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500〜1000万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

【部署概要】 ■人材開発部 人事・労務グループ 人事・労務グループ全体で15名弱、日々の業務は3-6人のチームに分かれて対応しております。 2021年1月に国内子会社を吸収合併し、人事・労務グループも子会社の労務機能と合体して、業務の再構築を進めています。 ■配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（給与計算・勤怠管理・社会保険事務等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 【職務内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。 当社は、会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ＜国内＞ 　-グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 　- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 　　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 　- その他人事に関わる業務全般　等 ＜海外＞ 　-海外駐在に関する制度、規定の企画 　-海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） 　-上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

700〜1100万円

東京都/中央区

経理/財務

■担当業務 当社の財務経理部にて、連結決算や開示対応を中心とした経理・財務業務に携わっていただきます。 《具体的な業務例》 ・単体/連結：月次～年次の決算対応 ・開示：ディスクロージャー誌・連結財務諸表の作成 （ディスクロージャー誌が有価証券報告書にあたり、連結財務諸表の概要が決算短信にあたります。KDDIの金融子会社の財務の健全性を保つため、非上場ですが当社HPに公開し ています。） ・監査対応：監査法人対応のみ ・税務申告・内部統制 ・グループファイナンスの管理：適切な資金貸借のための、子会社間の調整や 　KDDIとの調整 ・予実の分析 ・自己資本比率規制、ソルベンシーマージン比率規制に関する係数算出 上記全ての経験がある必要はありません。 ご入社後にご担当いただく可能性のある業務です。 ■組織構成 財務経理部は部長のほかメンバー12名（うち8名は子会社と兼務）で構成されています。

590〜950万円

東京都/港区

その他

# 部署概要 【配属部署の概要】 グローバルで3000名を超えるエス･エム･エスグループの本社において、経営企画部／シェアードグループの組織立ち上げを一緒に推進していただきます。 シェアードグループは、まだ出来て間もない組織であり、これから一緒に組織を作っていけるチャンスです。 ■エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。 ■経営管理本部では、このような変化に富んだ環境の中で、①グローバル化するグループ企業としての全社最適と、②多種多様な事業に寄り添った個別最適という2つの観点から、経営および事業の意思決定およびその実行支援を行い、事業の創造・拡大を加速していくことをミッションとしています。 ■シェアードグループは、全社最適と個別最適のバランスを取れる柔軟な思考力、特定の人への依存度が低いオペレーションを設計・運用する力を活かして、様々な事業やコーポレート業務（経理、人事、法務など）を深く理解し、広い視野を持ってエス･エム･エスグループ全体のノンコア業務の最適化を推進していきたいと考えています。 【配属部署の組織体制】 経営管理本部には、経営企画部／財務企画部／人材開発部／リスクマネジメント部／経営インフラ部の5つの部署があります。 経営企画部は、IR・リサーチグループ（投資家対応、リサーチ業務など）、経営企画グループ（予算管理、M&A、会議体運営など）、シェアードグループ（上記の通り）、ソーシャルサポートグループ（障がい者チーム）の４つの機能があり、今回の求人はシェアードグループへの配属を想定しております。なお、メンバーは、経営企画部の責任者1名とメンバー2名の少数精鋭の組織です。 # 職務内容 シェアードグループは「SMSグループのノンコア業務を集約し、ノンコア業務のQCDを向上するとともに、各事業がコア業務に集中できる環境を構築する。」をミッションとしております。 ノンコア業務を適切に集約するには、深いグループ理解・事業理解が必要であり、また事業成長により集約した業務の質と量に対して求められるレベルが高まり続けることにも対応できるオペレーション設計・運用が重要となります。 具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りで、このような業務を実行・推進しながら、組織作りをしていただきたいと考えています。 ◯各部署にて実施しているノンコア業務を集約し、オペレーション設計・運用を推進します。 ◯集約したノンコア業務のQCDを高めながら、集約した業務の事業を兼務しながら、自身の役割や業務を整理・拡張していきます。 ◯型化された業務をソーシャルサポートグループに移管し、さらにノンコア業務の集約を拡張していきます。 # 仕事のやりがい・キャリアパス ノンコアな業務を推進しながら、SMSグループの様々な事業に携わることで、SMSグループの事業理解を深めることができます。 その中で、興味が深まり、より入り込むことで価値を高めていくことが出来そうであれば、事業側に異動し、事業推進役を担うことも可能です。 また、事業規模・会社規模が大きくなるにつれて、シェアードグループのニーズも高まり続けるため、組織も規模化していき、取り扱う業務も多様化されます。そのような業務を推進できる人材採用・人材育成・組織作りにチャレンジいただき、シェアードグループの価値を高めていただくこともキャリアの1つです。 業務設計力・業務改善力が高い方は、どのような事業でも必要な人材です。上記はあくまでも一例であり、様々な業務を通じて、自らのキャリアパスを描けるものSMSという成長企業だからこそ実現できることだと考えています。

730〜1100万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

# 募集背景 会社の成長に伴う人事組織の体制強化のためです。 # 部署概要 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 # 職務内容 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。 # この仕事のやりがい／キャリアアップ ・戦略性が身につきます 経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。 ・人事企画にととまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります 人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、人事企画や労務以外の採用、その他事業人事の領域にも触れていただくため、広く人事としての経験を身に付けることができます。 ・他職種へのキャリアチェンジも可能です ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。

600〜1000万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

◆募集背景 マーケティングやセールス力を中心とした事業開発を得意としてきた組織に、技術のエッセンスを加えさらに事業を推進する為にエンジニア組織の内製化を6年前に行いました。 ビジネスサイドとの協業体制の構築を乗り越え今では50名体制の規模になりました。 今後、事業と組織のさらなる成長と変化が確実視されている中で事業規と対比して社内の開発組織を活性化させる為に、エンジニア採用担当者の募集を行います。 ◆職務内容 エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。 エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。 弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。 具体的には以下の様な仕事となります。 ・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導 ・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等 ・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行 ・技術ブログの企画、編集のサポート ・適切な採用チャネルの選定?運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等） ・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など ・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備） ・面接日程調整、社内調整 ・採用候補者との面談・面接、クロージング ・採用候補者へのフォローアップ ・事業、開発メンバーとの連携 ・オンボーディング施策の運用

650〜1800万円

東京都/港区

管理職,経営企画/事業企画,商品開発

◆仕事内容 当社の経営戦略に沿って、いずれかの担当領域の事業責任者として、事業戦略の立案から実行（組織運営／採用／オペレーション設計等）までをハンズオンで担っていただきます。 担当頂く事業は、ご経験やご志向性に合わせて検討いたします。 ・担当頂く事業の戦略策定 ・事業遂行に必要な組織運営と戦略実行の推進 ・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索 ・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI など。 ※当社に存在する大小様々な事業を対象とした責任者ポジションとなります。 事業フェイズや規模、ターゲットや業界、ビジネスモデルなど事業環境を構成する様々な要素と、これまでのご経験やご志向などによってご担当頂く事業をご相談させて頂ければと考えています。 ■事業創出企業としてのエス・エム・エス 高齢社会は日本にとって大きな課題にも関わらず、まだアナログな部分が多く、様々な切り口でのエス・エム・エスは、2003年の創業以来、40以上もの事業を立ち上げています。 「上場＝非ベンチャー」と認識される事も多いですが、2008年マザーズ上場、2011年東証一部上場後も国内外で新規事業の創出を更に加速させており、その結果、創業以来17期連続で増収増益・時価総額2500億円を超える、急成長ベンチャー企業として注目を集めるに至っています。 また「高齢社会」という社会問題には膨大な事業機会が存在するため、現状の事業ドメインに限らず、今後も更なる事業創造を進めていきます。

900〜1200万円

東京都/品川区

プロジェクトマネージャー(PM),経営企画/事業企画,商品開発,その他

■業務内容 ・現在提供している製造業に特化したWebサービスの事業企画・開発をリードする人材を募集しています。 ・スキル・ナレッジのシェアリング、専門家とユーザー（企業）とのマッチングサービスなどを想定しています。 ・現在、製造業に特化した同様のサービスはなく、マーケットシェアNo1を目指しています。 ■詳細 ・新規事業の企画・開発のリード ・サービスのグロース、実行 ・組織マネジメント（事業を運営する関連会社のマネジメント、目標設定等） ・予実管理（関連会社のPL,BSの管理ならびに予算達成に向けた施策の検討・実行） ■プロダクトの概要 ・製造業の課題解決に役立つコンテンツ（キーワード解説/事例/Q＆A/教材/セミナーなど）を提供しています。 ・約150名の製造業に従事してきた専門家が登録されています。 ・3000以上のキーワード解説や事例記事の掲載がされています。 ・毎月500件を超えるの技術・生産系セミナーを掲載しています。 ■当社について 自動車アフターマーケット全体を支援する『プラットフォーマー』として、自動車アフターマーケットを支える各事業者（プレイヤー）や3rdパーティー保有するベンダー、ユーザーをシームレスに繋ぐプラットフォームサービスを作っています。 ■新規事業推進本部について 自動車アフターマーケットに次ぐ、次の事業の柱を構築する少数精鋭の部隊です。 MaaS事業や、製造業従事者向けのWebサービスの事業統括、その他新規事業の立案、立ち上げをしています。 ■関連会社について 製造業の課題解決に役立つコンテンツを提供するWebサービスを運営しています。 当社は、2019年4月に関連会社である同社の株式を取得し、子会社化。 現在、同社の第二創業期として事業の拡大・組織の強化を図っており、事業統括者として代表直下で経営視点をもちながら、事業統括・実行、組織マネジメント、予実管理と多岐に渡る任務をお任せしたいと考えております。 ■働き方 ・フレックス／リモート就業／在宅勤務可能です。 ・残業平均は23.5時間。 ・離職率5％以下。

500〜700万円

東京都/渋谷区

総務/人事/労務/教育

■主な事業内容 「コミュニケーションを再発明し　人が人を想う社会を創る」、それが私たちが挑戦していることです。直近では、AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベースの開発を行っており、法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を提供しています。 提供しているサービスは、ブラックボックス化している電話でのコミュニケーションをAIで解析し可視化するSaaSソリューションです。 ・営業トークをリアルタイムで点数化、自動文字起こし＋一部抜粋共有機能により関係者間のコミュニケーションを改善し営業の質向上（売上増） ・AIで営業トークを可視化し、担当者ごとの課題を定量的に評価することで、教育コストを削減（コスト減） ・顧客管理システムとIP電話の連携で、管理や発着信の工数を削減し生産性を向上（コスト減） ・電話機やPBXなどのハードウェアが一切不要になり、固定費大幅削減（コスト減） ■業務内容 急激な事業拡大、組織拡大を行っている当社。 組織が拡大していく中でのバリュー浸透や従業員満足度の向上、働きやすい環境作りなど、組織基盤を作り上げる組織人事としてリードしていただける方を募集しています。 ご経験に応じて、組織にの課題抽出から解決策の立案、実行までをお願いいたします。 具体的には ・組織課題を抽出し、解決策の立案?実行 ・人事制度（等級、評価、報酬等）の企画・運用 ・組織制度の企画・運用 ・カルチャー浸透施策の企画運用 ・データを活用したタレントマネジメント ・その他、従業員満足度向上施策 ■やりがい 急成長企業での組織づくりを0から経験できます。 基盤となる制度は存在しますが、カルチャー醸成や制度改訂などまだまだ染められる余白が存在している組織において、あなたのスキルと経験を存分に発揮していただき、mission実現のための唯一の組織をつくっていただきます。 チーム組成から制度企画の経験、それらの業務を通じて大きく変化していく組織を肌で感じられます。 ■組織構成 5名（Mgr、リクルーター、アシスタント、労務）※2021年12月現在

800〜1200万円

東京都/港区

管理職,経営企画/事業企画,総務/人事/労務/教育

■仕事内容 SHIFTのエンターテインメント事業における事業拡大を担っていただける部門責任者（候補）を募集します。 配属先となるエンターテインメントサービス部には、2021年11月現在約900名が在籍。著しい成長を遂げており、今後も期待が寄せられております。さらなる事業拡大のためには、組織の規模拡大・組織力の強化が必須です。そのため、当ポジションの方には、組織設計・人事評価・人材育成などの組織管理を中心にお任せし、将来的には事業戦略の立案・実行までを担い、事業責任者や役員と共に同じ目線でミッションを実行していただけることを期待しています。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 エンターテインメントサービス部 ■具体的な仕事内容 ・組織管理 　-当グループにおける組織設計 　-グループ収支管理（売上、粗利、コスト） 　-人員計画、採用、アサイン 　-プロジェクト支援 　-グループ内の技術／ノウハウの全体最適化 ■その他 ▼当部署のミッション 創業以来、さまざまな事業・領域と関わりながらノウハウを蓄積し、優秀な人材、優れたツール、高いサービス品質で毎年約150%の売上高成長率を継続してきたSHIFTは、2014年に参入したエンターテインメント業界でもシェア拡大が進んでおり、毎年、最高売上高を更新しつづけています。 我々のミッションは、「新しいやりかたを誠実に追い求め、ゲーム開発に携わる人々が一番成長できる、そして稼げる産業にする」こと。ゲーム開発工程におけるあらゆる課題解決ができる総合サプライヤーを目指し、顧客のコンテンツビジネスの成功に貢献することで、世の中から不幸なサービス開発者をなくしたいと考えています。 ▼入社後のイメージ ご入社直後は、研修にて、ソフトウェアテストの業務フローやテストの基礎スキルについて学んでいただき、当社の実務の知見を深めていただきます。 研修後は、ご経験に応じて、配属先部署責任者や関係者と協力しながら、組織運営・拡大のコアメンバーとしてご活躍いただくことを期待しております。 ▼想定できるキャリアパス 全拠点（東京・札幌・大阪・福岡）の部門統括責任者や、事業責任者など、さらなる組織拡大に取り組んでいただけるチャンスがあります。 また、拠点の横展開も視野に入れているため、新規事業所の立ち上げや、新サービスの立ち上げなど、組織の成長フェーズに合わせた新規部署の責任者をお任せする可能性もあります。

460〜865万円

東京都/千代田区

総務/人事/労務/教育

＜募集本部/ユニット＞ コーポレート統括本部/人事部 人事担当 ＜ポジション概要＞ まずは中途採用業務の企画～オペレーションに携わって頂きます。 人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く 関わっていただくことを想定しています。 ＜業務について＞ 　・計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの 　　一連の採用業務に携わって頂くポジションとなります。 　・確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や 　　新たな施策を考えて頂くことを想定しております。 ＜具体的な業務内容＞ 　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面接対応 　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 ■職階 主任、課長代理