コンサル求人を探す

700〜1200万円

東京都

経営/戦略コンサルタント

■採用背景 ライフライン事業者が抱える課題は、急激な変化と地球規模で複雑化が進んでいます。さらに、デジタル技術のめざましい進歩に伴い、社会や業界を超えたイノベーションが世界規模で急速に進展しています。めまぐるしく変動する社会・事業環境において、イノベーションを起こすことは決して容易ではなく、多彩な知見に基づき変革をリードする人材が求められています。 このような課題解決に立ち向かう仲間づくり、人材創出を企図し、今回募集致します。 ■業務内容 【サービス内容】 ライフライン事業者の課題解決に向けた新事業企画、新サービス企画、DX構想策定から、事業化・社会実装までをスコープとしたビジネスイノベーションコンサルティングサービスを提供します。 サービスの提供に当たっては、クライアントとの協創により、関係パートナーの巻き込みを含めた領域横断でのビジネスエコシステムの形成を指向し、日立グループのアセットを含むデータ分析・AI、ロボティクス、ドローン等の先端テクノロジーを活用することで価値創出・実現性を追求します。 【クライアント・ターゲット業界】 物流、不動産開発・まちづくり、ライフサポートを主とした人や企業の豊かな活動を支えるライフラインを担う事業者 【主な担当業務／役割】 プロジェクトメンバーとして、以下の業務をお任せします。 ・政策、経済、社会、技術動向などに関わる調査・分析 ・事業・業務の現状分析、課題分析、解決策導出、効果算定 ・収集した情報や分析結果に基づくビジネス構想等の仮説検証 ・計画に基づく新たな仕組みの具現化・展開支援 ・上記検討結果を踏まえたドキュメンテーション、プレゼンテーション、ファシリテーション 【主な領域における取り組みテーマ／プロジェクト例】 ＜ロジテック領域＞ ・ドローン無人配送によるラストワンマイル物流変革(実証企画) ・グリーンモビリティによるラストワンマイル物流改革(実証企画) ・次世代物流センター更改構想策定(業務改革) ＜街づくり領域＞ ・まちのデジタルツインに向けた建築DXロードマップ(未来像策定) ・都市部再開発プロジェクトMSI推進(事業開発) ・社宅管理サービス改革構想策定(業務改革) ＜ライフサポート領域(レジャー・ホーム)＞ ・ホテル業 マーケテイング＆オペレーションDX化推進(業務改革) ・ホテル業 新ブランド/ホテル開発支援(事業開発) ・客船事業 会計DX構想策定、新客船サービス/オペレーション改革、新アプリ企画(業務改革) ・ロボットサービス事業企画(実証企画) ■プロジェクト規模 主に2～5名程度の体制で、構想策定～事業企画フェーズを3～6ヵ月程度、具現化・展開フェーズを6か月～2年程度で実施します。 ■研修・トレーニング キャリアゴール、目指したい人物像、前職での経験に応じて、短中長期視点でのキャリアプランを策定・共有した上で、以下のような研修・トレーニングを実施します。 ・コンサルティング基礎スキル研修、事業企画スキル等の専門研修、外部研修、等 ・プロジェクトマネージャー、先輩コンサルタントによるフォロー、サポート、成長支援 ・ナレッジ(先端技術動向、ソリューション・プロジェクト紹介、方法論・技法、等)の共有 ■入社後の活躍イメージ 当部門では、事業会社、官公庁・自治体出身等、多彩なメンバーが在籍しており、ご自身の経験の活かし方を見出して頂きます。複数のプロジェクトを経験し、コンサルタントスキルを強化し、専門領域を育成することを通じて、ステップアップして頂きます。 【活躍例１】前職ではゼネコンでダム建設の現場監督を経験(入社時26歳) アナリストとして入社 ↓3年半後 シニアコンサルタントとして、大手ホテルチェーン向けに複数のDXプロジェクトの統合管理支援案件のチームリーダーとして活躍中 【活躍例２】前職ではメーカーの人事業務を経験(入社時26歳) コンサルタントとして入社 ↓1年半後 海運事業者向けに、新業務構想を中核メンバーとして策定し、現在は海外製ソリューションの導入をプロジェクトリード役として推進中

420〜1250万円

東京都/千代田区

経営/戦略コンサルタント

Ⅰ業務内容 ＜業務概要＞ ・お客様の経営課題解決に向け、事業のビジネス構造の変革デザインや必要な打ち手となる 組織変革・オペレーション変革・組織/人財像の再定義の実行を支援し、お客様のDXを 実現しています。 ・経営層や企画部門との戦略策定に留まらず、現場である事業部門も巻き込みながら、 描いたDXの将来姿に対して、実際の事業立上・業務変革を実現するところまで伴走するのが 特長です。 ・With・Afterコロナ／Newノーマルに対して、大きく変革が求められる時代の、 新しい組織の在り方を再定義します。 ・デジタルテクノロジー／人財データ・行動データの分析／ワークショップ等を活用し、 お客様の課題を可視化、ワークスタイル変革、業務改革など戦略策定から実行・定着化までの プロジェクトを推進します。 ・お客様企業のデジタル化における成熟度に応じた成長モデルを提示し、ペーパーレスから始まり、 IT環境、オフィス環境・サテライト、制度・ルール、コミュニケーションの在り方など 創造性や生産性を高める新しい働き方をお客様と一緒に考え、実現を支援します。 ・お客様企業が保有する情報をナレッジとして蓄積し、例えば働くシーンに応じて、 データドリブン型でおススメナレッジを動的に提示するなど、データ×ナレッジを 有効活用する新しい働き方の実現を支援します。 Ⅱ最近のプロジェクト（一例） (A)製造企業の経営戦略からDXを見据えた業務変革の推進支援 ・設計・調達・工事を一括で担う大規模プラントメーカーのコスト競争力強化に向けた 活動を支援。経営戦略からDXを見据えた業務構想を設計しFeasibilityを検証しながら 高速にPDCAを回す事で実現性の高い変革を支援。 (B)総合化学メーカーのワークスタイルDX支援 ・全社的なDX実現に向けてペーパーレスを切り口に議論を開始し、文書量調査や部門 ヒアリング等を実施する中で複数の取組みテーマを設定。社内申請・決裁電子化、 データマネジメント等におけるToBe像を顧客討議の中から導出し、計画策定から 実行に向けた伴走まで、一気通貫で支援。 (C)オフィス移転に伴う働き方改革実行支援 ・オフィス移転をきっかけに、ペーパーレス、テレワークなど新しい働き方を実現する ご支援をしました。環境整備、ルール整備に加え、従業員の意識改革など新しい働き方へ のスムーズな移行のための施策を一つ一つ具体的に支援。 (D)DX基盤構築支援 ・Withコロナを前提としたニューノーマルな働き方、新たなビジネスモデルの実現のため 欠かせない要素であるDXの全社的な構想、DX基盤構築として組織運営、 施策の具体化・実行を支援。 Ⅲ仕事のやりがい ・お客様と長期的なリレーションを築き、戦略・構想策定、業務変革、効果創出までの一連の 流れを経験し、デジタル領域のビジネスコンサルタントとしてキャリアを積むことが できます。 ・業務プロセス設計、組織デザインや人材像定義といったオーソドックスなコンサルティング のスキルを得る/高めることができます。 ・上記に加えて、人財データ/行動データなどの分析からの改善・提言といった データドリブンでのコンサルティングに幅を広げる事ができます。 ・新しい領域へのチャレンジを歓迎する社風のため、本人の希望に応じて、 コンサルティングメニュー開発や、ベンチャー企業等と連携した新たなサービス開発等に 従事することも可能です。 ・デジタルトランスフォーメーションの推進は日立グループ全体として主軸と据えて取組を 行っていく領域であり、日立コンサルティングは日立グループにおける牽引役を期待 されています。 ＜案件規模＞ ・2～10名程度の体制で、期間は3か月～1年程度 ・上位クラスの方には、同時期に複数の案件に従事する場合有 ＜教育体制＞ ・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。 （コンサルタント未経験者の方、他業界出身の方も活躍） ■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載 ＜雇入れ直後＞コンサルティング業務 ＜変更の範囲＞会社の定める業務

1200〜2000万円

東京都

経営/戦略コンサルタント

■採用背景 ライフライン事業者が抱える課題は、急激な変化と地球規模で複雑化が進んでいます。さらに、デジタル技術のめざましい進歩に伴い、社会や業界を超えたイノベーションが世界規模で急速に進展しています。めまぐるしく変動する社会・事業環境において、イノベーションを起こすことは決して容易ではなく、多彩な知見に基づき変革をリードする人材が求められています。 このような課題解決に立ち向かう仲間づくり、人材創出を企図し、今回募集致します。 ■業務内容 【サービス内容】 ライフライン事業者の課題解決に向けた新事業企画、新サービス企画、DX構想策定から、事業化・社会実装までをスコープとしたビジネスイノベーションコンサルティングサービスを提供します。 サービスの提供に当たっては、クライアントとの協創により、関係パートナーの巻き込みを含めた領域横断でのビジネスエコシステムの形成を指向し、日立グループのアセットを含むデータ分析・AI、ロボティクス、ドローン等の先端テクノロジーを活用することで価値創出・実現性を追求します。 【クライアント・ターゲット業界】物流、不動産開発・まちづくり、ライフサポートを主とした人や企業の豊かな活動を支えるライフラインを担う事業者 【主な担当業務／役割】 プロジェクトマネージャーとして、以下の業務をお任せします。 ・提案、プロジェクト計画策定、プロジェクトリード、クライアントとの信頼関係構築 ・収集した情報や分析結果に基づくビジネス構想等の仮説構築 ・計画に基づく新たな仕組みの具現化・展開支援 ・プロジェクトメンバーのタスク設計とメンバーマネジメント ・組織活動としての情報発信、サービス開発、人材育成 特に、シニアマネージャーは、組織マネジメントの一員として以下の業務もお任せします。 ・新規ビジネス・サービス開発 ・新規顧客・アライアンスパートナーの開拓 ・人材採用・育成・トレーニング ・ブランディング・マーケティング 【主な領域における取り組みテーマ／プロジェクト例】 ＜ロジテック領域＞ ・ドローン無人配送によるラストワンマイル物流変革(実証企画) ・グリーンモビリティによるラストワンマイル物流改革(実証企画) ・次世代物流センター更改構想策定(業務改革) ＜街づくり領域＞ ・まちのデジタルツインに向けた建築DXロードマップ(未来像策定) ・都市部再開発プロジェクトMSI推進(事業開発) ・社宅管理サービス改革構想策定(業務改革) ＜ライフサポート領域(レジャー・ホーム)＞ ・ホテル業 マーケテイング＆オペレーションDX化推進(業務改革) ・ホテル業 新ブランド/ホテル開発支援(事業開発) ・客船事業 会計DX構想策定、新客船サービス/オペレーション改革、新アプリ企画(業務改革) ・ロボットサービス事業企画(実証企画)

420〜1250万円

東京都/千代田区

経営/戦略コンサルタント

～顧客や社会の将来像を見据えたイノベーションを先端テクノロジー(エマージングテクノロジー/ディープテック)の活用により支援します～ ＜業務概要＞ ・近年、生成AI、メタバース、生体認証などテクノロジー起点で多くのイノベーションが生まれています。このような先端テクノロジーを上手く事業や業務に取り入れ、活用・変化していくかが企業にとって重要な戦略になりつつあります。 ・我々は日立グループ内外で培った知見をもとに、先端テクノロジーとデジタルを組み合わせて、顧客企業の変革を支援します。 ・また、顧客業務プロセスだけでなく、社会全体や生活者に対して先端テクノロジーが生み出す価値に着目し、新規事業創生を支援します。 (※弊社特設サイト：https://www.hitachiconsulting.co.jp/trend/emerging_technolog y/index.html) ＜仕事の面白み＞ ・先端テクノロジー×ビジネスの2軸で経験を積み、次世代のビジネスコンサルタントとしてキャリアを構築することができます。 ・これまでのデジタル技術・ITに加え、生成AIのような新たなテクノロジーを活用した新規事業創生・業務変革に携わることができます。 ・テクノロジーベンチャーへの出資・パートナリングも積極的に実施しており、協業関係を生かした案件に携わることができます。 ・日立製作所の研究開発グループ、コーポレートベンチャリング組織とも連携しており、日立グループ内外の多種多様な先端テクノロジーの知見が活用できます。 ＜コンサルティングテーマの例、社外発信事例＞ ①生成AI/チャットボット：https://seikatsusha-ddm.com/article/13799/ ②メタバース/Web3.0：https://www.hitachi.co.jp/corporateventuring/event/news20230 320.html ③生体認証/決済： https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/pickup -teams/02/crosstalk01.html https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/pickup -teams/02/discussion01.html https://www.hitachiconsulting.co.jp/recruit/interview/pickup -teams/02/discussion02.html ④エマージングテクノロジー全般：https://www.hitachiconsulting.co.jp/column/emerging_technolo gy/index.html ＜案件規模＞ ・3～5名程度の体制で、事業構想策定は3ヵ月～6ヵ月程度、業務変革の推進は3ヵ月～1年程度で実施する。 ＜キャリアステップ・成長環境＞ ・入社後、コンサルティングチームのメンバーとして経験豊富なマネージャーのもと、新事業創出、事業拡大等、先端テクノロジーを活用した様々なプロジェクトを経験して頂きます。 ・特にテクノロジーに関わる事業企画・変革の経験のある方は、自身の専門性や、能力を活かせる領域でPJリーダーとして案件を率いることが可能です。 ・上記経験がない方、コンサル未経験の方でもチャレンジ精神があり、チームとして成果を出すことに主体的に取り組める方、自身の成長に対する意欲がある方は、チームメンバーとして携わりながら、経験を積むことができます。 ・新しい領域へのチャレンジを歓迎する社風のため、本人の希望に応じて、コンサルティングメニュー開発や、ベンチャー企業等と連携した新たなサービス開発等に従事することも可能です。 ＜教育体制＞ ・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。 ・コンサルタントとしてのベーシックなスキルについては社内・外で用意した教育プログラムの受講可能。 ・社内WGとして、サービス・ソリューション開発企画に積極的に参加頂くことも可能。資本連携するベンチャーなどへの出向・人材交流も励行。 ■2024年4月労働基準法施行規則第5条の改正に基づく記載 ＜雇入れ直後＞コンサルティング業務 ＜変更の範囲＞会社の定める業務

700〜1250万円

東京都/千代田区

経営/戦略コンサルタント

■カジュアル面談確約■ 本求人へご応募いただいた方は、選考以前に各領域のディレクターとのカジュアル面談にご案内いたします。 後述の募集概要をご確認の上、ご希望領域を添えてご応募ください。 ＜日立コンサルティングご紹介＞ ・日立コンサルティングは、日立グループ約680社の中で、コンサルティング業を専門とした唯一の企業です。 ・製造/流通、サービス、金融、社会インフラなど様々な領域の企業や官公庁をクライアントとし、経営/事業戦略立案、事業統合/新規事業立上げ、業務改革、組織変革およびITまでのコンサルティングサービスを提供します。 ・国内最大級のメーカー/インフラ企業である日立製作所、及び日立グループが持つ知見／技術を活かし、社会課題に対し多様なパートナーとの協創によるビジネスエコシステムを構築・牽引する企業です。 ＜ディビジョン紹介＞ ・イノベーション＆ストラテジーディビジョンは、ビジネス戦略とテクノロジーを融合し、社会や企業のみならずその先の生活者に対しイノベーションを創出する部隊です。 ・特定の業種カットではなく、業種横断で新たなエコシステムを構築することが目的であり、約70名以上のメンバも、様々な業界からの中途採用者などが数多くいます。 ・ディビジョンは、「Strategy」「Design」「Technology」「Transformation」の４つのグループ(各グループ10数名程度)で構成し、グループの下に3～5名のチームを編成しメンバの育成・マネジメントを行っています。それぞれが専門領域を活かしながら上流から下流まで一気通貫でサービスを提供できる体制を構築しています。 ・業種横断の組織であり、製造/流通、社会インフラなどに加え、ヘルスケア・モビリティ・地域創成など様々なテーマの案件に携わるとともに、顧客企業のその先にある生活者のWell-being、社会課題の解決を起点にしたコンサルティングを重視しており、ひとつの顧客企業の課題解決だけでなく、様々なステークホルダーとの関わりをもって、社会的インパクトを感じられるテーマに携われます。 ＜日立コンサルティングの魅力（働くメリット）＞ ・日立コンサルティングは、約400名強の少数精鋭の組織です。成果にコミットしつつ難題があってもチームワークで乗り越えようとする風土、多様な人材を大切にし、長期的視点で育成する文化が根付いているとともに、一人ひとりの裁量・責任が大きいことが特徴です。 ・日立グループの世界先端のデジタル技術に触れる機会が多くあり、日立グループのアセットも活用して、事業化まで関与することができます。コンサルティングのみならず、実業まで責任を持って携わりたい方には魅力的です。また、日本を代表する企業や日立グループの経営変革、新規事業創出等の重要プロジェクトが多く、プロジェクトでは、その中核として参画することができます。 ・日立コンサルティングでは、シニアマネージャー以上がセールスロールを担いますので、マネージャーは案件のデリバリに注力頂けます。また、シニアマネージャー以上のセールスロールに対しても、日立グループ営業と連携したトスアップも期待できる環境です。 ・リモートの就労環境は充実しており、在宅勤務や首都圏各地のサテライトオフィスでの業務を多くの社員が実施しています ・育児・介護・自己啓発の休暇やリモートワーク・副業制度など長く働きやすい就労環境が充実しています。 ＜入社後の役割＞ （シニアコンサルタント） ・プロジェクトマネージャーの下、主担当の立場で案件デリバリをリード頂くとともに案件内の後進メンバの育成・指導役を担って頂きます。 ・次世代マネージャー候補として組織マネジメントにも積極的に関与頂きます。 （マネージャー以上） ・ディビジョン内のチームリーダーとして約3～5名の組織マネジメントを担って頂きます。 ・プロジェクトマネージャーとして案件デリバリをリード頂くともに、メンバの育成を担って頂きます。

700〜2000万円

東京都

経営/戦略コンサルタント

弊社の新規事業として本格展開する「サービスエグゼキューション事業」のスタートアップメンバを募集します。 ※サービスエグゼキューション事業とは、弊社のコンサルティングサービスとGlobalLogic社のデザイン主導デジタルエンジニアリングサービスを一体的に日本企業のお客様に提供するものです。 ※コンサルティングによる事業企画や戦略策定に留まらず、お客様と一緒に創出した新規事業アイディアを、GlobalLogic社のデジタルエンジニアリングケイパビリティを活用して事業化の実現・DX成功まで一貫して支援します。 グローバルロジック社 https://www.globallogic.com/ ＜業務概要＞ 日本企業の新規事業・サービスの立上げやDX推進を、お客様・GlobalLogicのグローバル人財とOne Teamで推進します。 ビジネスコンサルティング＋デザイン/データアナリティクス＋アジャイル開発の内、以下（チームでサービスデリバリしますので、下記のいずれか）を担当して頂きます ・新規事業・サービスのアイディエーション ・事業・サービスコンセプト、ビジネスモデルの策定 ・カスタマージャーニー分析、UXデザイン、UIデザイン ・データ分析、インサイト導出、データ活用プラットフォーム検討 ・アジャイル開発でのProduct Managerロール、Designerロール ・事業立上げ・DX推進における顧客内のチェンジマネジメント、PMO ＜GlobalLogic社との連携＞ 2021年に日立製作所が買収した日立グループ企業で、欧米市場を中心に急成長している、デザイン思考に基づくデジタルエンジニアリングのリーディングカンパニーです。 欧米企業のDX成功実績と成功モデルを多く有しており、日本企業向けにカスタマイズして弊社とGlobalLogic社が連携した一体的サービスを提供します。 GlobalLogic社は、米国企業で世界に3万人のデジタル人財を擁しており、彼等との協業が前提となりますので、本求人は英語コミュニケーション力が必須となります。

420〜1250万円

東京都/千代田区

経営/戦略コンサルタント

■業務内容 ・企業におけるAI倫理（生成AIを含む）、プライバシーに関するリスクアセスメント ・企業におけるAI倫理（生成AIを含む）、プライバシーに関する制度設計 ・上記に関連した法制度の調査やビジネス検討支援 ・ELSI等、新たな技術（生成AI、メタバース等）と企業経営の適切な融合の推進支援 ・関連する官公庁等へのロビー活動支援 ■採用背景： 　生成AI、メタバースに代表される新たなテクノロジーが企業経営や我々の働き方、業務自体を大きく変革しようとしています。しかしながら、このような最新のテクノロジーは、従来の社会システムの前提としており、従来の法制度では適正なコントロールが難しい部分があります。 そこで、このような新たなイノベーションと企業活動の適切な融合を推進し、技術の良さを迅速かつ安全に引き出すために、日立コンサルティングでは、プライバシーの侵害や倫理面の問題に配慮したELSI（Ethical, Legal and Social Issues/Implications）のコンサルティングを展開しています。 これまでもプライバシー、生成AIを含むAI倫理に係わるコンサルティングを日立製作所や外部の企業に展開するとともに、関連した調査研究等を実施しています。生成AIやメタバース等を含む新たな技術と制度の融合領域におけるコンサルティングに興味があり、次世代のガバナンスや制度設計に向けたコンサルティングサービスを提案/提供できる人材を募集しています。 ■参考情報　　 生成AI（Generative AI）コンサルティングサービス https://www.hitachiconsulting.co.jp/solution/digital/generat ive_ai/index.html 信頼されるAIの活用コンサルティング https://www.hitachiconsulting.co.jp/solution/digital/trusted _ai/index.html AI活用戦略・ガバナンス体制の整備・推進コンサルティング https://www.hitachiconsulting.co.jp/solution/digital/ai_gove rnance/index.html ELSIコンサルティング：株式会社 日立コンサルティング (hitachiconsulting.co.jp) https://www.hitachiconsulting.co.jp/column/elsi_governance/i ndex.html

920〜1300万円

東京都/渋谷区

管理職,経営企画/事業企画

【組織】 海外事業本部　アジア業態マネジメント部 【業務内容】 海外事業を管轄する海外事業本部は、トリドールグループの海外事業全体を推進する部門であり、今回採用させて頂く方には、『海外事業企画部事業推進課』に所属いただき、トリドールが現在海外にて展開するブランドの担当者として、現地経営者と共に、そのグローバルブランドに向けた成長を共に推進頂きます。（例：①マレーシア発のハラル対応タイ料理チェーンの東南アジア各国展開／グローバルムスリム市場進出、シンガポール発の日本式カレーチェーンのグローバル展開、③日本発天ぷらチェーンのグローバル展開） ◇グループ会社（海外の買収/出資した会社や、海外丸亀子会社）の経営管理 ?予算策定、実績モニタリング ?取締役会等、重要会議への参加 ?現地の経営層との関係構築、課題解決に向けた議論推進 ◇グループ会社（海外の買収/出資した会社や、海外丸亀子会社）の経営/事業企画 ・経営戦略の策定、及び実行支援 ?グローバル成長に向けた課題の特定及び解決（出店戦略の策定、サプライチェーン改善、マーケティングテコ入れ等） ?新規事業（次の進出国・地域の特定及び進出支援（分析、交渉支援等）、直営事業のフランチャイズ化など事業の変革、など） ■海外渡航あり。（頻度としては1-2か月に1-2週間程度）

420〜1250万円

東京都

経営/戦略コンサルタント

＜業務概要＞ ・お客様企業の事業・経営を支えるITについて俯瞰的な視点で整理して課題を抽出するとともに、ビジネス環境やテクノロジーの変化を踏まえて、今後のあるべき方向性をIT戦略として立案します。 ・全体最適化及びリスク対応の視点から、ITアーキテクチャの設計及び標準化や各種ガイドラインの整備を推進します。 ・日立グループのデジタル改革やガバナンス展開で培ったノウハウを活用して、業種を問わず様々なお客様に対して支援を行います。 ＜仕事の面白み＞ ・お客様企業の経営戦略とIT戦略を整合し、デジタルテクノロジーを全社でどのように活用・展開していくべきか、経営的視点に立って戦略立案を支援するスキルを身に着けることができます。 ・企業グループ全体としてのITマネジメント及びガバナンス推進に関する知見が得られます。 ・マネジメントの観点から最新のテクノロジー活用の現実解についてバランス感覚を身に着けることができます。 ・日立グループ企業におけるIT戦略策定やデジタル化施策展開に参画する機会も得られ、日立グループ内で培った知見を活用し実践的なコンサルティングスキルを身に付けることができます。 ＜コンサルティングテーマの例＞ ①IT戦略策定 お客様（企業グループ）全体におけるデジタル化の推進に向けて、全体アーキテクチャーの整備方針、デジタル化の具体的取り組み、及びIT組織の体制・役割分担の在り方に関する中期整備計画を策定。 ②ITマネジメントの整備 グローバルでのIT業務の効率化及びリスク低減を図るため、海外常駐メンバと連携して海外現地法人と日本本社との合意形成を図りながら、情報セキュリティ管理、情報システム管理に関するグローバル共通ルールを策定。 ③データマネジメントの整備 ビジネスで活用する多様なデータを効率的に管理するために、企業内外のデータの可視化（モデリング）を行い、あるべき管理形態に関する整備計画を策定。 ④要件定義　 業務オペレーションの効率化や新サービスの具体化を図るための業務並びにIT化についての要件定義。 ⑤プロジェクト推進 上記①～④の取り組みを円滑に推進するためのプロジェクト推進支援。 ＜案件規模＞ ・2～5名程度の体制で、IT戦略策定は3ヶ月～6か月程度、ルール整備は3か月～1年程度、構想策定～要件定義は6ヶ月～1年程度で実施。 ＜教育体制＞ ・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。

650〜1300万円

東京都/江東区

総務/人事/労務/教育

【職務内容】 NTT DATA海外グループ会社を統括する立場から、グローバル共通の各種人事施策を展開 ・海外グループ会社を対象とした人事施策の企画・運営（人財育成、組織開発など） ・海外グループ会社とのモビリティ管理業務（国際間人事異動に伴う課題解決・運用管理など） ・海外における人事基礎情報の収集、分析 ・海外における人事ガバナンス業務 【組織情報】 ・NTT DATA海外の15万人の社員が活き活きと働ける環境をつくっていきましょう。 【採用背景】 本部署は、主にM&Aで拡大してきた当社海外グループ会社を対象とした共通人事施策を数多く展開しています。その役割上、扱う人事領域は、採用から育成、制度、人事・報酬、組織開発、HR ITなど広範に及び、また世界各国の人事慣行と接しながら、グローバルな人事人材として成長できる職場です。 なかでも高度な業務である、海外幹部の人事・報酬ガバナンスには長期的観点での人材育成が必要ですが、相応な専門知識と英語交渉力が求めれることもあり、社内の人事人材プールからの供給が十分ではありません。 従いまして、本求人は、短期的な欠員補充を目的としたものではなく、中長期的な人材プールを拡大するという目的もあることから、弊社への適合性がマッチする方と巡り合えるまで、期間の定めなく募集を行う予定としております。 買収した現地企業を対象とする業務であることから、いわゆる大企業で求められる人のつながりや社内の暗黙ルール理解といった要素の必要性は比較的少なく、転職されてきた方でも活躍しやすい職務となっています。海外へのコンタクトポイントとして国内各部から相談をうけることも多いので、社内人脈を築いていくこともできます。 【出張有無・頻度】 有り（年に1-2回程度）