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500〜650万円

東京都

総務/人事/労務/教育

【定期採用について】 年に1回公認会計士/税理士試験があり、その合格者をターゲットとして採用活動を行うことをPwCでは「定期採用」と呼んでいます。 その採用数は年間数百人に及び、活況な採用活動を展開しております。 定期採用はいわゆる中途採用/キャリア採用とは異なり、年間を通じたイベントの開催や、各種学校とのリレーション構築をすることで公認会計士/税理士試験受験者に魅力付けをし、合格後には「PwCあらた」「PwC税理士法人」へ入社していただけるよう、動機づけと入社意思の醸成が重要です。 今回のポジションは、好業績を背景とした採用活動の拡大のもとの増員となります。 会計・監査・税務という社会的に責任ある領域での活躍を志すプロフェッショナルを一人でも多く採用することは、わたしたちPwCにとって、ファームの戦略上もっとも重要視されており、当該ポジションに就かれる方には、大きなやりがいを感じていただけることと思います。 【本ポジションの具体的な役割／業務内容】 ◆採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進 ◆採用イベント／ワークショップ等の企画・運営 ◆各種コミュニケーション／ブランディングツールの企画・作成・管理（対面＆リモート） ◆採用マーケットにおけるEmployer of Choiceを実現するためのブランディング戦略立案及び企画・実行、等 その他採用業務として ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■各種学校やベンダーとの折衝、リレーション構築 ■応募促進（説明会開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人メディア、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■その他、採用関連のプロジェクトのリード 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・ファームの経営層が主要なビジネスパートナーとなりますので、ファームのビジネス戦略、経営課題解決、人材マネジメント等も学ぶことができます。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・当該業務を通じ、監査業務のみならず、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。 ★ここがポイント！ （Before/Afterコロナ）週2回までのリモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ ※現在のWithコロナ期間は原則フルリモートです。 【オフィス紹介動画】 https://www.youtube.com/watch?v=bt6fzAunAVM

550〜850万円

東京都

総務/人事/労務/教育

PwC Japanグループ （コンサルティング合同会社、あらた有限責任監査法人、税理士法人、アドバイザリー合同会社、PwC Japan合同会社）いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。 以下の中途採用業務をお願いします。 採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■その他、採用関連のプロジェクトのリード 【本ポジションの魅力】 採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。 マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。 個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。 採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。 ★ここがポイント！ 週2回までのリモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！

640〜900万円

東京都/港区

経営企画/事業企画,BPO,ITコンサルタント

■テクノロジー×新規事業推進の責任者 RPAやAI、ITなど様々なテクノロジーが世界を変えていっているなかで、これらの最新のテクノロジーを使うことで可能になるデジタルトランスフォーメーション。古い産業を変えていくような新規事業を次々に生み出す、そのような新規事業を創出する部署において、責任者を募集致します。世の中の様々な課題に対し、BPOという手段を用いて、プロセスの最適化、テクノロジーの活用など、より大きなインパクトがある仕事に携わりたい、果敢にチャレンジし、やりきるコミット力のある方を絶賛募集中です。グループの中核事業になるようなアイデアをカタチにしたい、経営スキルを学びたい、技術力を更に磨きたい。そんな志を持った方は是非ご応募ください。 ■業務内容 ・世の中にある”あたりまえ”を壊し、より良い社会の実現を目指します。 ・BPOをベースとした新規事業立ち上げ。具体的には企画だけではなく、立ち上げる新事業の営業、そして数字を作るところまで責任を持っていただきます。 ・自社やグループ企業が持つ、Webアプリ・AI・RPA等のテクノロジーリソースをフル活用し、BPO事業を推進していただきます。 【求める人物像】 ・非常に素直かつ”覚悟をもったチャレンジ精神”で急成長中の企業で自身の成長をつかみ取ろうとされている方。 ・以下の企業文化に合致する方。 ■Professional 　・常にチャレンジャー 　・一流のプロセスと結果主義 　・組織成長の最大化 ■Ownership＆Speed 　・変化をチャンスと捉える 　・未来を予測した現実解を思考し行動する 　・上場企業としてのプライドとベンチャーに勝るスピード感 　・相手への理解と尊重 ■本質 　・コスト≠生産性 　・世の中の当たり前を再定義 　・成功モデルの量産

800〜1200万円

東京都

経理/財務

■PwCのFinance部門について 日本におけるPwC全ての会計・経理業務を担当する部署になります。 PwC Japan Groupの提供するサービスを支えるため、数値に関するプロフェッショナルとしてフロント業務の遂行を支援しています。 ■当チームについて 4つの事業部門（Assurance, Consulting, Deals, Tax）のいずれかのLine of ServiceのBusiness Unitリーダーの経営判断の経理・財務面でのサポート役となります。 マネジメントが必要な情報を人事、経理をはじめ関係各部署と積極的にコミュニケーションを取り情報を集め分析し、マネジメントへ報告します。 ■具体的な職務内容 管理レポート作成しマネジメントへ定期的に報告 （例） ・部門別PL予実、対前年比PL分析,KPI分析等 ・予算、Forecast作成 ・PJマネジメントツール等現場のオペレーション改善のためのPJ対応 個別エンゲージメントのファイナンス面からのサポート ※英語はTOEIC700以上、ピープルマネジメント経験のある方がマネージャーポジションの対象者となります。 ※管理会計含む実務経験が8-15年程度の方、ご活躍いただける可能性があります。

300〜350万円

東京都

経理/財務

【業務内容】 企業の経理部門に対するサポート業務をご対応頂きます。 具体的には ・固定資産の台帳登録 ・管理業務や日常経理業務の補助（伝票内容の確認・入力など） ・法人税申告書作成補助業務等 をご対応頂く予定です。 また、繁忙期においては ・月次及び四半期決算 ・年次決算等 決算業務に係るサポート業務にも従事頂く予定です。 【教育・研修について】 ご勤務を頂く前に当該業務に関するレクチャーを実施致します。 （派遣業務開始後も業務に必要な知識を要請に応じて追加レクチャーします） 【その他】 将来的には経理業務高度化や業務改善支援等にも携わって頂く可能性がございます。 ※PwCビジネスアシュアランス合同会社での雇用となります。 ※本ポジションは契約社員となります。

500〜1200万円

東京都/江東区

総務/人事/労務/教育

情報サービスビジネスにおけるＨＲマネジメント全般を担当いただきますが、これまでの経験を考慮し、次のいずれかの機能の運用・企画から担当いただきます。 人材配置、評価、処遇制度、海外人事、ダイバーシティ＆インクルージョン 労務管理、安全衛生、福利厚生 ★このポジションの魅力・将来のキャリアパス 人事施策の全般を理解した後、人事戦略全体の企画、事業部門やグループ会社での人事業務全般をマネジメントするなど人事分野のスペシャリストまたは人事業務分野のラインマネジメントとしてのキャリアを予定しています。 【役割・ポジション】人事諸制度・施策の運用・企画 【所定勤務時間】 09:00-17:30

500〜1200万円

大阪府

社内SE(開発・ネットワーク),管理職,ITコンサルタント

・SAP導入プロジェクトにおけるコンサルタント、システムエンジニア ・SAPグローバル展開プロジェクトにおけるコンサルタント、システムエンジニア ・SAP導入後のAMO（Application　Management　Outosorcing)サービスを遂行するコンサルタント、システムエンジニア ※多数のエンジニアで業務をシェアし遂行しているため、多様な働き方が可能です。育児、介護など各メンバの状況を考慮し、AMOサービス体制を確立しております。 【役割・ポジション】マネージャ、コンサルタント、SE 【所定勤務時間】 09:00-17:30

800〜1500万円

東京都

管理職,法務/特許,

■健全な経営活動の推進に向けて、全社コンプライアンス計画を策定し、社長と合意の下、計画達成に向けて実行を指揮して頂きます。 1.同社の内部監査計画を策定し、実行を指揮する。 2.内部監査計画策定のために適宜予備調査を実施し、適切な範囲、期間（業務の安定運用面も加味）にて計画策定を進める。 3.内部不正摘発、情報活用に係るガバナンスルールの運用状況の把握、その他重要なコンプライアンス違反事項など、所管領域の重要事項について、情報収集、評価・判断および適切な対策の推進責任を担う。 4.実施した監査業務を通じて得られた情報、評価結果について、経営層に対して報告を行う。 5.調査・分析の結果、改善すべき点が見つかった場合は、何が理由で改善すべきと判断されたのか、今後どのように改善していくといいのか、いつまでに具体的な改善 アクションを起こすのかなどを、対象部門に対して提案や指示を行う。 6.その他CEOからの特命事項に関して実行する責務を担う。 7.業務遂行を進める中で得られたベストプラクティスを組織にフィードバック。 8.統括する部下の管理責任を担う。また、統括する部下の知識、スキル、マインドセット（倫理観）に関する教育の実行責任を担う。 9.10万円未満の予算執行責任。 10.短期的、中長期的な自身のキャリアプランの作成と、その実現に向けた実行タスク（研修参加、自己学習、ネットワーキング参加、等）の推進。また、部下については作成及び、実行タスクの進捗状況の管理を担う。 【KPI】 ・サービス品質 ・コーポレートKPI（営業利益、売上高）

420〜615万円

東京都/千代田区

広報/ＩＲ

【職務概要】 広報に関する以下の業務 ・自社メディア（コーポレートサイト、会社案内、機関紙「情報未来」、SNS、など）の編集・校正 ・社内外からの問い合わせ対応 ・業務状況のレポーティング、会議資料作成等、アドミ業務含む なお、適性に応じて社外広報・セミナー運営・ブランド強化に係る企画等の業務にも関与していただきます。 【採用背景】 現在、3.5名で広報チームを形成しております。この数年会社が大きく成長する中、広報・マーケティングとしての自社のブランディングが追い付いていない状況です。 マスメディア向けアプローチや、自社媒体（WEB、機関誌）のリブランディング、顧客向けセミナー開催など、多方面の活動を通じ、ブランディングを再構築していく上で、WEBやSNSを中心とした情報発信に関する日々の運用、コンテンツの編集や内容のチェック等を責任持って行っていただける方を求めています。 それにより、メッセージの強化と発信拡大を通じたプレゼンスの向上に繋げたいと考えています。 【現場の想い】 社名からすると堅いイメージが強いですが、少数精鋭でやっており、制限が少なく自由で挑戦的な風土の社です。 コンサルティング会社として調査研究から事業事例、先端的な取組やビジネスの最前線など、対外的に発信する情報・材料は多数あります。 各種業務を通じ、社内の協力者との調整をチャレンジ精神を持って行っていただける方を募集しています。 ■担当業務 当社のオウンドメディアの企画・運用を中心に、広報・マーケティング業務の補助や会議資料の作成など。 ※担当業務、マネジメントのウェイトについては、ご本人のこれまでの経験や志向も考慮の上、決定します。 ■職階 社員、主任

800〜1500万円

東京都

管理職,経理/財務,事務/管理系

■健全な経営活動の推進に向けて、全社コンプライアンス計画を策定し、社長と合意の下、計画達成に向けて実行を指揮して頂きます。 1.同社の 内部監査計画を策定し、実行を指揮する。 2.内部監査計画策定のために適宜予備調査を実施し、適切な範囲、期間（業務の安定運用面も加味）にて計画策定を進める。 3.内部不正摘発、情報活用に係るガバナンスルールの運用状況の把握、その他重要なコンプライアンス違反事項など、所管領域の重要事項について、情報収集、評価・判断および適切な対策の推進責任を担う。 4.実施した監査業務を通じて得られた情報、評価結果について、経営層に対して報告を行う。 5.調査・分析の結果、改善すべき点が見つかった場合は、何が理由で改善すべきと判断されたのか、今後どのように改善していくといいのか、いつまでに具体的な改善アクションを起こすのかなどを、対象部門に対して提案や指示を行う。 6.その他 CEO からの特命事項に関して実行する責務を担う。 7.業務遂行を進める中で得られたベストプラクティスを組織にフィードバック。 8.統括する部下の管理責任を担う。また、統括する部下の知識、スキル、マインドセット（倫理観）に関する教育の実行責任を担う。 9.10 万円未満の予算執行責任。 10.短期的、中長期的な自身のキャリアプランの作成と、その実現に向けた実行タスク（研修参加、自己学習、ネットワーキング参加、等）の推進。また、部下については作成及び、実行タスクの進捗状況の管理を担う。 【KPI】 ・サービス品質 ・コーポレート KPI （営業利益、売上高）