650〜850万円

東京都/港区

総務/人事/労務/教育

▼募集背景
「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社では、多様な働き方を実現するための環境整備が重要となっています。具体的には、組織規模の拡大を見越した長期的な働き方やオフィス計画、オフィスデザイン、社員が安心して仕事に集中できるためのオフィスサービスの提供に加え、当社としての価値観である経営理念・MVVの浸透、コミュニケーション活性に関する取り組みを強化してまいります。この活動を推進いただける人事総務担当を募集致します。

▼業務内容
■部門ミッション
中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
■詳細
エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
＊以下は活動の一例
・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA
・MVV(ミッション、ビジョン、バリュー)浸透のための企画・実現
　L　全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
　L　社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテストなど
　L　社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動など各種インターナルコミュニケーション促進施策の企画・運用

・仕事に没頭して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行
　L　シェアオフィス運用、BCP、衛生委員会など
※詳細は選考のプロセスの中でご説明差し上げます。

■組織構成
部長1名＋社員3名＋派遣社員1名の5名

▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます

▼配属部門
経営管理本部　組織開発部

【必須条件】
●事業会社での人事または総務経験5年以上、もしくは人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上
●エンゲージメント向上に関する業務の経験

【尚可】
●IT業界での人事総務の経験
●データ活用、Excelスキルに長けている方
●人事関連法規の知識、労務トラブル等への対応経験

・従業員持株会（奨励金＋20％） ・育児/介護休業制度、 ・在宅勤務制度 ・永続勤続表彰制度 ・部活動（加入は任意ですが、ヨガ部、サイクリング部や筋トレ部、登山部、バスケット部、フットサル部等様々ございます） ・ラーニングエージェンシー社の研修講座（自由に受けられます） ・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生

フレックスタイム制(コアタイム11時～15時)、変形労働時間制、裁量労働制　 ※配属部署・職位により異なります。

・面接2～3回を予定 ・一次面接後に適性検査あり ※選考プロセスは変更となる可能性がございます。予めご了承ください。