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590〜1400万円

東京都/港区

経営/戦略コンサルタント,コンサルティング系,管理職,経営企画/事業企画,

●事業内容 国の社会保障費抑制による医療・介護・障害福祉事業者の報酬減、そして深刻な人材不足により、日本の社会保障を担う事業者の経営状況は年々厳しくなっています。当事業部では、医療・介護・障害福祉事業者に向けて多角的なサービスを提供する「経営支援プラットフォーム」SaaS（経営／業務支援型SaaS）の運営をしています。経営／業務支援型SaaSを中心とする本事業部では、「The Model型」を採用し、マーケティング／インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセス／カスタマーサポート／プロダクト企画・開発／事業開発／経営企画とすべての経営機能をインハウスで備えています。また、社内業務環境の改善を積極的に進めており、情報へのアクセシビリティを高め、チャレンジの機会を提供することで、各人が積極的に意思決定する経験を増やし、組織と人が相互に成長することを重要視しています。 ●配属部署 経営企画室は、Strategic Unit長（関連事業全体の長）と共に、経営企画業務（長期的な戦略立案、部署横断的な活動の企画、財務モニタリング、人材施策の検討/実行、M&Aの検討、新規サービスの開発とGoToMarket戦略の立案）、及び部署横断的なPJTの推進を通じて、経営課題を解決する部署です。 ●仕事内容 本事業の中心を担う「経営支援プラットフォーム」SaaSの次の中核となる新規サービスのリリースに際し、プロダクトマーケティングマネージャーとしてビジネスサイドからプロダクト事業を牽引して頂きます。プロダクトの戦略や思想を正しく理解し、より多くのユーザーに正しくプロダクトを広めるために、セールス、マーケティング、カスタマーサクセスなどの各ビジネス部門と連携、協力の上で、効果的な販売促進施策の立案から実行までをリードして頂きます。また、マーケットの声を背景や目的まで含めてプロダクトマネジメントチームに正しく届けることで、プロダクトの成長にも貢献頂き、プロダクトマネージャーと密に連携しながら、一緒にプロダクトの成功にコミットして頂きます。 【今回募集する職種の、具体的な業務】 ・プロダクトビジョン、事業戦略の立案・統合 ・新規サービスのプロダクト戦略、事業戦略を元にした Go To Market 戦略の策定 ・マーケティング・セールスと協働して、プロモーション戦略・プライシング設計・営業戦略の策定 ・ユーザーからのフィードバックやマーケットリサーチを元にPdMと協働してロードマップの策定 ・ステークホルダーとの調整（各事業部責任者、管理/コーポレート部門など） ・横断的プロジェクトのプロジェクトマネジメント ・その他、部署横断的な発生するあらゆるプロジェクト

374〜513万円

東京都/港区

営業系,管理職,事務/管理系,

●配属部署 経営管理本部経営インフラ部に配属となります。経営インフラ部は、ITインフラ（社内向けITインフラ管理）、オフィスサービス（オフィス設計＆オフィス総務）、情報セキュリティの機能を有しており、正社員、契約社員を合わせて20名ほどの体制となっています。今回の求人はオフィスサービス領域配属の募集で、現在正社員5名（うち1名役職兼務者のため実質4名）、契約社員1名、アルバイト社員4名という体制です。 ●仕事内容 ・オフィス設計企画（プロジェクトマネジメント関連） 　- 全国のオフィスの設計・開設（物件契約締結含む） 　- 増員や組織変更に伴うレイアウト変更設計・部門間調整・実施 　- 各種工事手配・進行管理・実施立会い 　- オフィス・什器修繕・手配 ・カイゴジョブアカデミーの教室開校・運営サポート 　- 全国の教室の物件検討サポート～契約締結～レイアウト設計 　- 教室の移転・撤退サポート 　- 物件契約管理、ビル管理会社との調整 ・オフィス・ファシリティ管理 　- 物件契約管理、ビル管理会社との調整 　- 固定電話含む、各種備品の管理・調達手配 　- サービスカウンター（一時貸与物や郵便配送物の窓口）の運営 　- オフィス飲食環境（ウォーターサーバー、飲料・食品自販機等）の整備 ※従業員の休日に施工することが多い為、土日祝勤務もありますが、代休を自身の業務に合わせて取得することができます ※全国のオフィスや教室を開設する為、出張もあります（出張手当有） ●仕事のやりがい・働く魅力 ・定期的にオフィスプロジェクトがあり、都度終わった時の達成感や、プロジェクトごとの成長度合いを実感しやすい ・自らが設計したものを形にすることができる ・様々な事業部、従業員と接する機会があり、全従業員に対し、働きやすいオフィス環境の提供ができる ●将来のキャリアパス ・本人の思考に合わせた柔軟かつ豊富なキャリアパスが存在する 　-オフィス・ファシリティ領域や、総務領域全般での専門性向上 　-経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張 　-事業部への役割拡張

500〜730万円

東京都/港区

財務/会計コンサルタント,管理職,経理/財務

■介護事業者支援事業 介護は中小規模の介護事業者が中心のため、経営に課題を抱えるところが多く、また労働集約型のビジネスであるため、生産性が重要といわれています。介護事業者の経営や働き方改革をサポートするのが業界特化型SaaS「カイポケ」です。カイポケは介護保険請求、業務支援、金融支援、求人支援、購買支援、M＆Aなど40以上のサービス・機能を提供しており、業務の非効率からくるスタッフの負担軽減や、経営改善を支援します。結果として、介護事業者の安定的で質の高いケアサービス提供につなげています。 ・生産性向上支援（事業所の残業を200時間以上削減する効果も） ・入居者獲得支援 ・金融支援（Fintech領域：保有するデータを元にした金融関連ビジネス） ・事業の多角化などの経営支援（介護業界向けM&Aサービス） ●募集背景 事業成長・業容拡大にともなう人員増強のため ●配属部署 ■介護経営支援事業部　事業管理グループ　フィナンシャルサービスチーム 介護事業者を顧客として複数サービスを提供している介護経営支援事業部 その中で、事業管理グループ　フィナンシャルサービスチームの業務範囲は以下のようになっています。 債権管理、送金業務、資金繰り、営業事務、契約書チェック、事業子会社管理 主に事業運営に関わる管理業務を通して事業を下支えしており、事業成長に併せてチームの役割を拡張しながら並行してメンバーを増員し組織づくりも進めています。フィナンシャルサービスチームは、5名の社員で構成されています。年齢帯としては20代中盤～40代前半で、男女比は女性6割です。 ●仕事内容 金融事業における管理業務全般をお願いします。 金融商材であるため、精度高く業務を行うことが大前提です。 また、それと並行しながら定常業務の業務改善を実施することが重要です。 運用と改善のサイクルを高速で回し、高いQCDを担保した業務を設計することが本役割に求められていることです。 ＜具体的には＞ ・メンバーマネジメント(2～4名)※業務管理・育成等。下記の定常業務を実施しているメンバーをマネジメントしていただきます。 ・金融事業におけるリスクマネジメントの洗い出し及び打ち手の立案/実行（当社法務と連携しながら進めます） ・介護事業者に対する送金における与信管理 ・金融事業における管理業務に関連するビジネスプロセス設計および改善 ・子会社管理 ・外部監査対応 ＜ 金融事業の送金/債権管理業務の定常オペレーション＞ ・顧客問い合わせ対応（チームで1日平均5件受電） ・契約/申込書類チェック～送金までの業務 ‐営業の案件に対して契約以降のプロセスを実行します ‐送金については与信管理を含め、毎月発生する入金作業を実施します ・債権管理 ・資金繰り ・金融事業子会社月次決算業務 ・その他付随業務

500〜850万円

東京都/港区

営業系,総務/人事/労務/教育

■配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部　人材開発部／本社人事組織への配属となります。人材開発部は採用／労務／人事企画でチームが分かれており、全体で30名弱のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに新しい施策や改善をPDCAを回しながら取り組んでいます。今回は、その中でも採用支援グループにおいて、リーダー～マネージャー候補としてご活躍いただける方を募集しています。 ■人材開発部の役割 当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。エス・エム・エスグループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。 ●仕事内容 採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。 ＜具体的には＞ ・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者） 　‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。 ・採用戦略の策定/運用 　‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます ・採用プロセスの構築/改善/運用 　‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます ・人材の見極め/正しい会社の訴求 　‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます ・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします ※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます

515〜865万円

東京都/港区

管理職,経営企画/事業企画

●事業内容 【同社について】 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに、創業から18期連続増益・増収している東証プライム上場企業です。様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在すると考えており、「高齢社会×情報」を切り口とした40以上のサービスを開発・運営し成長を続けており、今後も新規事業の立ち上げ、既存事業の拡大を同時並行で推し進めていく予定です。 ●募集背景 【M&A支援グループ・募集背景について】 現在、医療・介護業界において、人材不足や後継者の不在といった課題解消をしたい「売り手側のニーズ」と、事業拡大・人材獲得を進めたい「買い手側のニーズ」が急速な高まりを見せている背景から2018年より業界特化のM＆A仲介支援事業を立ち上げました。現在もニーズが急増しており、更なる顧客利益最大化を目的とした成約実績積み上げや、その他周辺領域への事業拡大、対応可能拠点を増加させる方向性であるため、体制強化を目的に増員を目指しております。 【当社M&A事業の3つの強み】 ①国内最大級の豊富なネットワークがある：これまでに介護業界に対し様々なサービスや価値を提供しているため、国内最大級の豊富なネットワークを保有 ②信頼性と精度の高いマッチング：カイポケ(※)を利用していただく中で培った信頼関係やカイポケ内で所持する利用データにより最適なマッチングが可能 ③業界最安水準且つ透明な料金体制：完全成功報酬であり、小規模な事業者様から大規模な事業者様まで対応可能 ※介護事業所の経営支援をコンセプトとした業界特化型SaaS 【役割】 M＆A・事業承継におけるコンサルティング業務を通じて、医療・介護事業所の倒産回避や勤務先がなくなった人材の業界外流出防止に貢献する 【M&A支援グループ組織について】 ・現在20代中盤～30代前半が中心の小規模組織で、多くのメンバーが未経験からスタートしM&A仲介コンサルタントへ成長中 ・豊富な案件をベースに、未経験からM&Aの実務担当者として急速な立ち上がりが可能な環境 ・経験豊富なメンバーが育成を担当し、案件単位のフォローアップも実施 ●仕事内容 【具体的な職務内容】 ・M＆Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価 ・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整 ・基本合意締結～クロージングまで ・上記に付随する各種業務（条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等）への助言 ※本求人は、M&A仲介の未経験者を想定しており、入社7～8ヶ月程度の期間において買手及び売手の対応からマッチングまでを担当し、業務フローや専門知識を習得し、実務経験を積んでいただく方針です

500〜730万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育,事務/管理系

●募集背景 会社の成長に伴い、人材開発部の体制強化のためです。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部　人材開発部／本社人事組織への配属となります。人材開発部は採用／労務／人事企画でチームが分かれており、全体で30名弱のメンバーが在籍中の少数精鋭組織です。人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに新しい施策や改善をPDCAを回しながら取り組んでいます。今回は、その中でも採用支援チームにおいて、採用担当者～リーダーとしてご活躍いただける方を募集しています。 ■人材開発部の役割 当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。エス・エム・エスグループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約300名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。その中でもコーディネーター組織は採用プロセスにおけるオペレーションの実行と磨きこみを担っています。 ●仕事内容 当社の採用は主に中途採用が中心となっており、40以上の事業から数多くのポジションオーダーの依頼を受けます。そのため、各事業やポジションに応じて訴求ポイントや選考プロセスを最適化しながら、採用成果に向けて活動を行っています。今回は、これらの採用活動におけるオペレーション構築/改善、KPI管理、採用プロセスの品質向上をリードしていただける方を募集しています。 ■業務イメージ ・採用活動における求人票の品質向上や採用ツールの企画改善 ・選考プロセスにおける運用ルールの設計 ・求職者、人材紹介会社、媒体社、自社の面接官を踏まえた最適なプロセス設計 　?メールや電話でのコミュニケーション品質の向上 　?採用成功に向けた情報連携の品質向上及び情報の蓄積 ・採用～入社における関係部署との連携オペレーションの設計 ・採用プロセスのデータ集計及び分析 ・採用上必要な契約やアカウント等の権限管理 ・採用活動における法改正対応 ●仕事のやりがい・働く魅力 ・事業運営に必要な業務設計～分析・改善の一連のスキルを身に着けていただくことができます ・変数が多く、スピード感のある環境で自身の成長を実感しながら会社の成長に貢献することができます ・採用領域に留まらず、将来的には労務など人事領域における業務推進として役割拡張を目指すことができます

347〜513万円

東京都/港区

バック/ミドル,金融系

■介護事業者支援事業 介護は中小規模の介護事業者が中心のため、経営に課題を抱えるところが多く、また労働集約型のビジネスであるため、生産性が重要といわれています。介護事業者の経営や働き方改革をサポートするのが業界特化型SaaS「カイポケ」です。カイポケは介護保険請求、業務支援、金融支援、求人支援、購買支援、M＆Aなど40以上のサービス・機能を提供しており、業務の非効率からくるスタッフの負担軽減や、経営改善を支援します。結果として、介護事業者の安定的で質の高いケアサービス提供につなげています。 ・生産性向上支援（事業所の残業を200時間以上削減する効果も） ・入居者獲得支援 ・金融支援（Fintech領域：保有するデータを元にした金融関連ビジネス） ・事業の多角化などの経営支援（介護業界向けM&Aサービス） ●募集背景 事業成長・業容拡大にともなう人員増強のため ●配属部署 ■介護経営支援事業部　事業管理グループ　フィナンシャルサービスチーム 介護事業者を顧客として複数サービスを提供している介護経営支援事業部 その中で、事業管理グループ　フィナンシャルサービスチームの業務範囲は以下のようになっています。 　債権管理、送金業務、資金繰り、営業事務、契約書チェック、事業子会社管理 主に事業運営に関わる管理業務を通して事業を下支えしており、事業成長に併せてチームの役割を拡張しながら並行してメンバーを増員し組織づくりも進めています。 フィナンシャルサービスチームは、4名の社員（うち1名管理職）で構成されています。年齢帯としては20代中盤～40代前半で、男性2名、女性2名です。 ●仕事内容 金融事業における管理業務全般をお任せします。 具体的には <金融事業の送金/債権管理業務> ・問い合わせ対応（チームで1日平均15件受電） ・申込書類チェック～送金までの業務 ・債権管理 ・資金繰り ・金融事業子会社決算業務 ・その他付随業務 ●ゆくゆくお任せしたいこと（ご経験によってはご入社直後から） ・メンバーマネジメント(2～4名)※業務管理・育成等 ・金融事業におけるリスクマネジメント(与信管理含む) ・金融事業における管理業務に関連するビジネスプロセス設計 など ●仕事のやりがい・働く魅力 ・事業の成長を体感しながら、財務・経理/法務を基点とした管理業務の経験を積むことができます ・ビジネススキル全般（実行力、問題解決力、コミュニケーション、タスク管理、ITリテラシー等）が身につきます ・業務設計力が身につきます ●将来のキャリアパス ゆくゆくはチームマネジメントにも挑戦できます

305〜458万円

東京都/港区

経理/財務

■経営管理本部について 経営管理本部の直下に財務企画部があり、今回の配属部署は、経営管理本部／財務企画部／経理財務グループまたは販管経理グループとなります 財務企画部は以下の４つのグループに分かれています。 （１）経理財務グループ・・・国内・海外問わず、SMSグループ全体の経理財務業務及び会社横断のプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う （２）販管経理グループ・・・国内のSMSグループ全体の債権管理・請求書発行・新規事業を含む事業ごとのプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う （３）購買グループ・・・国内のSMSグループ全体の購買業務・コスト削減業務・左記業務に伴うプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う （４）営業支援・企画グループ・・・主たる事業である人材紹介サービスにつき、事業の推進をサポートしつつ、バックオフィスと事業の連携業務を担う 財務企画部の体制は、財務企画部責任者のもと以下のメンバー構成となります （１）経理財務グループ ・・・合計：8名（ビジネス職が5名（責任者：1名、リーダー：1名、メンバー：3名）／ エキスパート職：2名／派遣：1名） （２）販管経理グループ・・・合計：9名（ビジネス職が1名（責任者：1名）／ エキスパート職：8名） （３）購買グループ・・・合計：3名（ビジネス職が２名（責任者：1名、メンバー：1名）／ エキスパート職：1名） （４）営業支援・企画グループ・・・合計11名（ビジネス職が1名（責任者：1名）／ エキスパート職：10名） ●仕事内容 以下、あくまでも一例となります（通常の経理業務以外の業務も数多く対応しておりますが、残業時間は平均的に20時間前後となります） また、販管経理グループを経て、他事業部（例：事業推進・経営企画・海外子会社駐在）への役割の拡張の可能性についても、広く門戸を開いております 【販管経理グループの業務】※個々の知識・経験・能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます ・国内のSMSグループにおける各事業の受注・売上計上・請求書発行・債権回収の一連の販売管理プロセス及びJ-sox対応 ・上記に関する様々な方針策定、企画立案およびその実行 急成長するエス・エム・エスグループの更なる成長を、主に経理財務ならびそれに関連する業務プロセス面で支援する役割を担っていただきます。適切な成果を実現することで、早期に役割を広げていくことが可能です。 ●仕事のやりがい・働く魅力 ・上場会社に必要な経理実務経験を積むことができます ・成長企業における業務改善にチャレンジできます ・オペレーション構築、事業部とのネゴシーエーションのスキルが身につきます

560〜810万円

東京都/港区

営業系,広報/ＩＲ

●配属部署 経営管理本部　広報グループ 「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。また、当社は2003年の設立以来、事業を次々に創造・拡大し、20期連続で増収増益を継続している成長中の企業です。この成長と貢献のためには、エス・エム・エスについて、様々なステークホルダーの認知や共感、信頼を得ることが必要です。会社の成長に伴い、このためのPR活動の幅や量が拡大しており、事業・サービスPRを担当いただける方を募集します。本ポジションでは、介護・医療・ヘルスケアといった社会性の高い領域で、社会課題や背景、情勢の変化などを捉えながらPR活動を推進するやりがいがあります。また、経営陣や事業責任者、マネジャーなどとの連携も多い、チャレンジングな環境です。メディア掲載量を追ったり、大規模な広告を展開するなど、露出のボリュームを獲得することだけにとらわれず、コミュニケーションを通じてステークホルダーとどう関係値を構築するかを総合的に考え、そのためのメッセージを自ら主体的に構成し、社会情勢や事業の変化に応じた新たな広報活動を推進できる方、そんな人材を求めています。ジョインいただいた方には、広報戦略の立案から実行までをお任せします。 ●仕事内容 事業・サービスの、対外的な広報・PR活動を行っていただきます。 ・事業・サービスPR戦略・施策の企画立案 ・時流・業界などの情報収集 ・対社外広報・PR活動 -情報発信施策の企画立案 　-プレスリリース作成・発信 　-メディアリレーション(記者との関係構築・記者向け資料作成) 　-メディア対応(取材対応・原稿確認) 　-記者発表会やPRイベントの企画・運営 　-その他事業・サービス広報・PR施策実行　等々 ・事業部門、IR、人事等関係各所連携 ・業務オペレーション設計・構築・運用 ・各活動の振り返り/計数管理/PDCA 【入社直後にお任せすること】 ・会社・事業の情報、社会課題や業界情報をキャッチアップいただき、対社外広報・PR活動を行っていただきます

388〜499万円

東京都/港区

コンサルティング系,法務/特許

配属部署 ■経営管理本部について エス･エム･エスグループにおいては、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、①グローバル化するグループ企業としての全社最適②多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。 ■リスクマネジメント部について リスクマネジメント部は、法務の高い専門性をコアスキルとしつつ、事業理解を深め、コーポレート横断の広い視野を持つことで、エス･エム･エスグループ全体のリスクの最適化を図り、上記ミッションの実現に寄与しています。現在は正社員/エキスパート社員合わせて10名（兼務や産休中のメンバーを含む。）の体制でグループ全体のリスクマネジメント領域を担っていますが、数名の増員を予定しています。 ●仕事内容 グローバルで3000名を超えるエス･エム･エスグループの本社において、リスクマネジメントに関わる領域（法務・コンプライアンス・統制・監査等）を担当していただきます。 【法務・コンプライアンス・統制・監査をベースとしたリスクマネジメント業務】 ・国内または海外におけるいずれかの事業領域を担当領域（※１）として受け持ち、当該担当領域における法務業務（契約法務、予防法務、紛争法務、戦略法務）について設計/運用/管理を担当していただきます。（※１　担当領域の具体的なイメージとしては、「キャリア事業（国内）」「介護経営支援事業」「キャリア事業（海外）」「ヘルスケア事業」「シニアライフ事業」といったものが想定されます。部門内ではこれを縦の事業軸と位置付けています。縦の事業軸は事業の成長・拡大に伴って変更されていくものです。） ・担当領域の事業責任者・担当者等とも連携し、担当領域の自立的なリスクコントロールを支援していただきます。 ・全社横断的なリスクマネジメント業務（統制・監査を含みます。）や会社運営に関わる業務について、業務の親和性や類似性を考慮して領域化（※２）し、一定の領域を担当していただきます。（※２　領域化の具体的なイメージとしては、「契約書雛形の作成」「当社サービスの利用規約の整備」「許認可/規制法対応」「情報セキュリティ体制の整備（Pマーク対応を含む）」「機関運営（株主総会/取締役会/監査等委員会）」「子会社管理」「社内研修の企画・実行」といったものが挙げられます。部門内ではこれを横の機能軸と位置付けています。） ●仕事のやりがい・働く魅力 【成長企業における業務経験】 ・一部上場企業でありながら、本社の正社員数は少数ですので、経営陣や事業に近い立場で当事者意識を持って幅広い業務に携わることができます。 ・成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な業務経験を積むことができます。