PwCコンサルティングへ転職するには？内定獲得のための面接対策・合格難易度を徹底調査！

1)会社概要

PwCコンサルティングは、PwC Japanグループの一員としてグループ各社と連携したコンサルティングサービスを提供しています。

ロンドンを拠点とするプライスウォーターハウスクーパースのメンバーファームであり、世界最大級のプロフェッショナルサービス会社です。デロイトやKPMG、アーンスト・アンドヤングを含む「BIG4」と呼ばれており、グループ各社で連携することで幅広いテーマの課題解決を行っています。

2)事業内容

PwCコンサルティングでは、以下4つの領域に対するサービスラインを持ちます。

これに加えて、各業界に特化した専門部隊を有しています。上記のサービスラインを交えながら、PwC Japanグループの各社と連携することで総合的なコンサルティングサービスを提供しているのが特徴です。

3)ビジョン・社風

PwCコンサルティングは、「コラボレーション」を重視する社風です。

背景には、企業の買収・統合を繰り返すことで出来上がってきたPwCコンサルティングの歴史があります。様々な変化を経たことで、「個人」ではなく「組織」として成長していくための連携を重視していく風土が構築されたと言えるでしょう。

他のファームで働いた人の口コミとしても、グループ内の会社や他部門との連携が活発かつスムーズという意見が多いです。そのため、コラボレーションの機会を生み出していける行動力がPwCコンサルティングで活躍するための鍵と言えます。

4)評判・口コミ

ここでは、実際にPwCコンサルティングで働いている方からの評判をご紹介します。 労働環境の実態や教育制度など働くうえで気になるポイントが詰まっているため、企業選定の参考にしてください。

ハイパフォキャリアでは、各コンサルファームとの様々な協業の中で強固なパイプを持っており、プロジェクトの進め方や現場の雰囲気など、リアルな情報を得ることができます。弊社のコンサルタントが実際に見聞きして蓄積した「生きた」情報を、惜しみなく提供していますので、より詳しい内情は、コンサル企業ならではのエージェントにご相談ください。

①職場の雰囲気・社員の特徴

PwCコンサルティングは、和やかな雰囲気を持つことが特徴です。

過去の採用キャンペーン時に「やさしい、コンサル。」を標榜したこともあるように、周囲のメンバーがやさしくあたたかい雰囲気を持つことがPwCコンサルティングの特徴と言えます。

複数のコンサルティングファームで勤務経験を持つ方からは、「他のファームは軍隊のような規律を重んじる雰囲気を感じるが、PwCコンサルティングは部活動やサークルのような和気あいあいとした雰囲気」というコメントも出ています。

上記のコメントは新卒入社、中途入社を問わずに共通して出ており、他社でありがちな「中途組には冷たい」というようなこともありません。

このような雰囲気から、周囲とのコミュニケーションを積極的に行うような人はとても働きやすい環境と言えるでしょう。

②平均残業時間

PwCコンサルティングの平均残業時間は約55時間です。

この残業時間は「1日の所定時間が7時間」を前提とした残業時間です。PwCコンサルティングは1日の所定労働時間を7時間としており、一般的な1日8時間労働で換算した場合は月に30時間ほどの残業時間になると言えます。

PwC Japan全体で残業時間のマネジメントを徹底しており、部門パートナーにも順守すべき管理項目として設定されています。加えて、ノー残業Dayやクライアント先での業務をしない「オフサイトデイ」などの取り組みを進めており、他のコンサルティングファームと比較してもワークライフバランスが取りやすい環境です。

プロジェクトの締め切りが迫っているタイミングなど繁忙期には残業が増える傾向にあるものの、非常に働きやすい環境を整えている会社と言えます。

PwCコンサルティングの平均年収は950万円です。

監査法人系のコンサルティングファームとして語られる「BIG4」の中では最高額となっています。（デロイトトーマツコンサルティングは約930万円、KPMGコンサルティングは約880万円、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは約870万円）

これはコンサルティング業界でも非常に高い額です。平均で1000万円を超える戦略系コンサルファームや一部のM&A系アドバイザリーファームには及びませんが、他のコンサルファームの平均年収は700万～900万円がボリュームゾーンであることから業界内でも高い位置にいると言えます。

PwCコンサルティングでは、コンサルタント自身でキャリア形成を図ることを基本方針としています。

その中で、マネジメント領域に特化していくキャリアや、戦略を含む業務面およびテクノロジー面に特化したスペシャリストとしてのキャリアが用意されています。

また、PwCコンサルティングの外でのキャリア形成も視野に入れることが可能です。異動支援制度が設けられており、PwC内の各法人や国内外部機関への異動を希望できる公募制の異動支援プログラムを使って会社をまたいだ異動が可能となっています。

幅広い選択肢があるからこそ、どれを選択するのかは個人の判断に委ねられているという風土です。「キャリアを自分で切り開く」という意思を持てる人にはうってつけの会社と言えます。

PwCコンサルティングは、基本的な福利厚生制度が揃っている会社です。

コンサルティング業界は人の出入りが激しいことから、福利厚生制度ではなく高年収を支払いに経営原資を使う傾向にあります。とはいえ、過去と比較すると離職率も下がり平均の勤続年数も伸びていることから、より働き続けやすくするために福利厚生制度を揃える方向に動きつつあるのも事実です。

その中で、PwCコンサルティングは健康診断や休暇制度と言った基本的なものから、退職金制度やカフェテリアプラン、資格取得支援制度といったものが設けられています。また、ベビーシッター制度など育児との両立を図る人の支援を目的とした制度もあり、コンサルティング業界の中でも充実した福利厚生制度を持っていると言えるでしょう。