日立コンサルティングの転職・求人情報
日立コンサルティング：コンサルファームとしての特徴・概要
日立コンサルティングの特徴
日立コンサルティングは、総合系コンサルファームの一つで、株式会社日立製作所が100％出資のもと2002年に設立されました。
メーカーや流通、社会インフラ系（金融、エネルギー、通信、鉄道、水道、物流）などの各業界を代表するグローバル企業から、官公庁、自治体に至るまで幅広く多彩なクライアントを持ち、社会的意義の大きなプロジェクトに携われることが特徴です。
産業系（メーカー・流通）に強く、社会インフラなどの公共事業にも幅広くアプローチされています。
そして日立コンサルティングは、これまで強味としていたIT分野に加え、DX（デジタルトランスフォーメーション）や働き方改革等のノウハウを活用し、新たな社会や環境価値を創造するサスティナビリティ・トランスフォーメーションの実現を目指されています。
日立コンサルティングの主なサービス領域／事業内容
- マネジメントコンサルティング（経営計画、事業戦略、新事業構想～立上げ支援）
- 業務コンサルティング（業務改革、働き方改革、バリューチェーン改革）
- ITコンサルティング（IT構想、IT戦略、デジタル技術活用）
日立コンサルティングのファームとしての沿革
- 1990年2月 株式会社日立製作所 ビジネスシステム開発センタを設立
- 2000年1月 株式会社日立製作所 ビジネスシステム開発センタと情報・通信開発本部を統合し、ビジネスソリューション事業部として陣容を拡大
- 2002年7月 株式会社 エクスペリオ・ソリューションズ・ジャパンとしてコンサルティング会社を設立
- 2003年5月 株式会社 エクスペリオ・ソリューションズ・ジャパンから、株式会社 エクサージュへ社名変更
- 2006年4月 株式会社 エクサージュから、株式会社 日立コンサルティングへ社名変更
- 2006年10月 株式会社 日立コンサルティングに株式会社日立製作所からビジネスソリューション事業部を統合し規模と業容を拡大
- 2012年5月 陣容拡大に伴い千代田区麹町に移転
- 2021年4月 名古屋オフィスを開設
日立コンサルティングのパーパス、ビジョン
日立コンサルティングのミッション・バリュー・ビジョンは下記と明記されています。
MISSION
われわれは、ビジネスの最前線で
多様なパートナーとともに、社会を一歩進める駆動力となり、
ビジネスエコシステムを創出することで
社会に貢献する。
VALUES
「和」旺盛な知的好奇心を持ち、絶えざる変化と多様性を歓迎する。 「誠」常により良い解を追求し、責任をもってやり抜く。 「開拓者精神」使命ある仕事を楽しみ、ともに挑戦し、ともに成長する。
VISION
社会インフラの実績とITによる総合力を備える
日立グループのコンサルティングファームとして、
領域を超えた協創の先導、具現化、定着を推進する。
Our Practice
キープレイヤーとの連携・協業の機会創出・牽引
最適なソリューション開発と事業プロデュース
新しい社会制度・ルール策定の提案・推進
Our Capability
Grand Design 社会とビジネスのあるべき姿を描く事業構想
Coordination 実業ノウハウとIT・先端技術を融合・連携する実践知
Open Innovation ビジネスの深い専門性とキープレイヤーとのネットワーク
Analytics & Insight 情報・データから新たな価値を見出す分析・洞察力
引用元：株式会社 日立コンサルティング 企業情報「日立コンサルティング・アイデンティティ」
日立コンサルティングの働き方、人材に対する価値観・姿勢等
日立コンサルティングは、自社の働き方改革にも積極的で「最大限の能力を発揮し、活躍できる環境づくり」の実現に向けて、「ワークスタイル（＝働き方）」の改革に取り組まれています。場所や時間にとらわれない働き方「タイム＆ロケーションフリーワーク」を整備し、首都圏主要駅をはじめ全国にサテライトスペースを設置しています。
リモートツール配布率は100%、リモートワーク率は8割以上に及び、決まった時間と場所で仕事することにとらわれるのではなく、自分の生活や、家庭の事情などに合わせた柔軟なワークスタイルを選択できるようになっています。結婚・出産・介護などのライフイベントによって個々のキャリア構築に影響が出ることがないよう、育児休暇・介護休暇や短時間勤務制度など個性豊かな人財がいきいきと働ける環境づくりを進められています。
日立コンサルティングのキャリアパス・プラン
日立コンサルティングのキャリアプランは、HPより下記と明記されています。
webサイトを参照：日立コンサルティングのキャリアパス・プラン
日立コンサルティングのトレーニング・人材育成
日立コンサルティングでは、経験に即した実践的な研修で、個々人が一流のプロフェッショナルとなるための研修制度や専門講座が充実している他、社内の経験豊富な現役のコンサルタントの講師による実践知を学びながら、次第に難易度の高い仕事に挑戦できる環境です。各分野の理論に加え、経験に即した実践的なポイントを学ぶことができます。総合系コンサルティングファームとしては珍しく少数精鋭のため、若手のうちから活躍できる環境であり、社員ひとりひとりが腰を据えて成長できる体制が整っています。
主なトレーニング制度としては、下記になります。
webサイトを参照：日立コンサルティングの研修プログラム
日立コンサルティングがコンサル採用で求める人物像
日立コンサルティングの求める人物像は、「さまざまなパートナーとともに新しい価値を提供するイノベーター」であること。コンサルティングのチームメンバーや、クライアントなどのあらゆるステークホルダーに働きかけ周囲を巻き込み、ともにゴールに向かって歩む推進力を最も重視されています。
そしてチームワークやコミュニケーション能力に長けた人であるか、中長期のキャリアプランとして日立コンサルティングでの活躍をコミットできる人か、あらゆる課題に対して、興味・関心を持って課題解決することが大好きな人であるかどうかも重要視されています。
チームワーク：チームワーク・コミュニケーション能力に長けた人
コミットメント：中長期のキャリアプランとして日立コンサルティングでの活躍をコミットできる人
課題解決力：あらゆる課題に対して、興味・関心を持って課題解決することが大好きな人
日立コンサルティングの最近の動向
「ソーシャル・インパクト創出に向けた事業開発コンサルティング」提供開始のお知らせ～生活者のウェルビーイング向上をめざし、ソーシャル・インパクト創出とビジネスの成長を支援～
日立コンサルティングは、生活者のウェルビーイングに貢献する事業を営むお客さまのソーシャル・インパクト創出とビジネスの成長を支援するため、「ソーシャル・インパクト創出に向けた事業開発コンサルティング」の提供を開始いたします。
引用元：株式会社 日立コンサルティング 「お知らせ一覧」
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