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550〜800万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

▼概要 同社「経営管理本部」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、人事戦略・組織戦略を企画・実行し、事業を推進頂くポジションです。 ▼具体的な業務 ・事業計画・成長達成に向けての組織制度(組織構造・役職制度等)、人事制度(等級・評価・報酬制度等)の企画、実行 ・全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行 ・その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

700〜1100万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

▼概要 同社「ピープルサクセス部」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 ▼具体的な業務 ・労務業務全般のコントロールとメンバー育成（2名）の役割を担っていただき、次期責任者候補としてのセンシティブな問題の解決、情報管理など経営者と一体となった業務の進め方を期待しています。 ・部にて行っている労務関連業務一覧 　－労務対応（相談窓口、ハラスメント対応、弁護士折衝、など） 　－人事異動、身上異動、転勤等の手続き、組織図、人事発令手続き、休・復職者対応、退職手続き、証明書作成等 　－勤怠管理(勤怠申請のチェック・超過勤務者確認・残業分析・有休一斉付与処理など) 　－賞与支給実務(大きく分けて4種類の賞与があります。賞与引当計算・インセンティブ計算・金額計算等) 　－人事情報・評価システムの運用等 　－人事データ管理・統計資料作成、各種業務プロセス・フロー整備・改善 　－諸規程および各種協定書の策定、届出 　－安全衛生（健康管理、衛生委員会・産業医連携等） 　－レジリエンス強化・ストレスチェック運営 　－福利厚生運営、法改正対応 　－障碍者雇用管理・促進（障碍者雇用率の達成、IBUKI運営等） 　－その他人事労務に関わる企画・実務

550〜800万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

▼概要 同社「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 ▼具体的な業務 ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど人材育成） ・人事制度、特に等級制度、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（報酬テーブル、賞与など）、長期インセンティブに関する企画、運用 ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行 ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 ▼組織 ・経営管理本部　組織開発部　人事グループ ・部長1名　グループ長1名　メンバー1名の構成

650〜1200万円

東京都/港区

管理職

弊社経営管理本部において、現在公開している求人には合致しないものの、 弊社ビジネスとの親和性が高い方や、これまでの 求人ニーズを踏まえてご推薦いただける候補者が いらしたら、こちらの枠からご登録をお願いできれば と存じます。

650〜800万円

東京都/港区

管理職

【要約】 ・「世界に通用するソフトウェア企業」を目指す当社において、会社の経営および事業・業務の運営を支えるサービス（プロジェクト）のクオリティマネジメントを担っていただきます。 ・中規模以上のプロジェクトにおいて、プロジェクト計画・リスク・プロセス・QCD状況を確認し、QMとして客観的な評価を行い、必要に応じて現場部門のPM/PMOに対して支援及び指導を実施する。PDCAサイクルを廻すことで、全社のプロセス強化と品質向上に取り組んで頂く。 【詳細】 ■仕事内容 ＜品質管理グループのミッション＞ ・システム導入プロジェクトの品質について「あるべき姿」の考えをベースに、当社に必要な仕組み/形式知を構築・整備する。 ・この仕組みを事業部門全体に適用しプロジェクトに運用定着させることで、当社全体の品質を安定化・高度化を図る。 ・品質管理の1機能として当該組織ではプロジェクトの業績管理を管掌しているため、業績の多軸分析を含めた幅広い品質管理も並行して体系化させていく。 ・事業に携わる社員全体が強い品質基盤のうえで快適に業務に邁進し、その結果が高い業績となって、ハイパフォーマンスを維持・拡大する仕組みづくりを目指して活動する。 ＜今回の募集内容＞ ・中規模以上のプロジェクトのQCD計画を確認し、リスク及び改善事項を提言する。受注後は計画通りに推進するように、状況を定期的に確認し、必要に応じてPM/PMOに対して支援・指導を実施する。(緊急対応が必要な事象が発生した場合は、PMOとしてプロジェクト参画の可能性あり） ・品質管理に関連する会議体を主催する。（受注判定レビュー会議、工程完了判定会議、本稼働判定会議等） ・PM/PMOの権限を超えた問題が発生した場合は、直属部門及び経営層に対してエスカーレーションを行い、課題の早期対応を図る。 ・全社での中規模以上のプジェクト状況を一覧化し、QCD及び課題を報告することにより、全社での情報共有と対策・改善を促す。 まずは部長及びグループ長の下で共にプロジェクトの品質管理を構築する仕事に就いていただき、当機能組織の理念（ミッション）・ビジョン・バリュー、そして当社の事業特性や課題を認識しながら担務範囲を拡大し、自らのチカラで業務遂行できる自信と実力を磨き、機能全体を牽引するキャリアを目指していただきます。 ■魅力 ・成長中の企業(社員数の倍増、多角化を目標)で、自分のパフォーマンスを上げることができる仕事を担務することが出来る。 ・コンサル出身の部長、及び大手Sier出身のグループ長より、高度なプロジェクトマネジメントの知識・ノウハウを習得する機会が得られる。 ・プロジェクトの品質向上を通して、企業全体の業績の向上、人財のスキルアップ、顧客満足度の向上を体感することが出来ます。 成長組織の中でご活躍の場を広げ、さらなる自己成長を実現されたい方は是非エントリーください。

550〜1000万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

▼概要 同社「経営管理本部」にて、 ・事業の継続成長の為の採用(新卒・中途) ・社員の働きがいの向上、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善(人事企画) ・人財育成領域において、全体ロードマップの策定や各施策の企画、実行推進(育成) 上記、3領域の1つをご経験、適性に合わせご担当頂きます。 ▼具体的な業務 【採用】 経営や現場のニーズを踏まえた一連の流れを担当いただきます。 ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 [ご経験があればお任せしたい業務] ・年間計画の企画 ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動 ・採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など） 【人事企画】 ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど人材育成） ・人事制度、特に等級制度、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（報酬テーブル、賞与など）、長期インセンティブに関する企画、運用 ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行 【育成】 ・全体の人財育成のロードマップをリーダーと共に描く。 ・あるべき姿とのGAPを埋めていく為に必要な施策の企画/実行推進 ・現状の見える化（アセスメント・データ活用） ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

550〜800万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

▼概要 同社「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。 ▼具体的な業務 ・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど人材育成） ・人事制度、特に等級制度、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（報酬テーブル、賞与など）、長期インセンティブに関する企画、運用 ・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行 ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 ▼組織 ・経営管理本部　組織開発部　人事グループ ・部長1名　グループ長1名　メンバー1名の構成

280〜400万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

【要約】 成長途上の当社バックオフィス業務のサポートをしていただき、ディーバのさらなる拡大、発展に貢献していただきます。 社員が本業に集中して成果を出すための働きやすい環境を整えるお仕事になります。 【詳細】 ●総務関連 ・受付対応業務 （電話応対、郵便物の仕分け・配布、来客応対、ランチ時の電話当番等） ・社内慶弔関係手配（お花・電報など） ・名刺発注、事務備品の管理・発注・補充 ・社内調整（年賀状の取り纏め、避難訓練の取り纏めなど） ・海外出張手配（航空券・ビザ・保険など） ・オフィス環境に関する業務 （受付開錠・施錠、オフィス内の整理整頓、観葉植物の管理、レイアウト変更手続きのサポート等） ・各種イベント運営サポート ・必要書類の印刷、郵送手続き ・必要書類の管理、ファイリング ・その庶務サポート業務 ※もちろん全ての業務を一人でやっていただくわけではございません。 できる部分から徐々に業務をお任せいたします。

650〜万円

東京都/港区

経営企画/事業企画,経理/財務,

仕事 組織拡大に伴い、経理MGポジションを募集いたします。将来の上場も見据えている中、経理を軸に財務報告体制の強化に貢献いただきたいと考えております。 【業務内容】 ・月次決算、四半期決算、年度決算等の決算業務全般 ・金商法および会社法関連の開示業務 ・税務申告業務 ・管理会計、資金繰り管理業務 ・監査法人対応 ・その他財務報告や管理態勢のレベルアップに係る施策の立案・実行 ・その他管理部門の業務を繁忙期にサポート（総務等）

650〜900万円

東京都

総務/人事/労務/教育

【職務内容】 当社は「人」が最大の資産であり、社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財やグローバルで活躍できる人財の育成に注力しています。本部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、日本本社社員13,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 主な業務内容は以下の通りです： ・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等） ・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用） ・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等） ・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・担当業務を通じて、人事・人財育成に関する広範な業務スキルの獲得が可能です。 ・コーポレートHR人財として、大規模で影響力の大きい企画立案・運用に携わることができます。 ・現在、人財育成方針・育成体系の見直しを段階的に進めており、新たな施策の立案・推進に立ち上げ段階から参画することが可能です。 ・入社後の希望や適性に応じて、よりビジネス部門に近い組織のHRBPやグループ会社等のHR業務へのキャリアパスがあります。