【求人の魅力】 １）連結会計からグループ経営へ事業領域を拡大 現在、あらゆる業界において、事業領域や経営管理業務の重複などを解消し経営強化を図るため、グループ会社の再編・強化が推進されるようになり、グループ経営の重要性が高まっております。 なかでも経済産業省や金融庁はグループ経営に関する提言を行い、その一例として東証再編が実施されました。提言によって利益率と社会貢献の両立も企業に求められるようになり、それらを支援すべく当社も企業価値分析などのグループ経営事業を開始しました。連結会計事業を通して蓄積された会計・経営ノウハウとIT基盤を生かすことで、グループ経営に関する案件も急増しています。 ２）工数ベースから付加価値ベースへビジネスモデルの進化 今までは工数×単価でお客様へ請求を行う工数ベースのビジネスを展開していました。ですが、今後売上規模を拡大しながら収益性・生産性も高めるため、工数ベースから、売上の増加のために必ずしも人員の増加を必要としない付加価値ベースへとビジネスを進化させています。具体的にはソフトウェアのクラウド化を進めています。当社のクラウドは付加価値ベースの料金体制です。導入初年のみ大きな請求が発生する工数ベースではなく、サブスクリプションのように請求が発生する付加価値ベースを採用することで、解約のリスクがある反面、お客様にソフトウェアによる付加価値がご納得いただけた場合は、継続した売上と収益性の確保が可能になります。 ３）「既存ビジネス推進人材」採用から「新規ビジネス創造人材」採用への移行 採用チームは上記(1)(2)を推進すべく、グループ経営やクラウド関連の「新規ビジネス創造人材」の採用を加速させたいと考えています。ですが、人材不足が叫ばれている現在において「新規ビジネス創造人材」は外資系ファームや日系大手企業との争奪戦です。このように一筋縄ではいかない状況ではありますが、新卒採用や中途採用、既存社員のリスキルなどを通して、中間目標として社員数の増加を、最終目標として「"国内No1"から"世界に通用する企業"への転換」を、共に目指す仲間を募集しています。