800〜1600万円

東京都/港区

CTO

【仕事概要】
テクノロジー本部では事業成長に対応し中長期戦略を実現するため、現在、開発組織の拡大が加速しています。今後もさらなる拡大を見込んでおり、今期から『持続可能な組織をつくる』を掲げ、次のステージに挑んでいます。具体的には、技術的負債の解消による変更容易性の向上、カルチャーの再設計、開発生産性の可視化とリードタイムの維持・短縮、L&D(Learning & Development)や技術広報など、多面的な施策を一斉に推進しています。
このような変革期において、新たなステージへの挑戦を加速・牽引するためには、CTOの役割を分担し、意思決定の速度向上と専門性の深化を図ることが不可欠です。また、経営陣とのコミュニケーション強化やCTO一人への依存を避けるリスクヘッジ、さらに育成を通じた組織全体のマネジメント・リーダーシップ強化も重視しています。

そこで、CTO/VPoT（候補）を募集します。CTO・VPoT・VPoEの三名のパフォーマンスが最大化されるよう現CTOがVPoTにシフトするといった柔軟なアサインも検討しています。

【業務内容】
- 経営方針を開発組織へ明確に伝え、組織として確実に実行する。
- 経営戦略に基づく技術戦略を策定し、技術の力で事業成長を実現する。
- 技術による開発生産性向上の方針を策定し、プロダクトチームの力を最大限引き出して、顧客に提供する価値を最大化する。
- HacobuのMission、Vision、Belief、Value（MVBV）に基づいた、開発組織特有のカルチャーを育む。


【この仕事で得られるもの】
・経営と技術をつなぐ橋渡し役としての戦略的リーダーシップ経験
　経営方針を開発組織に落とし込み、技術戦略を通じて事業成長を実現するプロセスを主導することで、経営視点を持った戦略的リーダーとしての実績を積むことができる

・大規模な成長フェーズにおける組織開発・マネジメント経験
　急拡大する開発組織の中で、カルチャーの醸成や技術的負債の解消、開発生産性の向上など、持続可能な組織づくりに取り組むことで、大規模な組織を管理・成長させる貴重な経験が得られる

・多様な技術分野でのスキルとリーダーシップの深化
　FE、BE、QA、SREなど幅広い技術領域での設計、運用、改善をリードすることで、技術力とリーダーシップをバランスよく深化させることが可能。また、技術広報やL&Dなどの施策にも関与し、外部とのつながりを通じて影響力を拡大する経験も得られる


【Hacobuの向き合う社会課題】
物流プロセスは荷主、運送、倉庫などステークホルダーの多さと複雑さから、イノベーションが後回しにされてきました。個社最適は進むものの全体最適が進まない状況です。その状況は物流クライシスという社会課題となって表出してきており、日本も国家として取り組む重要なテーマとなっています。
Hacobuは「MOVO」の活用により個別領域の効率化を推進しつつ、様々な事業者が協調しながら全体最適を目指していく土台を提供することで、「運ぶ」の最適化を目指します。


【テクノロジー本部について】
テクノロジー本部は「MOVO」の開発運用をメインミッションとする開発組織です。バックエンド、フロントエンド、QA、プラットフォーム、データの各種エンジニアとデザイナーが所属しています。2024年7月時点で7チーム・約40名が在籍しており、既婚者・子育て中のメンバーも多く、育児の状況にも理解があります。


【開発チームについて】
PdM、エンジニア、QA、デザイナーによる職能横断型チームです。数名?10名程度のチーム規模でスクラム開発を実施しています。スプリント期間は2週間のチームが多いです。スクラムイベントやワークスタイルはチームに任されており、プロダクト毎に最適な運営を実現しています。メンバー間での意見交換も活発です。
プロダクトに関する要望はPdMが一次受けとなり、スクラムイベントを通じてチームに展開されます。チームが社内受託組織とならないように組織構造・コミュニケーションを設計しており、モチベーション高く開発できる状況を維持しています。
プロダクト理解やドメイン知識を深めるため、オンライン商談や現場でのユーザーインタビューへの参加、CSメンバーを交えた勉強会といった活動も実施しています。


【カルチャー】
- 対話を重視した全員参加型のテクノロジー本部定例（テック定例）
- EMとの1on1やCTOとのスキップレベル1on1
- スムーズなオンボーディングのためのトレーナー・バディ制度
- ペアプロやモブプロ、バグバッシュ
- リモート雑談の推奨
- timesチャンネルによる個人分報

◆必須スキル
- 大規模かつ複雑なプロダクト開発において、最適なアーキテクチャを設計し、チームを技術的にリードした経験
- CI/CD、自動テスト、アジャイル開発など、開発チームのスケールに伴うプロセス改善や最適化の経験
- 不確実性が高い状況下で、ビジネス目標とスケジュールを踏まえながらトレードオフを見極め、適切な技術的意思決定を行ってきた経験
- CTO、VPoE、EMなどの開発組織のマネージャーとして、事業戦略と連動した技術・組織戦略の策定および実行に携わった経験
- 10名以上の開発チームまたは開発プロジェクトにおいて、責任ある立場でエンジニアリングマネジメントを行った経験

◆歓迎スキル
- スタートアップ企業や成長フェーズの企業でCTOまたはVPoEを務めた経験
- RDB、及びスキーマレスDBの設計・運用経験
- 高トラフィック環境における大規模Webアプリケーションの設計および運用経験
- 新規プロダクトの立ち上げの開発をリードした経験
- 開発組織における採用、評価、育成などの組織制度の設計および運用経験

◆求める人物像
- Hacobu の Mission、Vision、Belief、Value（https://hacobu.jp/company/mission/）に共感いただける方
- チームワークを重視し、主体性を持って業務に取り組める方
- 急成長企業の環境変化を前向きに受け止め、成果を創出できる方
- 優れた技術力とポジティブな姿勢で開発メンバーとの信頼関係を構築できる方
- HRTの精神（謙虚 Humility、尊敬 Respect、信頼 Trust）を体現できる方

【保険】 ■健康保険（関東IT健保）、厚生年金、雇用保険、労災保険、育児休業制度、介護休業制度、個人型確定拠出年金(iDeCo)等 【諸手当】 ■通勤補助（月最大5万円）、固定残業代（月45時間） ■インフルエンザ予防接種 ■健康診断オプション補助（弊社規定による） ■セミナー参加補助 ■書籍購入補助 ■会社飲み会・チーム飲み会補助 ■部活動補助など

勤務時間 フレックスタイム - コアタイム11～16時 - 必要に応じて9時～18時の間にMTGセットされる場合もあり 働き方 - リモートワーク+出社指示あり 現在は週1日～でチームごとに東京オフィスへ出社 ※詳細は面接時にご確認ください 月1日、全社会議で全員東京オフィスへ出社 - 書籍購入補助・リモートワーク手当あり - 平日休日入れ替え制度「どへーじつ」

1次面接→2次面接→3次面接→最終面接→オファー面談（面接4回予定 ※選考プロセスは一部変更になることが有ります。