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■採用メッセージ DXによる変革が求められている法人市場に対して、KDDIグループのアセット（通信サービス等）を活用した新規事業の創出やM&Aの実行を通じ、社会貢献のできるやりがいのあるポジションです。 また、常に新しいテクノロジーやビジネスモデルが市場に出現してくるため、業務を通じて自己変革も求められ、日々自己成長が実感できます。国内のみならずグローバル事業も含まれるため、海外における新規事業のビジネス展開や、海外パートナーとの協業検討含め、国内外問わない幅広いフィールドでの活躍も可能です。 ・コネクティッド事業拡大に向け、北米新会社「KDDI Spherience」事業開始 https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-30_2759.html ・スイングバイIPOによるソラコムの東証グロース市場への上場について https://newsroom.kddi.com/news/detail/kddi_nr-26_2748.html ・ELYZAとKDDIグループ、生成AIの社会実装に向け資本業務提携を締結 https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2024/03/18/7333.html ・ソラコムの東京証券取引所グロース市場への株式上場承認について https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2024/02/20/7268.html ・カナダにおける子会社の設立について https://news.kddi.com/kddi/corporate/ir-news/2023/06/21/6788.html ・インターネットイニシアティブと資本業務提携契約を締結 https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2023/05/18/6726.html ・株式会社KDDIエボルバとりらいあコミュニケーションズ株式会社の経営統合 https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2023/01/13/6495.html ・DX専業の「KDDI Digital Divergenceグループ」始動 https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/07/01/6150.html ・「KDDI Digital Divergence Holdings」を設立 https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2022/05/13/6042.html ・KDDI、Station Digital Media、つながるクルマやIoTの海外展開に向け資本業務提携 https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2021/02/10/4966.html

＜キャリアパス＞ コンサルタント 　▼ シニアコンサルタント 　▼ マネージャー 　▼ シニアマネージャー 　▼ アソシエイトパートナー 　▼ パートナー ・当社はシステム開発をドメインとしておらず、グループ会社のシステム 　開発に繋げることも目的ではない。 ・顧客企業個社の経営課題解決が最終目的ではなく、社会の課題解決に 　繋がるような社会的意義のある案件に携わることを志向していく ・超大規模プロジェクトや複雑な問題に直面したプロジェクト等、難易度が 　高く、高いパフォーマンスが求められる案件に携わることができる ・特定の業界やクライアントにとらわれずに案件に参画することで、 　専門分野を複数持つ人材が形成され、業界を多面的に捉えられることや、 　複眼思考をもつ人材形成に繋がることを重視している ・基本的に、システム開発のプロジェクトマネジメント業務からキャリアの 　スタートを切り、キャリアチェンジやキャリアアップを地に足をつけて 　確実に果たしていくキャリアパスを築くことができる(クライアントの 　課題解決に向けて、より上流フェーズの案件を開拓し、クライアントの 　参謀となっていくアプローチを意識している) ・構想力と実現力を武器として、自身や組織の卓越性を発揮しながら自信を 　もって仕事に取り組むことができる ・組織創成期のメンバーとして、売上・利益・組織等を拡大・発展させながら 　充実感をもって仕事に取り組むことができる

当社で働く魅力 1）手触り感のある支援ができる 当社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画?実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 2）未経験から活躍できる環境がある 入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます。 ※詳細はこちらをご確認ください 3）経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる 当社の支援では、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められます。論点仮説思考やロジカルシンキングはもちろんですが、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 4）事業づくりを体感できる 当社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。 キャリアパス 【入社後～2年目】 経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担う 【3年目以降】 経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。 ■マネジメント型 ・3年目でマネージャーになり事業創りと組織創りをリードしたのちに、5年目以降はパートナーとして経営陣と共に会社の成長と発展を牽引 ■専門型 ・各インダストリーやソリューションにおけるスペシャリストとして専門性を磨き続けることで、顧客価値や会社のプレゼンス向上に貢献 ■マーケティングセールス型 ・クライアントの経営課題を把握し、新たな案件の獲得をすることで、事業の拡大に貢献 ■事業企画型 ・グループ会社を含めた新規事業の立ち上げから収益化までの一連のプロセスを主導し、事業成果の拡大に貢献