人事領域におけるIPO準備支援

・審査時の大量のHR関連の質問を見越した準備
・①36協定違反ゼロ、②PCログと勤怠記録の一致、などの運用実績の積上
・審査書類を理解し(特に組織・人員状況のパートで求められるものを理解している)必要なレポート出力の仕組を構築する
・場合により証券との会議に出席(未定)
・海外子会社の法令遵守状況を確認、子会社と体制整備の協議、運用実績構築、報告体制構築
・IPO後のレポート運用構築支援

・リモート頻度に関しては、目安であり状況により変動することもございますので予めご了承ください。
・ご報酬金額に関しては、稼働率100%参画時の報酬となります。また、あくまで目安となる金額であり上下する可能性もございますので予めご了承ください。