ポストコンサル
【MP】事業責任者候補※経験者のみ
株式会社ZUU
年収
700〜1500万円
勤務地
東京都/渋谷区
職種
管理職,経営企画/事業企画,商品開発,経営者->経営者・COO・経営幹部
業務内容
ZUUは、『90億人が平等に学び、競争し、夢に挑戦できる世界の実現』というビジョンのもと、夢に挑戦するために必要な「ヒト・モノ・カネ・情報」のなかでも重要な「おカネ・情報」の最適化を図るため、人々の金融リテラシーを高め、自力で資産運用ができる市場を創り、より資産運用を広めていくために様々なサービスを展開しております。
自分の夢や目標を実現するためには、お金が必要不可欠ですが、社会ではお金という言葉に抵抗感を持っている人もいます。
ZUUのサービスを通じて、人々のお金に対する価値観を変え、最終的には「誰もが自分の夢に100%で挑戦できる世界」を実現していきたいと考えています。
◆業務内容
弊社では国内最大級の金融メディア「ZUU online」などを入り口に、月間1900万人(※)を超える方々にサービスを利用いただいております。このユーザー基盤を活用し、これまでも、広告事業や、金融機関向けのDX支援事業など、様々な事業を立ち上げ、成長させてきました。また、年平均売上高成長率が50%を超え、組織も急拡大をしています。
今後もこのユーザー基盤の拡充とともに、既存事業のさらなる拡大や、様々な新規事業開発を計画しており、こちらをリードしていただける方を探しております。また、拡大する組織内での、重要なマネジメントポジションを担って頂きます。将来の経営幹部候補として、新しい時代の金融サービス・事業づくりに取り組んでいただくポジションです。
(業務例)
・メディア事業の事業管理、推進、課題解決
・既存事業の最大化に伴う戦略立案~グロース
・大手企業と共同での事業開発業務
・事業部内の新規事業 / サービスの立ち上げ
・複数のサービス・プロジェクトの並行マネジメント
・ヒューマンマネジメント など
※ 候補者のスキル・経験に合わせて、業務・配属を決定いたします
この求人の魅力
・ファイナンス、メディアプラットフォーム、鬼速PDCAの3つの柱でもって、スピード感高く業務を推進できる
・経営幹部や子会社役員としてのキャリアが描ける
【海外労務担当】※急募! 上場×グローバル企業(管理部門)※経験者のみ
株式会社FRONTEO(フロンテオ)
年収
450〜600万円
勤務地
東京都/港区
職種
営業系,管理職
業務内容
本ポジションについて
最先端AI技術を有する成長企業における海外子会社関連業務、国内給与・労務業務をご担当いただきます。給与関連業務及び社会保険手続き業務は現時点で外注していますが、外注先からの給与データのチェックや各種手続き依頼等を現メンバーと共に対応いただきます。また日々従業員が安心かつ安全に働ける環境構築の一助を担っていただきます。
具体的な業務内容
<直近業務>
・赴任者対応
赴任地支給分給与については現地法人で計算・支払は行っておりますが給与改定に伴う再計算、計算結果の確認、税務申告サポート、各種質問対応等
・人員管理
連結子会社を含めた人員数の集計をご担当いただくため、海外子会社から人員数を毎月回収し、日本本社と合わせて集計、報告をお願いします
・子会社の給与計算結果確認、承認依頼作業
一部の海外子会社について、給与計算結果の確認及び承認依頼作業をお願いします
・各種問い合わせ対応
海外子会社社員から連絡がきた場合の回答やエスカレーション対応等をお願いします
<その他の業務>
・国内給与計算業務サポート
・組織改編、異動に伴う一連の作業の遂行または確認作業
・監査対応補助(内部監査、財務監査の際に依頼がある人事・給与関連資料の作成や確認作業)
・採用補助業務
・来客対応、電話応対
※ただしご経験や業務量等を勘案してご相談しながらお任せする業務は決めていきます
また、ご経験に応じて上記業務に加えて以下の業務にも携わっていただくチャンスがあります
・制度策定/評価実務
・各種研修の実施
ポジションの魅力
■成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー
弊社が独自開発した2つの人工知能「KIBIT(キビット)」、及び「Concept Encoder(コンセプトエンコーダー)」は、テキスト解析におけるAIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。
■キャリアの可能性
実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく昇進、昇格も可能です。また、ご自身で積極的に手を挙げていくことにより、業務範囲を広げていくことができます。法令対応、規程の改廃等に加えて従業員が活躍しやすい環境づくりにも是非参加してください。当社は海外拠点が複数あり、バイリンガル人材として成長する環境がFRONTEOにはございます。
FRONTEOについて
FRONTEOは自然言語処理に特化したデータ解析企業です。独自に開発したAIエンジン「KIBIT」、「Concept Encoder」、「LooCA Cross」を用いて、様々なフィールドにおける社会課題の解決に貢献してまいりました。今後もAIテクノロジーを駆使し、膨大な記録に埋もれたリスクとチャンスを見逃さない為の最適なソリューションを世の中に提供し続け、社会の様々な場面で必要かつ適切な情報に出会えるフェアな世界の実現に向けて推進してまいります。
現在、祖業から継続してきた従来型ビジネスモデル(人的作業を中心とした業務プロセス)から、AIテクノロジーを最大限に駆使した収益性の高い新たなビジネスモデルへの変換を急ピッチで進めております。この取り組みはまだ道半ばではありますが、成果は如実に出ており、2020年度の決算におきましては、このAI化の推進により大幅な増益を達成することができました。
独自開発のAIと、その活用を支援するサービスの両輪で、人と社会の課題を解決
株式会社FRONTEO は、自然言語処理技術を使って、リーガルテックAI事業やAIソリューション事業、ライフサイエンスAI事業を展開する会社です。
当社は2003年の設立以来、主に米国民事訴訟における証拠開示手続「eディスカバリ(電子情報開示)」の支援や、国内の不正調査といったリーガル分野に関する業務をおこなっています。
これらのリーガルテックAI事業の中から生まれたAIエンジン「KIBIT(キビット)」は、個人の経験や知恵・感覚を学習し、データ解析を行うという卓越した能力を備えています。
このKIBITを活用して、膨大な電子メールやビジネス文書の中から、ユーザが見つけたいデータを効率よく発見するための技術とノウハウを培ってきました。
「少量のデータからでも人間の機微(暗黙知や感覚、判断)を正しく学習し、欲しい情報をいち早く見つけ出す」技術として確立したAI「KIBIT」の応用を中心に、人と社会が抱える課題を解決するためのソリューションを拡大していきます。
日本の他、米国、韓国、台湾にも拠点を置き、東京証券取引所マザーズ市場に上場しています。
KIBIT・Concept Encoder・LooCA Crossを中心にAI市場の拡大に貢献する
FRONTEOの事業ドメインは、【リーガルテックAI事業】【ビジネスインテリジェンスAI事業】【ライフサイエンスAI事業】の3つに大別できます。
【リーガルテックAI事業】
リーガルテックAI事業では、訴訟支援や不正調査支援をおこなっています。顧客企業の担当者や米国の弁護士と意思疎通を図り、米国・韓国・台湾にある海外グループ会社と連携しながら、業務を推進しています。このリーガルテックAI事業で現在注力しているのが、KIBITによる新たな製品「KIBIT Automator」によるシェア拡大です。すでに国内では活用事例があり、これを米国にも広げることで、米国市場でのシェアNo.1を目指しています。
【ビジネスインテリジェンスAI事業】
ビジネスインテリジェンスAI事業では、金融、知財、人事といったビジネスインテリジェンス分野に向け、AIプロダクトの導入を推進してきました。企業が抱えるさまざまな課題に対し、KIB最適なアルゴリズムや手法の提案、実装、運用のサポートを一気通貫で対応、さらなるAIの社会実装を実現します。
【ライフサイエンスAI事業】
ライフサイエンスAI事業は2015年に設立、大学や病院との共同研究を行いながらライフサイエンス分野におけるAIの活用を推進しています。患者を第一に考え、エビデンス(根拠)に基づいた研究開発を推進し、医療の向上に貢献することを理念の柱とし、独自のAI「Concept Encoder」を開発。あらゆるデータを客観的に評価し、解析過程を明示し、安心して使用を継続できるサービスの実現を目指しています。
スタートアップの柔軟性と、上場企業としての安定性
【企業風土】
スピードを重視し、また若手に挑戦させる文化があります。主体性を持って行動し、一定の成果を示せば年齢に関係なく様々な裁量を任せてもらえるチャンスが存在します。また新規事業への投資や社会貢献活動も積極的に行っておりリーガルテックAI事業部門では米国出張等の機会もあるため、グローバルな視点を得られる機会もあります。公募による社内希望異動制度など柔軟なキャリアパスを設計することが可能です。
【FRONTEOの組織】
■拠点と従業員数
国内外(日本・韓国・台湾・米国)合わせて10以上の拠点を保有し、約300名以上のメンバーが活躍しています。新卒・中途入社の割合は中途入社が大多数を占め、国内社員は約200名です。
■職種別従業員構成
エンジニア・研究開発職系:2割、営業関連職系:6割、管理部門職系:2割と、営業関連職に比重を置いた構成になっています。
■平均年齢・男女比
37.2歳、男女比は約6:4 女性役職者の比率は全体の2.5%
■産休・育休
産前・産後休暇制度が完備されており、出産後も再度職場復帰する女性社員が多数在籍しています。
【AI営業】政府および大企業の戦略決定に寄与/経済安全保障領域に特化したソリューション提案(社長室)※経験者のみ
株式会社FRONTEO(フロンテオ)
年収
800〜1200万円
勤務地
東京都/港区
職種
営業系,管理職
業務内容
<当プロジェクトについて>
■国内初のAIプロジェクト>経済安全保障ソリューションの拡販プロジェクト
2020年8月に本格始動したOSINT(Open Source INTelligence)研究の成果を社会展開すべく、既に大手企業や官公庁への提供実績のある特許調査、SNS書き込みソリューションを拡充する形でサービス提供を開始しております。これまでに、特許情報などから先行技術調査や無効資料調査などを行う「特許分析調査」、SNSやインターネット掲示板に投稿されたテキストデータから企業リスクにつながる可能性のある書き込みを抽出する「SNS・書き込みチェック」などのソリューションを提供してきましたが、研究を進める中、これらのソリューションの拡張を図るだけでなく、より高度なOSINT技術の応用先として、政府・官公庁・大企業といった他国との繋がりの強い組織や国際的に事業を展開している企業における、持ち株ネットワークやサプライチェーンの分析など、経済安全保障に役立つソリューションの拡充を目指し、この度新規プロジェクトを立ち上げました。
https://osint.fronteo.com/?_ga=2.126649037.1700685940.1644810152-1515095437.1644810152
FRONTEOの3つ目のAIエンジンとなる「Looca Cross」を開発し、世界初の経済安全保障ソリューションを2021年10月5日にリリースいたしました。日経新聞やワールドビジネスサテライト等、主要メディアに多く取り上げられております。
<本ポジションについて>
■前述の通り、「経済安全保障AIソリューション」の営業活動を推進いただき、FRONTEOグループの発展を支えることをミッションとします。具体的には、グローバル年間売上100億円を、300億円(ステージ4)に成長させていくにあたり、全く新しい事業の柱として、当該ソリューションの立ち上げが求められます
■そのため、既存ビジネスのパイプラインを連続的に積み上げてきた経験よりも、0から1を創出し、新規開拓を得意とする強み/経験を持つ方が適していると考えています。
■現時点で国内に競合がいない為、今が正にこの分野のシェアを獲得する絶好のチャンスです。ターゲットは政府・官公庁・大企業(年商数千億~数兆円規模)となります。
<具体的な業務内容>
■新規事業の売上・利益の最大化の為のAIソリューション営業を推進頂きます。
政府・官公庁・大企業の管轄部署(例:経営企画室、経済安全保障部、輸出管理部、法務部、海外外商部)に訪問し、経済安全保障ソリューションの提案も自らで推進いただきます。既に弊社AIソリューションが導入済みの大企業も複数対象となりますが、導入部門が全く異なる為、1からドアノックが必要です。新規開拓を行い、パイプラインを積み上げるための活動量を示していただく事を期待しています。
(1)経済安全保障Strategic Informaticsソリューションを活用した大型プロジェクトの提案および獲得
■アポイントメント獲得(リードソース:勉強会、ウェビナー、イベントフォロー等)
※著名な方をゲストに招き、勉強会を開催中
https://lp.fronteo.com/BP-WBN-20220215-ES_Registration.html
■商談対応(直接訪問もしくはWEB)
■商談後、案件を獲得できた場合はプロジェクトチームが発足(主に営業、プリセールス、データサイエンティストで構成)、POC(実証実験)提案に向けた社内協議および提案書作成
■POC提案、およびクロージング対応
<ポジションの魅力>
■国内で唯一無二のAIプロジェクトに携われます
経済安全保障Strategic Informaticsビジネスにおいては現時点で国内に競合もおらず、今が正にソリューションを拡販する大きなチャンスです。対象となる顧客規模も政府および年商数兆円の大企業となる為、案件規模は最低でも数千万、大規模となると億を超えるBIGビジネスに携わる事ができます。このビジネスを推進する主役は本ポジションで採用される方に担っていただきます。
■成長ポテンシャルの高いビジネス及びテクノロジー
弊社が独自開発した自然言語解析を得意とする2つの人工知能「KIBIT(キビット)」、及び「Concept Encoder(コンセプトエンコーダー)」に加え、FRONTEOの3つ目のAIエンジンとなる「Looca Cross」を開発。AIテクノロジーとしては、圧倒的な技術的先進性を有しており、ビジネスとしても非常に高い成長ポテンシャルがあります。
■キャリアの可能性
実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく経営に近いポジションの獲得が可能です。また日本に本社機能があるグローバルAIテクノロジー企業のため、US、韓国、台湾などグローバルでの活躍が可能です。
人事(人事企画)※経験者のみ
株式会社RevComm
年収
500〜700万円
勤務地
東京都/渋谷区
職種
総務/人事/労務/教育
業務内容
■主な事業内容
「コミュニケーションを再発明し 人が人を想う社会を創る」、それが私たちが挑戦していることです。直近では、AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベースの開発を行っており、法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を提供しています。
提供しているサービスは、ブラックボックス化している電話でのコミュニケーションをAIで解析し可視化するSaaSソリューションです。
・営業トークをリアルタイムで点数化、自動文字起こし+一部抜粋共有機能により関係者間のコミュニケーションを改善し営業の質向上(売上増)
・AIで営業トークを可視化し、担当者ごとの課題を定量的に評価することで、教育コストを削減(コスト減)
・顧客管理システムとIP電話の連携で、管理や発着信の工数を削減し生産性を向上(コスト減)
・電話機やPBXなどのハードウェアが一切不要になり、固定費大幅削減(コスト減)
■業務内容
急激な事業拡大、組織拡大を行っている当社。
組織が拡大していく中でのバリュー浸透や従業員満足度の向上、働きやすい環境作りなど、組織基盤を作り上げる組織人事としてリードしていただける方を募集しています。
ご経験に応じて、組織にの課題抽出から解決策の立案、実行までをお願いいたします。
具体的には
・組織課題を抽出し、解決策の立案?実行
・人事制度(等級、評価、報酬等)の企画・運用
・組織制度の企画・運用
・カルチャー浸透施策の企画運用
・データを活用したタレントマネジメント
・その他、従業員満足度向上施策
■やりがい
急成長企業での組織づくりを0から経験できます。
基盤となる制度は存在しますが、カルチャー醸成や制度改訂などまだまだ染められる余白が存在している組織において、あなたのスキルと経験を存分に発揮していただき、mission実現のための唯一の組織をつくっていただきます。
チーム組成から制度企画の経験、それらの業務を通じて大きく変化していく組織を肌で感じられます。
■組織構成
5名(Mgr、リクルーター、アシスタント、労務)※2021年12月現在
人事マネージャ(NRIデジタル)※経験者のみ
株式会社野村総合研究所
年収
600〜1000万円
勤務地
東京都
職種
総務/人事/労務/教育
業務内容
【業務内容】
グループ会社(NRIデジタル)に出向し、以下の業務、および企画~マネジメントを担当していただきます
■採用業務
・中途採用に関わる業務全般 ・採用条件作成、入社手続き(OnBoading含む)
・中途採用に関わる新たな施策・企画立案とその実行
■人事企画
・評価基準、サイクル見直し、報酬の見直し等
■制度構築
・人事制度等の改善、運営
・働く環境をよりよくする企画・取り組み
・他、労務に関わる業務全般
人事スタッフ(NRIデジタル)※経験者のみ
株式会社野村総合研究所
年収
600〜1000万円
勤務地
東京都
職種
総務/人事/労務/教育
業務内容
【業務内容】
グループ会社(NRIデジタル)に出向し、以下の業務、および企画~マネジメントを担当していただきます
■採用業務
・中途採用に関わる業務全般 ・採用条件作成、入社手続き(OnBoading含む)
・中途採用に関わる新たな施策・企画立案とその実行
■人事企画
・評価基準、サイクル見直し、報酬の見直し等
■制度構築
・人事制度等の改善、運営
・働く環境をよりよくする企画・取り組み
・他、労務に関わる業務全般
コンサルファームへの転職
財務会計マネージャー【Finance】※経験者のみ
PwC Japan合同会社
年収
1000〜1300万円
勤務地
東京都
職種
経理/財務
業務内容
■このポジションに期待すること
PwCグループが担う共通及びファンクションのビジネス戦略・プロジェクト戦略・事業価値最大化を目指した、制度会計・税務の知識・経験に基づいた、戦略的な財務会計、及び組織マネジメント
【ミッション例】
◆プレイングマネージャーとして、PwCグループ各社単体決算、税務申告、グローバルへの財務報告、及び支払業務管理
◆経営トップ・各事業コントローラーと協働のもと、経営戦略を成功に
導くための財務面におけるアドバイス
◆市場や事業の変化/変革に応じ有るべき指標の設定/改定等
◆制度会計の統括、資金管理
◆経理システム企画
■ポジションの魅力
◆一般的な外資企業と異なりJapan自ら企画できる自由有
◆PwCのGlobal networkの中でのコミュニケーション
◆将来のキャリアアップの可能性(シニアマネージャー、ディレクター、CFOへのキャリアアップや管理会計分野へのローテーション等)
◆企業成長のフェーズに大きく関与(過去5年10%超成長)
■研修(トレーニング)の環境について
OJTによるトレーニングがメイン
その他、部内研修や外部研修の利用も可能
英語研修の補助あり
日本におけるPwC各社の会計・経理業務を担当する部署になります。
PwC Japan Groupの提供するサービスを支えるため、数値に関するプロフェッショナルとしてフロント業務の遂行を支援しています。
■職場の雰囲気
スピークアップの文化が根付き、アイデアや意見を伝えやすい企業風土です。
中途入社100%で内部昇格事例多数あり、出産育児休暇取得社員多数あり、男性の育児休暇取得促進施策を実施中です。
昨年度従業員満足度にて高い指数の実績があります。
Finance全体では80名以上のメンバーがおり、そのうちの財務経理チームの所属社員は24名です。
F&A(財務経理)チーム
職階別人員構成)
Senior Manager x 1
Manager x 4
Senior Associate x 7
Associate x12
※その他、派遣社員の方 4名います。
コンサルファームへの転職
戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー【HR】※経験者のみ
PwC Japan合同会社
年収
〜1500万円
勤務地
東京都
職種
経営企画/事業企画,総務/人事/労務/教育
業務内容
HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。
・People Strategy & People Experience: 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
・Workforce: 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・Talent & Impact: Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
・Total Rewards: 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・Inclusion & Diversity: I&D施策の企画立案・推進
・People Survey / Analytics: 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開
※担当領域やプロジェクトは、これまでの経験やスキル、キャリアの志向、およびステークホルダーのニーズに応じてアサインします。
【採用部門より】
"Invest in our human difference - デジタル時代に人・組織はどうあるべきか?
私たちは『人間らしさを追求して、PwCの人・組織の可能性を最大限に引き出す』ことを目指しています。
・人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方...
・Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方...
・多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方...
コンサルファームへの転職
HRBP Manager(部門担当戦略人事)【HR】※経験者のみ
PwC Japan合同会社
年収
950〜1250万円
勤務地
東京都
職種
総務/人事/労務/教育
業務内容
■HRBPチーム
PwCJapan各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■担当部門
コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。(オフィスはいずれも大手町)
■当ポジションの魅力
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること
■主な業務内容
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応
★ここがポイント!
リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です!
管理部門の退職率も1ケタ台と、定着率も高い職場です。
※現在のWithコロナ期間は原則リモートワークです。
【オフィス紹介動画】
https://www.youtube.com/watch?v=bt6fzAunAVM
コンサルファームへの転職
JBN Business Development【Markets】※経験者のみ
PwC Japan合同会社
年収
580〜1500万円
勤務地
東京都
職種
経営企画/事業企画,経理/財務
業務内容
【担当業務】
PwCは、これら日本企業のグローバル事業の課題解決を支援するため、JBN(Japanese Business Network)を組織しています。JBNは日本に統括本部を構え、世界44ヶ国・地域に日本人を含むさまざまな分野の専門家を配し、現地のビジネスや文化に即したきめ細かなサービスを日本語で提供しています。また世界155カ国742拠点に284,000人以上のスタッフを擁するPwCのグローバルネットワークを通じて各国の情報と動向を本部に集約、世界経済の情勢を的確に把握し、経営戦略に資する情報をクライアントにタイムリーに提供しています。日本に拠点を置く統括チームであるJBNチームの事業開発を担当していただきます。
【具体的には】
●プラン策定・実行支援
目標・戦略の設定、主要潜在案件・プロジェクトの把握・管理、今後のサービスや市場状況に関するリサーチ、各リージョンや国・テリトリーの企画・運営、PwC Japan各法人や国を跨いで実施するビジネス開発に向けた会議運営等をサポートします。
●グローバルチームとの連携
顧客の地域統括及び主要拠点でカウンターパートとなるチームと連携し、グローバルで展開されようとしているイニシアティブを把握する、また、海外現地のベストプラクティスやナレッジ収集と共有等を行い、間接的に現地チームを支援いただきます。
●JBNチーム構築支援
適切な人材の特定、助言等
JBNチームはPwCの部門・部署を跨いで構成されることになります。そのため、本ポジションはチームメンバーとなり得る個々の専門分野やスキルを理解し、パフォーマンスの高いチームメンバーを特定し提案できるよう国内外のネットワーキングが必要となります。
●リレーションシップ管理と構築支援
各リージョン及び国・テリトリー中心メンバーを主として社内外のコミュニケーションを通じて円滑なクライアントとの関係構築を支援いただきます。
●オポチュニティの開拓及び獲得支援
パイプライン管理、プロポーザル作成支援等
●業績管理と分析支援
目標予算に対する進捗の可視化と共有等、管理会計マネージメント
特定のプロジェクトやビジネス開発投資に関する適切な決断を下せるように、リージョン・各国テリトリーの業績を定期的に管理し状況を共有し、長期的かつ持続可能な収益拡大の実現を支援します。また、クライアントの業績や市場環境を加味しながら、海外収益の今後の見通しやビジネス開発投資に対する適切な判断や収益改善を図る機会について、リードパートナーをサポートいただきます。
【Inbound & Outboundについて】
PwCにおけるInbound & Outboundは、日本企業の海外展開及び外資系企業の日本市場での展開のための様々なクロスボーダーでの支援をするチームです。そして昨今の地政学リスクの観点から新規コンテンツ開発や情報発信を行い、幅広いクライアントにおける経営課題へのインサイトを提供しています。常にグローバルの観点で業務に従事し、PwCのグローバルネットワークにおける要の1つとして機能しています。JBNチームはInbound & Outbound チームに属しています。
ポジションの魅力
これまで事業会社で活躍されていた方は製品や特定の課題のソリューションではなく、より根本的な課題や、中期経営計画などの提案になりますので、俯瞰的なものの見方、業界内の複数企業への提案に携わることによりご自身の引き出しを増やすことができ、社内社外での今後のキャリアの可能性の幅を広げることができます。
コンサル転職に対する
ご相談・求人紹介は無料です
コンサルタント転職のご相談、コンサル業界情報等のご提供、転職アドバイスなどを無料で受けることができます。