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450〜900万円

東京都

総務/人事/労務/教育

事業拡大に伴い多くの方を採用しており、採用業務も多岐にわたってきております。 現在は人事が1名で全てのオペレーションを回しているため、一緒に採用業務を担っていただける方を募集いたします。 ■業務内容まずは採用業務オペレーション担っていただきます。ゆくゆくは求める人材要件の設定から入社後のフォローアップまで幅広くお任せいたします。 ・面接日程調整（面接官アサイン/システム反映） ・KPIデータ集計・ダイレクトリクルーティング（運用設計～実行） ・入社受け入れ対応、入社後のフォローアップ

460〜865万円

東京都/千代田区

総務/人事/労務/教育

＜募集本部/ユニット＞ コーポレート統括本部/人事部 人事担当 ＜ポジション概要＞ まずは中途採用業務の企画～オペレーションに携わって頂きます。 人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く 関わっていただくことを想定しています。 ＜業務について＞ 　・計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの 　　一連の採用業務に携わって頂くポジションとなります。 　・確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や 　　新たな施策を考えて頂くことを想定しております。 ＜具体的な業務内容＞ 　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面接対応 　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 ■職階 主任、課長代理

469〜865万円

東京都/千代田区

経理/財務

◇概要 【業務内容概要】 ＜財務・経理業務＞ ・経費審査、支払審査、労務費把握、原価計算、資金管理、投資管理、固定資産管理、監査対応等 ・連結決算用資料の作成等 ・顧問税理士への税務申告用資料の作成、税務署対応等 ・社内経理システムの運営、メンテナンス ＜確定検査業務（官公庁からの受託案件の精算業務）＞ ・現場部門に対する確定検査業務の指導、提出書類のチェック、証憑の収集 ・官公庁等の実地検査への対応 ・官公庁向け営業単金の算定（毎年度） ＜現在の人員体制＞ 社員3名、派遣2名 ＜採用背景＞ ・近年の企業規模成長に伴い、財務部門の機能・体制の強化を目指すものです。 （会社規模の成長に伴い業務範囲・規模も拡大していますが、現在の人員体制ではカバーしきれない部分が発生すると想定できるため、各業務を実施・マネジメントするリーダー候補としての採用となります） ＜魅力＞ ・NTTデータ100%子会社ですので、経営基盤が安定しています。 ・専門的な知見や経験を有するコンサルタントの、先進的な業務に携わり業務支援することができる職種です。 ＜繁忙期＞ 四半期決算を行っておりますので、6月末前後、9月末前後、12月末前後、3月末前後で残業が発生します。 ■担当業務 日常の支払業務から業務改善等の企画業務まで、幅広く担当していただきます。 また、財務担当では官公庁等との確定検査業務もありますので、一般的な財務・経理業務だけは無く、業務ローテーションにより様々な業務を経験していただく予定です。 会計システムはNTTデータグループ共通のもの、その他は社内独自のものを運用していますので、システム周りのメンテナンス・改修も行います。 実際に担当する業務はご本人のこれまでの経験やキャリア志向も考慮の上で決定いたします。

650〜800万円

東京都/港区

技術系(IT/インターネット/通信),事務/管理系->商品管理/購買/仕入/物流

・コンサルティングファーム出身の部長が率いる品質管理組織において、共に企業発展・事業成長を支えていく仲間を募集しています。 ・弊社に適合した組織プロセスの構築と、現場プロジェクトを支援・指導する全社型PMO(Quality Management 支援チーム)の立ち上げに際し、中核の人財となり、将来的には企業の成長に応じて活躍の場を拡げて頂きたいと考えています。 【業務概要】 ・「世界に通用するソフトウェア企業」を目指す当社において、会社の経営および事業・業務の運営を支えるサービス（プロジェクト）のクオリティマネジメントを担っていただきます。 ・中規模以上のプロジェクトにおいて、プロジェクト計画・リスク・プロセス・QCD状況を確認し、QMとして客観的な評価を行い、必要に応じて現場部門のPM/PMOに対して支援及び指導を実施する。PDCAサイクルを廻すことで、全社のプロセス強化と品質向上に取り組んで頂く。 【詳細】 ■仕事内容 ＜品質管理グループのミッション＞ ・システム導入プロジェクトの品質について「あるべき姿」の考えをベースに、当社に必要な仕組み/形式知を構築・整備する。 ・この仕組みを事業部門全体に適用しプロジェクトに運用定着させることで、当社全体の品質を安定化・高度化を図る。 ・品質管理の1機能として当該組織ではプロジェクトの業績管理を管掌しているため、業績の多軸分析を含めた幅広い品質管理も並行して体系化させていく。 ・事業に携わる社員全体が強い品質基盤のうえで快適に業務に邁進し、その結果が高い業績となって、ハイパフォーマンスを維持・拡大する仕組みづくりを目指して活動する。 ＜今回の募集内容＞ ・中規模以上のプロジェクトのQCD計画を確認し、リスク及び改善事項を提言する。受注後は計画通りに推進するように、状況を定期的に確認し、必要に応じてPM/PMOに対して支援・指導を実施する。(緊急対応が必要な事象が発生した場合は、PMOとしてプロジェクト参画の可能性あり） ・品質管理に関連する会議体を主催する。（受注判定レビュー会議、工程完了判定会議、本稼働判定会議等） ・PM/PMOの権限を超えた問題が発生した場合は、直属部門及び経営層に対してエスカーレーションを行い、課題の早期対応を図る。 ・全社での中規模以上のプジェクト状況を一覧化し、QCD及び課題を報告することにより、全社での情報共有と対策・改善を促す。 まずは部長及びグループ長の下で共にプロジェクトの品質管理を構築する仕事に就いていただき、当機能組織の理念（ミッション）・ビジョン・バリュー、そして当社の事業特性や課題を認識しながら担務範囲を拡大し、自らのチカラで業務遂行できる自信と実力を磨き、機能全体を牽引するキャリアを目指していただきます。 ■魅力 ・成長中の企業(社員数の倍増、多角化を目標)で、自分のパフォーマンスを上げることができる仕事を担務することが出来る。 ・コンサル出身の部長、及び大手Sier出身のグループ長より、高度なプロジェクトマネジメントの知識・ノウハウを習得する機会が得られる。 ・プロジェクトの品質向上を通して、企業全体の業績の向上、人財のスキルアップ、顧客満足度の向上を体感することが出来ます。 成長組織の中でご活躍の場を広げ、さらなる自己成長を実現されたい方は是非エントリーください。

700〜950万円

東京都/港区

データベースエンジニア,ネットワークエンジニア,サーバーエンジニア,セキュリティエンジニア,保守/運用(サービスエンジニア),クラウドエンジニア,事務/管理系->商品管理/購買/仕入/物流

【募集背景】 ・IT企画チームの大幅増強を行います。チームの主要メンバーとして、社内のIT基盤の企画、社内メンバーのセキュリティ意識向上策の実施を担当いただきます。 ■仕事内容 ・IT企画の主要メンバーとして、新たなテクノロジーを駆使した社内情報基盤の整備やセキュリティ対策を担っていただきます。 ・IT企画は、社内SEと異なり、問合せ対応・障害対応、ヘルプデスクは基本的に行いません。これらの運用・保守・ユーザ対応は、持ち株会社の情報システム部門(SE組織)が運用するため、業務改善まで手が回らないといったことにはならず、新技術の導入、セキュリティ施策の実施に専念いただき、DXの促進に注力いただけます。 【詳細】 社内のあらゆるIT関連の企画を行うため、非常に広い業務を担当いただきます。大きな業務の区分としては、「インフラ・ネットワーク」「セキュリティ」です。専門分野で力を発揮しつつ、新たな業務へチャレンジしてください。それぞれの領域で必要な知識、学べる技術・経験は、以下の通りです。 「インフラ・ネットワーク」 業務内容：・Office等のインフラ基盤の提案・ネットワークの構築・セキュリティ機器選定・サーバの選定・データセンターの選定 学べる技術：Office365全般,Azure,Azure DevOps,BYODのためのネットワーク構築,AWS各機能,Endpointセキュリティ製品等 「セキュリティ」 業務内容：・IT統制・インシデント切り分け・対応指示・トリアージ・フォレンジック・BCP対応 得られる経験：情報資産の保護方法,アクセスポリシー,様々なソフトの脆弱性への対応,情報セキュリティ教育・情報セキュリティルール ■仕事の魅力 非常に大きな裁量があり、何事にもチャレンジできます。IT企画は、会社の経営課題・セキュリティ体制を解決し、会社の方針を決める仕事のため、求められるスキルのレベルは高くなりますが、チャレンジする気持ちがあれば、周りのメンバーもサポートしてくれます。 一般的な社内SEと異なり、システムの運用や障害対応、ヘルプデスクの対応は行いません。その分、会社をよりよくするための施策や、新たな技術の導入を通常の社内SEより専門的に行うことができます。新技術に触れてみたい、社内SEよりもレベルの高い仕事をやってみたいという方にとっては、とても魅力的な仕事です。 ■職場の魅力 ・当社は、自社でソフトウェアを開発・製品化し、自社主体でお客様に導入するスタイルを基本とする企業です。製品開発から導入・保守まで幅広いバリューチェーンを持つ当社において、全体最適と個別最適のバランスに配慮し、皆の仕事のしやすさ、お客様や取引先への快適さの提供を追求するIT企画であるため、広い領域の中で高い視座を持って仕事に臨むことができます。 ・当社自体がソフトウェア企業であるためITの利活用には積極的であり、また社員数1,000人を1つの通過点として目指しているため、ITなくしてこの規模の運営は考えられず、その中核（IT企画）である当ポジションは他社では味わえないチャレンジの醍醐味があります。 成長組織の中でご活躍の場を広げ、さらなる自己成長を実現されたい方は是非エントリーください。

550〜700万円

東京都

総務/人事/労務/教育

【募集背景】 「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、多様な働き方を実現するための環境整備が重要となっています。具体的には、組織規模の拡大を見越した長期的な働き方やオフィス計画、オフィスデザイン、社員が安心して仕事に集中できるためのオフィスサービスの提供など、環境整備・改善に関する取り組みを強化してまいります。この活動を推進いただける人事総務担当を募集致します。 <職務要約> 社員が高いパフォーマンスを発揮でき、働きがいがある状態を実現するため、 ディーバの理念が浸透し、文化が醸成され、能力発揮できる「場」を新たな「オフィス」として創造すること ※オフィスクリエイションチームの所属するピープルサクセス室のビジョンは「ワクワクしながら働き続けられる成長・能力発揮環境の創出」です。その「環境」部分を物理的なモノだけではなく、会社が創る文化醸成や働き方も含めたあらゆる「環境」を創造することを担うチームです。 <具体的な業務> ・企業文化醸成・理念浸透のための企画・実現 ・アフターコロナを視野に入れた新しい働き方の企画・実現 ・全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 ・各種コミュニケーション促進施策(クラブ活動等)の企画・運用 ・中長期のオフィス計画の設計・実現 ・東京(本社オフィス・港南オフィス)・大阪・名古屋の計4ヶ所のオフィスにおける社員向けオフィスサービスの提供 ・社員の安全を守るための防災対策 <やりがい・魅力> 自由闊達な成長企業であり、職位に関係なくフレンドリーにコミュニケーションができる社風があり、自分の意見が言いやすい職場です。役員との距離感も近く、やりたいこと、挑戦したいことがあればスピーディーに物事を進めることができます。 一般的に、オフィス環境整備(ファシリティ)は「総務」、働き方改革は「人事」の担当領域とされていますが、私達は社員の高いパフォーマンス発揮や働きがい向上を目的として広い意味での「環境」の創造に取り組んでいるため、その手段として総務および人事領域を横断的に担っています。 社員がどのような環境であればより高いパフォーマンスを出せるか、働きがいが向上するのか、ということを常に念頭において取り組んでいます。 総務だけでも人事だけでもない新しい取り組みのため、２つの領域へ同時にキャリアを広げることのできる他では経験のできない機会になることは間違いありません。「どうすれば社員がHappyに働けるか」を常に考え、自身の手でそれを実現いただけるポジションです。

600〜800万円

東京都

総務/人事/労務/教育

【募集背景】 「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、現場の組織長へのアドバイザーとしての役割や、人事制度企画(仕組づくり)、育成、各種労務案件への対応など、人事関連の取り組みを強化しています。 <職務要約> 同社「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーを担っていただきます。 <具体的な業務> 事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCA ・育成：要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1　等 ・制度：等級、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど） その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など人事領域を拡げることが可能です <やりがい・魅力> ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 キャリアについて 育成領域の組織マネジメントは勿論、採用、労務、HRBPなど多岐にわたる領域の経験を積む事が可能です。ご自身が”どうなりたいのか？””何をやりたいのか？”を重視したキャリア形成が可能となります。

700〜1000万円

東京都

総務/人事/労務/教育

【募集背景】 「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、現場の組織長へのアドバイザーとしての役割や、人事制度企画(仕組づくり)など、人事関連の取り組みを強化しています。 <職務要約> 同社「ピープルサクセス部」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 <具体的な業務> ・労務業務全般のコントロールとメンバー育成（2名）の役割を担っていただき、次期責任者候補としてのセンシティブな問題の解決、情報管理など経営者と一体となった業務の進め方を期待しています。 ・部にて行っている労務関連業務一覧 　－労務対応（相談窓口、ハラスメント対応、弁護士折衝、など） 　－人事異動、身上異動、転勤等の手続き、組織図、人事発令手続き、休・復職者対応、退職手続き、証明書作成等 　－勤怠管理(勤怠申請のチェック・超過勤務者確認・残業分析・有休一斉付与処理など) 　－賞与支給実務(大きく分けて4種類の賞与があります。賞与引当計算・インセンティブ計算・金額計算等) 　－人事情報・評価システムの運用等 　－人事データ管理・統計資料作成、各種業務プロセス・フロー整備・改善 　－諸規程および各種協定書の策定、届出 　－安全衛生（健康管理、衛生委員会・産業医連携等） 　－レジリエンス強化・ストレスチェック運営 　－福利厚生運営、法改正対応 　－障碍者雇用管理・促進（障碍者雇用率の達成、IBUKI運営等） 　－その他人事労務に関わる企画・実務

550〜1000万円

東京都

総務/人事/労務/教育

【募集背景】 「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、現場の組織長へのアドバイザーとしての役割や、人事制度企画(仕組づくり)など、人事関連の取り組みを強化しています。その為の増員募集です。 <職務要約> 同社「経営管理本部」にて、 ・事業の継続成長の為の採用(新卒・中途) ・社員の働きがいの向上、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善(人事企画) ・人財育成領域において、全体ロードマップの策定や各施策の企画、実行推進(育成) 上記、3領域の1つをご経験、適性に合わせご担当頂きます。 <具体的な業務> 【採用】 経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。 ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 [ご経験があればお任せしたい業務] ・年間計画の企画 ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動 ・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など） 【人事企画】 ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど人材育成） ・人事制度、特に等級制度、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（報酬テーブル、賞与など）、長期インセンティブに関する企画、運用 ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行 【育成】 ・全体の人財育成のロードマップをリーダーと共に描く。 ・あるべき姿とのGAPを埋めていく為に必要な施策の企画/実行推進 ・現状の見える化（アセスメント・データ活用） <やりがい・魅力> ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

550〜800万円

東京都

総務/人事/労務/教育

【募集背景】 「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、現場の組織長へのアドバイザーとしての役割や、人事制度企画(仕組づくり)など、人事関連の取り組みを強化しています。その為の増員募集です。 <職務要約> 同社「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 <具体的な業務> ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど人材育成） ・人事制度、特に等級制度、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（報酬テーブル、賞与など）、長期インセンティブに関する企画、運用 ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行 <やりがい・魅力> ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。