し、ルール・仕組みを設計し、ミスミ全体の盤石な在庫体制を構築する（例：コンセプト策定、対象品の選定ロジック策定、在庫発注/受注引当のオペレーション設計、RPA開発/導入、恒久的な運用ルール策定及びドキュメント化、KPI設計/モニタリングなどを想定） ②SCM最適化アクション（進行中）：20％ ・進行中プロジェクトの推進（例：在庫補充ロジックの見直し、滞留在庫のグローバルローテーション、低収益在庫品の削減スキーム構築など） ③SCM最適化アクション（新規）：50％ ・在庫や商流における新規プロジェクトの企画・実行 次年度戦略策定を通じて新規設定予定 ■仕事のやりがい 当チームはミスミのサプライチェーン上の課題を抽出・解決し、モノづくり業界のお客様への安定供給に貢献します。以下のような仕事のやりがいがあります。 ・自らルールを決め、組織を動かすことができる点 ・数十億円規模の金額感で施策を実行できる点 ・グローバル最適の観点で、プロジェクトを企画・推進できる点 ■3～5年後の想定されるキャリアパス ・SCMの専門性、戦略立案能力、プロジェクトマネジメント能力、リーダーシップを身に付けることが可能 ・チームの主軸として活躍後、将来的にはSCM推進チームの管理者（リーダー/ディレクター）へのキャリアパスを想定 ■業務上の課題 ミスミ社内のオペレーションやシステムの理解に多少時間がかかることを想定していますが、経験豊富な人材がサポートします（在籍する前職の経歴も多種多様です） ■使用アプリケーション ・MS-Officeアプリ（Outlook、Excel、Teams、Power Pointなど） ・BIツール（Tableau） ・社内基幹システム ■開発環境・その他 特になし

700〜750万円

東京都/千代田区

ソリューション営業,総務/人事/労務/教育

〇責任 職種：統括責任者 官公庁・自治体から受託した複数の事業の統括責任者として各事業の仕様目標達成にあたり、以下のプロジェクトマネジメントをお願いします。 ・セミナー等の支援コンテンツ企画・実行 ・広報施策企画・実行 ・WBS、ガントチャート、タスク管理、リスクコントロール、 ・採用、人材育成、予算管理等 ・各事業の事業責任者を含むメンバーのマネジメント ・事業立ち上げ時は事業責任者業務を兼務する場合もあり 【弊社受託事業例】 〇就労支援事業 ・シニア世代のホワイトカラー職種の雇用機会を創り出す事業。 ・社会人経験の浅い若年者層をターゲットに研修、企業実習を通して正社員就職を目指す事業 ・担当する中小企業のニーズに合わせた研修やセミナーを提供、人材確保や処遇改善につなげる事業 ・出産・育児がひと段落し、時間的な制約がある女性求職者向けにセミナーやカウンセリングを実施し再就職を支援する事業 〇企業向け支援事業 ・中小企業の働き方改革促進のためのセミナー受講社労士個別相談、専門家によるコンサルティング事業 ・業界団体と連携して傘下の会員企業の人材確保に向けたセミナー。コンサルティング等を実施する事業 ・テレワーク導入が進まない企業に向けた体験がだセミナーの実施事業 ・DX推進に向けた中小企業とIT専門家のマッチング事業 ◆ソリューションセールス部にて受託してきた公共事業のテーマ 就労支援、リカレント教育、キャリア形成、人事コンサルティング、女性活躍推進、高齢者雇用活用、テレワーク、デジタル化、DX、事業承継、地方創生、イベント、認定事業、調査分析 【ソリューションセールス部の特徴】 日本が抱える課題に対して、事業企画、設計、提案、運用、エンドまでの一連の営業を実施しています。広告代理店、大学教授、協会団体、コンサル・シンクタンクなど様々なパートナーと連携して事業をつくりますので、ダイナミックかつやりがいのある仕事です。事業をゼロから企画して実現させる、かつ収益を得るといったアントレプレナーシップを体現できる部門です。 【参考】 事業企画課・事業推進課紹介ムービー① 事業企画課・事業推進課紹介ムービー② ◆事業事例 【地方創生】野菜が強みの茨城県鉾田市の町おこしインベントとしてビジネスマッチングをする事業の企画から実行。 【中小企業施策】テレワーク推進のための導入コンサル、社労士セミナー、採用コンサル 【DX】デジタル化支援、経営課題のデジタル支援やDX支援の実施、 【高齢者活用】地域還元、起業、就職等のアクティブ化を目指す65歳以上を対象としたリカレント教育 【女性活躍】専業主婦を対象とした潜在求職者層へのキャリア教育 【コロナ対策】雇用調整助成金の申請コンサル、失業者への就職セミナー・マッチング 【教育】学校へのプログラミング教育の実施、シングルマザー向け研修 ◆独自取組 働き方改革研究センター：民間シンクタンクで新しい働き方の勉強会開催、共同調査研究 資格取得支援：ワークライフバランスコンサルタント資格、統計学、データサイエンティスト研修等

950〜1200万円

東京都/千代田区

総務/人事/労務/教育

◆募集ユニット 人事部 ◆ポジション概要 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、 人事部の課長ポジションとして、 当社の人事企画機能（企画・調整・運用）の中心メンバーとなると共に、 人事部の組織運営にも関わっていただきます。 プレイイングマネージャーの募集となります。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、 人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇業務概要◇ ■人事企画 プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担っていただきます。 〇人事企画の基本ミッション 　経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、 　社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。 ■その他人事業務 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えていますが、 本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定します。 ■コーポレート中核人材 〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、 　平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。 〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、 　一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、 　成果を獲得していくことが求められます。 〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。 ■社風 当社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。 プレイングとマネジメントのウェイトはプレイイングの方がかなり大きいです。 コンサルティング会社のプロジェクトリーダー的ポジションであり、 一般的企業における管理職の業務の比率はかなり低いです。 ■担当業務 人事部長（人事コンサルタント経験者）と共に、人事施策、人事制度全般の企画～オペレーションを担当。 特に業績評価の運営は担当業務として行います。 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。

650〜1800万円

東京都/港区

管理職,経営企画/事業企画,商品開発,プロデューサー/ディレクター

◆仕事内容 当社の経営戦略に沿って、いずれかの担当領域の事業責任者として、事業戦略の立案から実行（組織運営／採用／オペレーション設計等）までをハンズオンで担っていただきます。 担当頂く事業は、ご経験やご志向性に合わせて検討いたします。 ・担当頂く事業の戦略策定 ・事業遂行に必要な組織運営と戦略実行の推進 ・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索 ・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI など。 ※当社に存在する大小様々な事業を対象とした責任者ポジションとなります。 事業フェイズや規模、ターゲットや業界、ビジネスモデルなど事業環境を構成する様々な要素と、これまでのご経験やご志向などによってご担当頂く事業をご相談させて頂ければと考えています。 ■事業創出企業としてのエス・エム・エス 高齢社会は日本にとって大きな課題にも関わらず、まだアナログな部分が多く、様々な切り口でのエス・エム・エスは、2003年の創業以来、40以上もの事業を立ち上げています。 「上場＝非ベンチャー」と認識される事も多いですが、2008年マザーズ上場、2011年東証一部上場後も国内外で新規事業の創出を更に加速させており、その結果、創業以来17期連続で増収増益・時価総額2500億円を超える、急成長ベンチャー企業として注目を集めるに至っています。 また「高齢社会」という社会問題には膨大な事業機会が存在するため、現状の事業ドメインに限らず、今後も更なる事業創造を進めていきます。