ZSアソシエイツの転職・求人情報

ZSアソシエイツの特徴

ZSアソシエイツ日本法人

ZS JAPANは、ZSアソシエイツの日本法人で東京と大阪2拠点にオフィスを構えており、2003年に東京オフィス、そして2018年には大阪オフィスを設立されました。東京・大阪オフィスには、経験豊富なコンサルタントが100名以上在籍し、内資系・外資系のヘルスケア・ライフサイエンス企業をサポートされています。

ZS JAPANの特徴は主に3つあります。一つ目は、クライアント企業が100%ヘルスケア・ライフサイエンス領域であること。2つ目としては、多国籍なコンサルタントが集う「ダイバーシティ」であること。そして、3つ目としては、カルチャーが共創的であること。多様性の高い環境だからこそ、他者の意見や考えを尊重するカルチャーが根付いており、プロジェクトアサインメントに関わらず助け合うカルチャーが根付いています。

• 1983年　米国ペンシルベニア州のカーネギーメロン大学のAndy Zoltners氏と、米国マサチューセッツ州のマサチューセッツ大学のPrabha Sinha氏により設立。
• 1987年　日本における医薬品・医療機器メーカーとの活動を開始。
• 2003年　東京オフィスを設立。
• 2007年　約1000名のスタッフを擁し、2000以上の案件実績を達成。また創業以来、初めて単年で28分野38ヶ国に渡る約300社に対する事業実績を果たす。
• 2018年　大阪オフィスを設立。

ZSアソシエイツは、以下3つのコアバリューに基づいて設立されました。
倫理・誠実さ・敬意に基づいてビジネスを構築し、これらの原則を具現化するために日々取り組まれています。

"Getting it right"
"Doing the right thing"
"Treating people right"

ZSアソシエイツでは、コアバリューの一つでもある"Treating people right"の精神は様々な場面で取り上げられています。社員ひとりひとりの状況に寄り添い、必要なサポート提供がプロジェクト内外で行われていたり、誰とでも1on1（1対1の面談）を気軽にできる制度「one-one coffee」という制度などもあります。
また、ZSアソシエイツでは、女性の働く環境も整備されており、女性の管理職は50%、産休・育休制度としては、14週間の産休に加えて、10週間の育休を取得することができます。育休制度については、男性女性関係なく取得することができます。また仕事量を通常より減らして時短勤務することも可能となっております。
ZSアソシエイツでは、海外オフィスのコンサルタントとのコラボレーションを通じて英語を使う機会も多いです。そのため、グローバルなキャリアを追求していきたい方にとって最適な環境です。

ZSアソシエイツの職位は、「アソシエイト」「アソシエイトコンサルタント」「コンサルタント」「マネージャー」「アソシエイトプリンシパル」「プリンシパル」の6段階に分かれています。アソシエイトは、マネージャーとペアになり、アドバイスやトレーニングを提供してもらいながら、様々なプロジェクトに関わります。 ZSアソシエイツでは、キャリア形成の指針として、"Living on the slope"を掲げておりますので、目標を定めて、プロフェッショナルとして成長することが求められます。 アソシエイトコンサルタントに昇進すると、プロジェクトの中で分析やクライアントと頻繁にコンタクトを取りながら、課題解決をしていきます。コンサルタントに上がった際には、クライアントマネジメントとプロジェクトチーム全体の管理も担当するようになります。マネージャーはアソシエイトの育成を含め、チームの指導やプロジェクトの品質・納期・予算を管理するようになります。アソシエイトプリンシパル以降となると、複数プロジェクトの最高責任者や新規顧客開拓などの対外的な役割が増えていきます。

ZSアソシエイツでのトレーニング制度としては、入社時・昇進時などにはアメリカ本社での研修もありますが、基本的には入社と同時にアサインされるプロジェクトでのOJTから学ぶ形となります。
ZSでは、アサインされたプロジェクトに関わらず助け合う場面も多々あり、コラボレーションやチームワークを大切にするカルチャーが根付いているので、分からないことがあれば、別のプロジェクトや海外オフィスにいるメンバーに気軽に聞くことができます。また、プロジェクト内で自分のアウトプットに対してもすぐにフィードバックをもらえるため、早いうちに成長を実感することができます。また、オンデマンドで必要なスキルや知識を身に付けられる環境も整っています。