500〜800万円

東京都/品川区

その他

1.経営戦略/事業戦略
（1）成長戦略
　①ビジョン、中期経営計画
　②事業開発（CSV・ESG）
　③経営承継、次世代リーダー育成
（2）グループ経営革新
　①グループ本社改革
　②持株会社、シェアードサービス化
　③グループ組織再編、PMI
（3）生産性向上
　①本社・現業の業務実態把握
　②組織・機能・業務・制度・IT・働き方の見直し
　③要員最適化（標準業務量の設定による要員管理）

2.中長期戦略
（1）中長期経営・事業戦略策定支援
　・経営/事業企画部門が、「未来の不確実性に備え」と「成長戦略を描く」一連のプロセスを支援する。
（2）新規事業戦略・技術戦略策定支援
　・新規事業/研究開発部門が、「次世代テーマを創り製品化・事業化に至る」一連のプロセスを支援する。

3.組織・人事戦略
（1）人事処遇制度設計
（2）人事・組織診断
（3）人材開発・組織開発
（4）働き方改革（時間外対策、シニア人材活用、女性活躍推進など）
（5）組織・機能・業務の見直し

【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方）
1.経営戦略/事業戦略
①業種、企業規模を問わず、経営企画または経理・財務の実務経験をお持ちの方。 新規事業立ち上げ/リストラ/関連会社への出向などの経験があると尚良い。
②メーカー等で研究・技術開発、生産管理、営業、マーケティングの実務経験をお持ちの方。

2.中長期戦略 ・大手民間企業における中長期経営/事業戦略策定/新規事業戦略/技術戦略策定などの実務経験をお持ちの方。

3.組織・人事戦略 ・民間企業での人事業務の実務経験をお持ちで、人事についての基礎的な知見を有する方。

【歓迎】
・戦略系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者。

【求める人物像】
1.経営戦略/事業戦略
・経営戦略/事業戦略領域のコンサルティングに関心がある方。
・ロジカルシンキング能力と計数感覚がある方。
2.中長期戦略
・未来予測・洞察（長期経営企画、新事業・研究開発企画）に関心がある方。
・以下の資質を備えている方。
　①抽象概念理解力（考えることが好き，地頭がよい）
　②内的管理（自分のやることは自分で決めたい，主体性が高い）
　③新奇・リスク志向（新しいことに挑戦することが好き）
　④懐疑性（常識を疑う，自分の頭で問題を発見・再定義する）
　⑤アイディア志向（創造思考，ブレインストーミングなど創発志向）
3.組織・人事戦略
・人事コンサルティングを担いたいという強い意志のある方。

【その他要件】
海外案件に携わりたい方はビジネスレベルの英語力が必要
資格：なし
学歴：大学・大学院

通勤交通費全額支給(当社規定による)、契約社宅制度、退職金制度、選択制確定拠出年金制度、厚生年金基金、財形貯蓄制度など 社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）

標準労働時間帯 9：0～17：30（標準労働時間 7時間30分） ※職種により、フレックスタイム制、裁量労働制の適用あり

【応募の流れ】 ■ご応募頂きましたら、応募書類と適性検査の結果を元に書類選考を実施いたします。 ■一次面接は採用担当が実施し、組織紹介の上、ご志向/職務適性などを考慮して選考分野を選択頂きます。 (この選考を行うために、選考回数が通常よりも1回多くなることをご容赦ください。) ■二次面接以降は選択頂いた分野で選考を行います。