・2020年12月末までに2021年1月以降の施策を進めるべく、計画書を策定
・現状のシステム構成概要の把握、ToBe像の検討、RFIの実施・評価、計画書作成
・シニアスタッフメンバーのマネジメント
・想定レベル：マネージャーレベル

・勤務地：リモートワークでの実施を予定
・最長アサイン終了日：2021年3月末
・リモート頻度に関しては、目安であり状況により変動することもございますので予めご了承ください。
・ご報酬金額に関しては、稼働率100%参画時の報酬となります。また、あくまで目安となる金額であり上下する可能性もございますので予めご了承ください。