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IoT新規事業の初期開発RFP作成支援のコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜80万円/月(税別)
勤務地 東京都文京区(本郷三丁目)
契約形態 業務委託(フリーランス)
職種 プロジェクト管理 / PM / コンサル・プロジェクト管理 / PMO / IT / IoT
業務内容
エンド企業のDX部門のIoT新規事業における初期開発のRFP作成支援
・AWSを用いたIoTシステムの設計
・事業部などの関係者へのヒアリング
・ベンダー選定や提案資料の作成
急募案件です。
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基幹システム複数PJTのコンサルタント支援のコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜110万円/月(税別)
勤務地 東京都
契約形態 業務委託(フリーランス)
職種 プロジェクト管理 / PM / コンサル・プロジェクト管理 / PMO
業務内容
・複数の現行基幹システムPJTをコンサルタントとして以下の支援を想定
・ER図、テーブル仕様書(ファイル仕様書、項目定義書)、DB/DC設計書の仕様
レビュー
・連携仕様書、バッチ設計書、データ移行計画書、データ移行仕様書の仕様レビュー
・非機能仕様書(基盤概要設計書)の仕様レビュー
・詳細設計書~テスト結果のレビュー
・受入テスト、運用テスト支援
・データ移行の支援(マスタクレンジング、マスタメンテシートの設定等)
・本番移行計画、移行手順、リハ、結果報告のレビュー、支援
・教育(トレーニング)計画のレビュー、および教育の支援
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社内ヘルプデスク業務のコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜60万円/月(税別)
勤務地 東京都文京区
契約形態 業務委託(フリーランス)
職種 プロジェクト管理 / PM / コンサル・プロジェクト管理 / PMO / IT / その他 / ヘルプデスク
業務内容
・PC、アプリケーション、モバイル機器等に関する問い合わせ対応、操作説明
・問い合わせに対する1次切り分け、2次対応エスカレーション
・トラブル対応  
・PCセットアップ  
・資産管理サポート
長期案件となります
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CXコンサルタント/製造業のコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜240万円/月(税別)
勤務地 東京都
契約形態 業務委託(フリーランス)
職種 IT / AI / IoT / マーケティング
業務内容
・ペルソナ、カスタマージャーニー等によるユーザーニーズ(クライアントの顧客)の掘り起こし
・IoTを活用したユーザーとの新たな接点の定義(提供する価値、アプローチ方法、活用データなど)
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再生計画策定/製造業のコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜130万円/月(税別)
勤務地 甲信越地方(面談まで具体的な県名は非開示)及び東京都
契約形態 業務委託(フリーランス)
職種 戦略 / 経営 / 業務
業務内容
・再生計画策定支援
 ①工場の現場改善、生産性の改善
 ②売上向上施策の策定
(①か②のどちらかをお願いしたい)
・クライアントへのヒアリング、施策の立案、経営層への報告業務
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MCシステム統括PM業務/金融のコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜90万円/月(税別)
勤務地 東京都
契約形態 業務委託(フリーランス)
職種 戦略 / 経営 / 業務 / IT / インフラ
業務内容
・金融業におけるインフラ構築の統括PM業務
・メインフレームで稼働しているミッションクリティカル(MC)システムのダウンサイジング
・統括PMとして複数プロジェクト(インフラ構築、自動化、運用改善)の取りまとめ
双方希望がありマッチすれば、正社員登用の可能性がある案件です。
大手コンピュータ関連企業で業務をしてみたい方へおすすめです。
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【PMO】コスト低減プロジェクトPM支援/共済のコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜120万円/月(税別)
勤務地 東京都八王子市(京王堀之内)
契約形態 業務委託(フリーランス)
職種 プロジェクト管理 / PM / コンサル・プロジェクト管理 / PMO / 戦略 / 経営 / 業務 / IT / インフラ
業務内容
・共済事業システム子会社にて、コスト低減プロジェクトPM支援
・ポジション:PMO(役員サポート)
・下記施策にて、PM(役員)の元、コスト低減プロジェクトの推進を実施
-インフラ基盤の統合及びDRセンターの移設
-運用業務の大手委託先ベンダへの集約及びそれに伴い人員配置変更
-RPAツール導入による運用業務の効率化
・役員等上位層への報告レポートの作成
・各種調整
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役職定年後の職域開発PJの並走支援/中堅不動産業のコンサルタント求人・案件

月額報酬 〜160万円/月(税別)
勤務地 東京都23区内予定(出張有予定)
契約形態 業務委託(フリーランス)
職種 業務 / 人事
業務内容
・役職定年後の職域開発PJの並走支援として下記を実施
 -社内説明会同席
  -各職場責任者向けに本PJの意図の説明と、職域開拓に関わる協力依頼への同席
  -本PJの説明やインタビュー準備について説明
 -職務開発ヒアリング
  -各職場の職務ヒアリングにより、潜在化ポジションの有無を確認
 -要員計画およびジョブディスクリプションの策定
  -結果を踏まえた新職域/新ポジション設計と具体的職務設計
  -経営計画と連動した要員計画の作成
 -報告書類の作成
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