コンサル求人を探す

募集人数 10名

選考方法 ＜選考ステップ＆選考スケジュール＞ ※本求人票にエントリーがあり次第、順次選考を行ってまいります。 　応募者多数の場合には早期に募集を締め切る場合がございますので、早めにエントリーください。 ①【応募】　エントリー最終締め切り　2025年1月14日（火）15:00　※定員になり次第募集締め切り 　◆必須書類◆　履歴書・職務経歴書　（高校名から記載・大学は学部/学科を記載） ②【適性検査受検】　 　　※エントリー日の翌月曜日9：00を締め切りとします　（例12月13日（金）応募→12月16日(月)9：00）　 　※金曜日の応募者については【15:00まで】の応募者を翌月曜日9:00の締め切り対象とします。 　　　【15:01以降】の応募者については、翌々月曜日9:00を締め切りとします。 　※土日に適性検査受検のお時間が取れるタイミングでエントリーをお願いします。 1月14日(火）にエントリした方の最終締め切りは1月20日（月）9:00 ③【書類＋適性検査合否結果連絡→1次面接案内】　※下記は最遅日程（最終エントリーの場合） 1月20日（月）　17:00までに案内 ④【1次面接】　～1月24日（金） ※平日のみ開催　12：00～、18:30～、19：45～ ⑤【1次面接合否結果連絡】　1月28日（火）までに案内 ⑥【2次面接】　実施期間: ～2月6日（木）　※平日のみ開催　日中・夜間の時間帯で実施 ⑦【内定】2月13日（木）までに内定出し ⑧【最終回答期限】　2月17日（月） ※募集定員数が充足した場合は早期に募集を締め切る可能性がございます。

【採用背景】 ・法人分野として、採用による人財拡充の必要度、緊急度は高い募集です。 ・採用力を強化していく上で、採用活動そのものにかけるパワーについて拡充したく、応募を開始します。 【想定残業時間】 30時間前後～　 【出張有無・頻度】 無し 【アピールポイント（職務の魅力）】 ★法人分野が向き合うお客様は業界ごとにさまざまですが、“デジタル人材”の枯渇は共通した課題となっています。だからこそ、豊富な人財とナレッジを持つ当社が、お客様の事業変革に欠かすことができないビジネスパートナーになれるチャンスを有しています。このポジションでは、経験者採用をメインのジョブとして、様々な事業部との折衝を行っていただきます。人員拡充は多くの部署からニーズがあり、事業の経営課題を解決するアクションとしてのやりがいがあります。デジタル人財が枯渇している状況ですので、簡単に採用活動が進むわけではありませんが、母集団形成から内定充足まで一連の活動の中で、企画立案から実行まで広く関わることができます。また、管理職、もしくは、将来的な管理職登用を想定した募集であるため、採用チームのマネジメントに限らず、他の人事関連部署との連携や、事業部との折衝等を裁量を持って、取り組むことができます。 ・法人分野の組織として、2023年度に大規模な再編がありました。再編を踏まえ、スタッフ組織である人事に対する期待値も高まっており、注目も高いポジションです。それがゆえに、各事業部の責任者とも円滑なコミュニケーションが出来る体制となっており、自身の裁量によって、採用活動を前進させることが可能です。 ＜メンバー構成＞：30代を中心に、新卒入社や経験者採用での入社等様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 ＜働き方＞：柔軟な働き方が可能です。各個人のパフォーマンス発揮が最大化できる環境を選択し、リモートや出社のハイブリッド体制で業務を行っています。 ＜キャリアパス＞：将来的には、全社の中で人事領域のポジションで活躍することも可能です。人事部門に対する期待感は年々高まっており、採用のミッションに閉じずに、制度設計・育成・配置等の様々な領域でご活躍いただくことを想定しています。 ＜メッセージ＞ ・当社の経営課題、人事課題のメインでもある、人員拡充課題に共に取り組む方を急募しております。そして、短期的な目線だけではなく、長期的に成長いただけるフィールドとしての当社の魅力はたくさんあります。まずは、以下の【必要条件】は私のことだ！という皆さま、応募をお待ちしております！ ＜参考情報：法人分野の在り方＞ https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/2559/

◆おすすめポイント 1．AI×データサイエンスの力で業界のDXを推進！ JDSCは、ヘルスケア・製造エネルギー・物流を中心とした各種業界のDXを推進する東大発のAIテックカンパニーです。 個社の課題だけでなく産業全体の生産性課題の解決を行い、 産業協調を実現します。 優秀な方も多く、2018年の設立からわずか3年ちょっとでスピード上場を果たしています。 2．社会貢献性の大きい事業に関われる JDSCは電力会社や物流会社と連携しながら社会課題に取り組んでいます。例えば、電力データを活用して、高齢者のフレイル（加齢により心身虚弱状態になること）リスクを低減する取り組みもしています。それによって、将来的に要介護者が減ったり、社会保障費の抑制につながったりします。 そうした社会課題に正面から向き合えるのがJDSCの魅力の一つです。 3．社員が、最適な環境で、最高の結果をだせるように。 近距離手当（会社から15分以内に住めば25,000円/月）や借り上げ社宅制度、フレックスな働き方など社員が成果を出せるような環境を整備しています。スキルアップサポートやコミュニケーションの促進などにも積極的に取り組んでおり、働きやすいといった声も多いです。 平均残業時間は14時間程度であるため、プライベートと仕事のメリハリもつけやすいです。

【魅力ポイント】 日本では数少ないEVを主力としている企業 グローバルでの売上が9割なので今後も伸びていく可能性が高い（2024年末に上場予定） インドやネパールなどでビジネスを展開しているので社会貢献性が高い

■Avanadeで働く魅力 マイクロソフトの「Global Alliance Partner of the Year」（14年連続受賞）に選出され、卓越した能力開発とトレーニング（年間最低80時間のトレーニングと有給認定資格取得）を受けることができます。 グローバルな技術・技能リソースへのリアルタイムアクセス あなたの成長を後押しする専任のキャリアアドバイザー あなたに純粋に興味を持つ、熱心で親切な同僚たち