コンサル求人を探す

650〜800万円

東京都

広報/ＩＲ

【職務内容】 グローバル本社として、国内事業会社・海外事業会社をつなぎ、社内報や各種イベント等のあらゆる手段を通じて、社員に対してNTTデータグループのVision・行動指針の浸透やグループ内のコミュニケーション活性化を図ります。 ■グローバル本社　社内広報の役割 　・グループとしてのビジョン・戦略・行動指針を社員に浸透させ、社員の意識変革を促す。 　・国内外の情報連携を促進することで、社員間の相互理解を促し、One NTTDATAのさらなる向上に資する 　・幹部・社員、多様性のある社員の姿をシェアすることで、自己実現の場としてのNTT DATAの魅力を伝える（エンゲージメント向上） ■部長1名、課長1名、課長代理1名、主任1名、勤務１名の社内向け（Internal)チームの一員として業務をして頂きます。 【アピールポイント（職務の魅力）】 【変革を迎えるNTT DATAと社内コミュニケーション】 NTT DATAは2023年7月、グローバル本社としてNTTデータグループ社、国内ビジネスを行うNTTデータ、海外事業を統括するNTT DATA, Inc.の３社体制をスタートし、 機動力を活かした事業運営と、国を超えた様々な横断的取組みを通じ、グローバル企業の強みを活かした経営強化を進めています。 また、DXによるビジネス変革が死活問題となる中で、NTT DATAはITベンダの枠組みを超え、 業界や社会の変化を予見し、お客さまや社会をリードする事業変革パートナーとして、新しい価値を発揮することが求められています。 こうした新しい価値を発揮していくためには、 社員一人一人が、社会やお客様業界について、自ら考え行動していくマインドを持つこと、 世界中の仲間と連携し、最善の事例をお客様に提供するといった、新しい企業文化を作り上げていくことが重要です。 そのためには、経営幹部との対話や、社内の情報連携・対話を促進するコミュニケーションは重要な意味を持ちます。 私たちグローバルマーケティングコミュニケーション本部インターナルコミュニケーションチームでは、 社内報ウェブサイトの運用や、社内向けイベント・コンテンツの企画・流通を通じて、NTT DATAの“今”を広く発信することで、 新しい企業文化の醸成だけでなく、自身の仕事に誇りをもって取り組んでもえることをめざし、日々活動しています。 【社内コミュニケーション業務の魅力】 ・NTT DATAのブランドイメージや企業文化の醸成に参画。 社内報は会社の顔ともいえるメディアです。　NTT DATAの魅力や特色を表現し、伝えるだけでなく、 営幹部と社員の対話を促進し、会社の風土の変革に参画できます。 ・クリエイティブな仕事に挑戦できる 　社内コミュニケーションはテキストだけでなく、写真や映像といった様々なメディアを駆使し、メッセージを伝えます。 　あなたのアイデアやセンスを発揮して魅力的なコンテンツを作成することができます。 ・国内・海外の様々な人たちと関わることができる 　NTT DATAは日本国内4万人、海外15万人というグローバルに展開する企業です。 国内だけでなく海外の社員とも関係を構築しながら、さまざまな企画やコンテンツ制作を行っていく過程で 多様なバックグラウンドを持つ社員たちと関わることができます。

450〜900万円

東京都/新宿区

ヘルプデスク・開発サポート,総務/人事/労務/教育

【職務内容】 中央省庁システムプロジェクトにおける運用グループにおけるサブリーダを担当し、配下メンバと協力して運用グループのインシデント管理、SLA管理等を実施するとともに運用プロセスや運用作業の改善活動を推進する。 【業務の一例】 ・運用チームの方針管理、運用状況の管理 ・各種運用作業に関する進捗管理、懸案管理 ・運用作業全般の見直し、プロセス改善 ・生産技術部と連携してＫＰＩ達成に向けた改善施策の実施

650〜900万円

東京都

総務/人事/労務/教育

【職務内容】 NTTデータは、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTTデータInc（海外事業会社）とグローバル経営体制にシフトしています。 上記のような大きな変化の中、人事施策を支えるシステムの整備は道半ばな状況です。また、社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を目指す全社をあげたプロジェクトも動いており、人事システムも対象となっています。具体的には、事業変化に対応した迅速な人事施策の実行、社員の自律的キャリア形成、人事業務プロセスのスリム化を実現することを目的とした基幹システム刷新の本格検討を2024年4月より予定しています。 当該人事基幹システムの刷新を中心とした人事業務のDX推進および既存人事システムの改善・運用を一緒に行っていただける方を募集しております。 【想定される業務内容】 ? 次期人事基幹系システムの刷新のためのシステム企画・開発 ? 既存人事システムの改善・運用 ? NTTデータ内の各種ステークホルダー（人事制度・運用部門、システム開発部門、ビジネスパートナー等）との各種調整対応 ? NTTグループのHRシステムに関わる各種調整　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等

1000〜2000万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育,経営者->経営者・COO・経営幹部

【業務内容】 CHRO候補(人事責任者)として、リーン経営を実現しながら、IPOやグローバル展開（アジア・北米中心）を見据えた人事組織全般の構築・マネジメントや人事戦略の企画立案・実行を担っていただきます。 また、CEOのビジョンの語り部として活動いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・事業計画を達成するための人材戦略策定および人事制度等の構築 ・組織拡大に向けた採用戦略の立案と実行 ・人事評価制度・給与制度の設計 ・組織拡大に対応する労務の仕組構築 ・メンバーのパフォーマンスを向上するための組織・人材開発施策の実行 ・上記を推進するための人事部門のマネジメント 【組織】 人事部への配属を予定しております。 採用人事リーダー1名・採用人事3-4名・人事総務2-3名の組織です。 【この仕事の魅力】 ・SO付与制度あり ・組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます ・少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます ・フルリモート(推奨)で柔軟性の高い働き方ができます

450〜850万円

東京都/千代田区

経理/財務

◇概要 当社の財務・経理業務を理解できるように、オペレーション部分から携わっていただきます。 そのうえで、社内の他部署の各種制度・基準・ルールについても学んでいただき、 財務企画領域（計画の作成、実績の作成、分析、各種予測、必要アクションの立案）や、 財務に関わる社外向けの対応（主に官公庁向け）等にも携わっていただくことを想定しています。 【業務内容概要】 ＜財務企画を中心とした企画業務全般＞ ・事業計画（数値）の策定 ・収支管理（管理会計の運用）、予実分析とレポーティング ・業績予想（着地見込）の作成 ・該当システムの運用、上層部との調整 ＜財務・経理業務＞ ・経費審査、支払審査、労務費把握、原価計算、資金管理、投資管理、固定資産管理、監査対応等 ・連結決算用資料の作成等 ・顧問税理士への税務申告用資料の作成、税務署対応等 ・該当システムの運用、上層部との調整 ＜確定検査業務（官公庁からの受託案件の精算業務支援）＞ ・現場部門に対する確定検査業務の指導、提出書類の確認 ・官公庁等の実地検査への対応 ・官公庁向け営業単金の算定 ・該当システムの運用、上層部との調整 ◇担当業務 概要欄記載の業務における企画立案?推進調整?オペレーションを担当頂きます。 ご本人の経験と志向を参考に、一つの業務にとどまらずに幅広く様々な業務を経験していただくことを想定しています。 実際に担当する業務はご本人のこれまでの経験やキャリア志向も考慮の上、決定します。 ◇職階 主任、課長代理

500〜800万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 弊社中途採用について 弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して担当しています。

500〜800万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営 (2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定 (4)階層別研修の企画、運営 弊社研修制度について 弊社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。

500〜1400万円

東京都/港区

技術系(IT/インターネット/通信),金融系

【お任せしたいお仕事】 大手証券会社向けのシステム開発案件における要件定義～テストを一貫して管理し、プロジェクトを推進していただきます。 予算5,000万円～5億円規模、10名～100名程度のプロジェクトなど、幅広くご担当いただきます。 証券ビジネスでは、リアルタイムにマーケット情報を提供しつづける必要があるため、システム開発における品質の担保は非常に重要となります。 当社は第三者目線での品質レビューを上流工程から一貫して行うことでプロダクトの品質を担保しており、顧客信頼の獲得に繋げております。 本プロジェクトは今後大きな拡大を見込んでおり、その足掛かりとなる立ち上げメンバーの募集となります。 証券領域の業務知見がない方も、業務知見があるメンバーとチームを組み、その方の得意領域を生かして案件に参画いただけます。 【具体的な業務内容】 (1)戦略PM ・プロジェクト統括／PMO業務（大規模もしくは複数プロジェクト担当） ・組織運営 ・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案 (2)プロジェクトリーダー（PL） ・品質管理業務（単体もしくは複数プロジェクト担当） (3)プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務 (4)プロジェクト管理プロセスの標準化 想定できるキャリアパス ・コンサルタント 課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、 プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。 お客様と良好なコミュニケーションをとり、継続的な関係を構築していただきます。 配属部署について サービス＆テクノロジー本部 品質サービス統括部　金融サービス部

600〜1000万円

北海道

技術系(IT/インターネット/通信),総務/人事/労務/教育

仕事内容 当社のエンターテインメント事業における事業拡大を担っていただける部門マネージャーを募集します。 配属先となるエンターテインメントサービス部は、2023年6月現在約1,300名が在籍。売上・人員数ともに著しい成長を遂げている事業部です。さらなる事業拡大のためには、組織の規模拡大・組織力の強化が必須です。そのため、当ポジションの方には、事業部の一部門において組織設計・人事評価・人材育成などの組織管理を中心にお任せし、将来的には事業戦略の立案・実行までを担い、事業責任者や役員と共に同じ目線でミッションを実行していただけることを期待しています。 ゲーム開発の最前線で活躍されてきた方々にとって、当社は新しいキャリアを提案します。 これまでの経験を活かし、今度はゲーム業界全体の開発に貢献いただくことで、当社の事業拡大・組織拡大につなげていただきながらビジネススキルを高めていくことが可能です。 特に、「マネジメント」「品質向上」にご興味がある方、さらにキャリア形成をしていきたい方には最適な環境です。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 ■具体的な仕事内容 ・組織管理 　-当グループにおける組織設計 　-グループ収支管理（売上、粗利、コスト） 　-人員計画、採用、アサイン 　-プロジェクト支援 　-グループ内の技術／ノウハウの全体最適化 ■その他 ▼当領域のミッション 当社エンターテインメント領域は、ヒットタイトルの実現に向けたベストパートナーを目指し、お客様の事業課題・開発課題の解決を支援しています。 海外タイトルの台頭により、開発予算・規模が拡大し、年々プロジェクトマネジメントの難易度も上がっている状況のなかで、当社は、さまざまなゲーム会社の開発支援により蓄積されたナレッジやノウハウをベースに各社の開発課題に向き合います。 ゲーム開発に必要なあらゆる分野の技術を磨きつづけ、業界にとって画期的で革新的な高付加価値サービスを開発・提供することでゲーム産業のグローバル競争力を高めることを目指し、その結果として、ゲーム開発に携わるすべての人々を幸せにしたいと考えています。 ▼想定できるキャリアパス 全拠点（東京・札幌・大阪・福岡）の部門統括責任者や、エンターテインメント領域全体の事業責任者／統括部長など、さらなる組織拡大に取り組んでいただけるチャンスがあります。また、拠点の横展開も視野に入れているため、新規事業所の立ち上げや、新サービスの立ち上げなど、組織の成長フェーズに合わせた新規部署の責任者をお任せする可能性もあります。 そのほかにも、グループ会社を含む SHIFTの全サービスを組み合わせてお客様の課題を解決し、お客様のビジネスの変革・成長の実現を支援するミッションをもつデジタルビジネス事業本部（エンターテインメント事業統括部）への異動や、Web系をはじめとした他サービス領域への異動など、ご自身の志向に合わせて多様なキャリアを歩むことができる環境です。

500〜1400万円

東京都/渋谷区

技術系(IT/インターネット/通信),金融系

【プロジェクト／サービスマネジメント（PMO）】最上流工程から世の中のプロジェクト運営を変革（銀行・クレジット・官公庁・保険・証券） 仕事についての詳細 お客様を直接支援し、質の高いプロジェクト運営を推進 SHIFTは無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。現在は創業から17年が経ち、品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業を展開しており、毎年高い売上高成長率を継続しています。 SHIFTのPMOは、当事者として直接お客様のプロジェクトに向き合い、質の高いプロジェクト運営の支援を行っています。 プロジェクト品質、プロダクト品質を担保し、システムリリースをお客様とやり切ることで、より質の高いサービスを世の中に届けることができます。 ぜひ、いっしょに世の中のプロジェクト運営を変革しませんか？ ■仕事内容 ・プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務 ・プロジェクト管理プロセスの標準化 最上流工程から世の中のプロジェクト運営を変革 お客様のプロジェクトの課題点・問題点を最上流工程から支援し、プロジェクト運営を抜本的に変革しています。 《プロジェクト例》 ・大手信託銀行／大手銀行のDX推進プロジェクト ・官公庁向け公共システムの構築プロジェクト ・決済系企業の海外送金アプリ開発プロジェクト ・大手保険会社の営業支援システムの開発／マイグレーションプロジェクト ・大手証券会社のスマホアプリ開発プロジェクト　など 《やりがい》 金融知識を豊富にもつプロフェッショナルな人材が集まっており、 品質保証の枠組みを超えてお客様のIT課題、あるいは経営課題を解決できるやりがいがあります。 弊社のPMOはただの進捗管理、会議調整をするメンバーではなく、プロジェクト成功のために お客様と並走しながら関係を構築していける楽しみがあります。 金融サービス部では案件の約70％がプライム案件（2021年8月時点）、 上流工程からの参画かつ大規模システムが中心です。 たくさんの人の手に触れるシステムに携わるため、 社会的な影響力の大きさを実感いただけます。 また、評価は職級定義制を用いており、評価次第で大幅な年収UPも可能です。 1年間で年収を100万円以上上げた従業員も複数名おり、結果や頑張りが給与として反映されるところもモチベーションのひとつにしていただけます。 SHIFTなら、極めることも幅広い業種にチャレンジすることもできる ・SHIFTでは多岐にわたるインダストリーのお客様をご支援しているため、自身のキャリアに合わせた業種でのお仕事が可能です。 ・さまざまな角度、工程からお客様の課題解決をし、プロジェクト運営を支援しているため、幅広いスキルが身につきます。 ・キャリアパスもコンサルタント、プロジェクトマネージャーなど柔軟性のある選択ができます。